2021年个人年终工作总结1500字(6篇)

关于2021年个人年终工作总结，精选4篇范文，字数为1500字。时光如白驹过隙，不知不觉中在中山大学成教学科办公室工作已经有一年的时间了，这一年是我人生中最重要的一年，在这段时间里，在上级领导的指导和同事们的帮助下，我认真学习、努力提高自己的工作能力，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：。

2021年个人年终工作总结(范文)：1

时光如白驹过隙，不知不觉中在中山大学成教学科办公室工作已经有一年的时间了，这一年是我人生中最重要的一年，在这段时间里，在上级领导的指导和同事们的帮助下，我认真学习、努力提高自己的工作能力，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、思想方面：

我始终以的标准严格要求自己，以身作则。积极参加办公室组织的各项学习活动，不断提高自己的思想素质，加强了自己的敏锐性和自我保护的能力，坚定为服务的理想信念和“干事、干实、实绩、开拓”的精神。

二、工作方面：

在办公室工作的一年时间里，我从事文秘、信息报送、文件传递等工作，在各位领导的关心支持下，我做到了事事有落实，件件有反馈。在工作中做到了“落实、认真、细致”，具备了较强的专业性和责任感，工作上能吃苦耐劳、认真细致。在办文和信息报送方面做到了较好的完成了领导交办的其他工作，没有出现过错误。

三、学习方面：

一年来，在办公室领导和同事们的热心帮助指导下，我学到了很多工作经验，积极参加办公室组织的各项活动和培训，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。

在文件起草、报送和公文打印方面，我能够做到及时、准确、高质量的完成领导交给的每一项任务。文印工作是我的主要工作之一。一年来，我能够紧紧围绕办公室的工作重点，求真务实、开拓创新，较好地完成了各项文字材料的起草、打印和校对工作，使公文起草工作得以顺利实施。

三、存在不足：

一年来我对自己严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于形象的事不做，不利于形象的话不说，积极维护办公室的良好形象。

在一年的工作中，我努力学习，积极参加办公室各项活动和学习，不断提高了自己的思想素质，加强了自己的法律意识，做到了与人为善，和睦相处。

四、今后努力方向：

在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，适应时代和企业的发展，与办公室的同志一道为校园网的建设和发展贡献自己的绵薄之力。

2021年个人年终工作总结(范文)：2

20年是我公司各项工作新开展的一年，各项工作有条不紊开展。为更好的做好明年的各项工作，现就全年工作总结如下：

一、人力资源管理工作

根据公司人力资源配置的需要，结合公司人员配置的实际需要，公司人力资源部积极调动与相关职能部门及合格人员的积极性，合理定岗，配置到人，做好员工培训及人力资源管理工作，以保证各项人事工作有序开展。

一是做好员工的考勤管理，在人员调配的基础上进一步加强考勤管理，严格请休假制度，做好考勤的日常监督和管理。

二是做好员工文件的签收、解释工作。公司人力资源部在完成上述工作的同时，充分发挥了人力资源部的职能作用，做到了考勤有登记，有汇总，有辅导，有考核。

三是做好人才储备工作。今年公司员工人数众多，为保证有足够的人力，满足公司及员工个人发展的需求，做好人才储备，确保各项人才的储备充足，满足公司及员工个人发展的需要。

二、员工日常管理工作

1、新员工招聘与试用期入职培训工作。在总结20x年公司员工日常工作经验的基础上，20x年公司新入职员工26人，为保证新进员工顺利进入岗位角色，基本掌握公司人力资源管理制度，组织参加了中山市人力资源规划人员年度审核及岗位分析培训。

2、员工入职、转正、调岗、离职、绩效考核工作。新员工的岗前培训主要是企业文化的传达，从入职的那一天起，全体员工就开始了对公司、部门、组织的新员工上岗培训，包括公司文化介绍、公司组织架构图、本部门各部门的分布图、财务部资金预算、人力支付管理流程、公司各部门员工工资、奖金分配制度等，这些培训使员工在最短的时间内能掌握本岗位的工作内容，做到了职责清晰，并有序地开展工作。

3、员工入职、转正、调岗等日常管理工作。新员工的试用期转正、调岗、离职等日常管理工作。

4、离职人员的档案整理工作。

三、培训工作

5、完成对各部门、各项目部进行的各项培训工作。

6、60x年公司各部门新进员工人数共8人，为保证培训工作的质量和效率，60x年11月份，完成了对各项目部及项目部员工的各项培训工作。

四、20x年工作不足及建议

7、培训工作开展不平衡。

培训是提升员工素质和工作绩效的重要措施，20x年公司的培训工作一直处于较低运行状态。培训管理方面有待进一步加强，培训管理工作的力度不够，员工的综合素质参差不齐，培训工作开展的系统性不够。

8、人力资源专员队伍建设工作

公司的人力资源部在20x年有计划地开展各类培训工作，加强培训管理工作，从员工入职培训、岗位培训、专业技能培训、日常培训管理工作、企业文化培训等方面进行人才储备，通过培训来实现公司人力资源的再储备。

9、绩效考核工作

通过各部门和各项目部的日常绩效考核工作，发现公司各部门和项目部绩效工资的考核工作存在很多漏洞，并有针对性的进行修订。

五、20x年工作计划

为全面贯彻执行公司各项规章制度，进一步强化各部门员工的责任心，提升员工的专业技能和职业素养，满足公司发展的需要，20x年人力资源部将从以下几方面开展工作：

10、建立员工个人职业发展档案。对公司的基本情况和经营情况进行真实的调查、摸底，为后期人力资源开发和员工职业生涯规划提供依据。

11、完善员工录用、转正、续用的管理工作。对个人来说，为有效提升员工素质和能力，建立建全员工个人工作档案的管理制度，每个部门、项目部的主管领导及经理每周至少一次对各部门、项目部进行绩效面谈，了解员工的工作能力、职业发展倾向、晋升、调岗、离退、调职等内容，通过绩效管理的方式，为公司建立和维持正常的工作环境提供有效的帮助。

12、不断开发员工群体。以公司为家，建立和维持一个稳定、有凝聚力的企业合力，为实现公司和项目部的各项目标提供强有力的人力资源支援。

2021年个人年终工作总结(范文)：3

一年来，在公司和分厂经理的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常生产管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：

一、工作方面

在工作过程中，自己以安全规程严格要求自己，杜绝了任何违章指挥、违章操作行为。

二、思想方面

进入公司以来，在公司领导和车间班组长的带领下，多看、多问、多想，主动向有经验的老同志虚心向他们请教，学习他们的安全工作特点，利用班后时间学习国标和机械基础知识，结合自己的工作实际，选择性的参与一些有针对性的安全技术交底工作，并严格按照安全工作规程来进行操作。始终把安全工作放在首位，确保不发生任何质量事故。

三、工作方面

端正工作态度，“安全责任，重于泰山”。在工作中，严格按照操作规程操作，时刻注意安全，保证设备的安全。始终注重培养自己坚强的安全意识和责任心，做到了“三不伤害”。多年来，自己保证自己负责的设备设施处于良好的安全状态下运行，未出现任何安全事故，为单位的发展尽到了自己应尽的义务和职责

四、在学习方面

我还努力钻研本专业的安全知识，多次参加了安全管理部组织的电解质量体系培训，获得优异成绩。

五、工作中的不足

1、在工作中，虽然没有出现一次安全事故，但是也出现过一起重大的质量事故，一次轻微的人为失误，给公司造成了损失。我也因为一次次的违章指挥，给公司造成了很多损失。

2、一次次的违章指挥使我明白到安全就是效益，就是在时时刻刻的检查自己的工作，一旦有违章行为就会给公司带来巨大的伤害，所以，我每天早上从公司出发到公司指定的车间，严格按照规定，发现问题及时指出并扣除相关部门负责人的资金。在过程中，也是发现问题，如：工作未按时到岗，过程中不带仪器、工具，仪器操作不熟练等。在以后的工作，也会严格按照规定。

一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如：对一些问题的把控还不够到位，过程中有时比较粗心，过程中也不够细致，过程中也没能做到全凭主观感觉。在以后的工作中，自己会多多注意生产现场发生的每一件事情，全方位的为生产一线服务。