人事周总结800字(3篇)-安妮说

关于人事周总结，精选4篇范文，字数为800字。人员招聘人员招聘根据公司人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。通过日常招聘，我们坚持用工作需要和岗位适应性，明确招聘渠道，合理招聘员工，保证公司的用工需要。建立、健全、规范人事档案管理。为切实抓好公司人事档案管理工作，加强对公司各部门、项目部的人事档案的收集、整理、立卷等工作，使人事档案管理工作基本符合国家规定，特别是失、案件统一保管、重要文件一律实行独立的纸质档案管理，做到目录清楚，保管严谨，查阅方便，确保了人事档案的完整性、准确性。

人事周总结(范文)：1

一、人员招聘人事周总结800字(3篇)

1、根据公司人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。通过日常招聘，我们坚持用工作需要和岗位适应性，明确招聘渠道，合理招聘员工，保证公司的用工需要。

2、建立、健全、规范人事档案管理。为切实抓好公司人事档案管理工作，加强对公司各部门、项目部的人事档案的收集、整理、立卷等工作，使人事档案管理工作基本符合国家规定，特别是失、案件统一保管、重要文件一律实行独立的纸质档案管理，做到目录清楚，保管严谨，查阅方便，确保了人事档案的完整性、准确性。

二、制度建设

3、为更好地做好公司前期工作，我们完善了公司制度，制定了公司员工守则、考勤制度、公司各部门的人事工作程序，以及相关的考勤制度和工作流程，使公司员工有章可循，有据可依。

4、完成公司各月考勤记录、报销、考勤工作。根据员工考勤汇总表，进行薪酬分析，制定公司员工考勤工作流程，根据工作需要，及时制作员工工作表格、考勤表并组织员工进行工作上的相关培训，使员工从工作状态上，认识到工作的快乐，同时也能学到以前没有学不到的知识，提高和做好本职工作的自信心。

5、公司相关制度的修改及制定。为了更好地规范公司员工行为，我们制作并完成了《公司各部门岗位绩效考核表》。通过日常考勤管理来规范员工工作行为，加强员工责任感。

三、劳资、工作汇报

6、对公司的工作流程进行了梳理，并制定了公司相关制度和办法，为公司各部门顺利工作提供相关资料。

7、公司人事档案的建立、整理、完善，包括各部门人事工作状态的汇总和记录，以及相关人事管理的规定，对员工的人事档案管理起到了积极的作用，使公司的人才得到了充分的利用和发挥。

四、公司员工培训工作

8、公司员工培训工作是我部门的一项重要工作，公司制定了培训制度，并对公司的培训工作进行管理，使每位员工都能了解公司的培训内容，提高了员工的技能。

9、公司人事劳资科根据公司实际状况对各部门员工进行绩效考核，将考核结果与员工薪酬挂钩，大大调动了员工的工作积极性。

10、公司劳动合同管理工作为加强公司管理，保证员工权益，提高公司效益，我部门积极与各部门沟通，为公司建立良好的劳动关系。

五、劳动合同及相关社保事务

11、与总公司相关部门联系，处理员工的合同，办理社保，并为符合条件的员工签订劳动合同。解决员工的后顾之忧。

12、做好公司员工考勤及社保工作，办理社保及公积金的缴纳及缴纳工作。

13、做好了办公室内务清理工作，对打印机、复印机等办公设备的保养及维护工作，进行查阅、修改、完善，使其更加符合公司的实际情况。

14、做好了办公室的窗口工作，保护好公司整体形象。

15、公司办公文件、快递、公司内部文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及流程办事。

16、下派员工活动，接受各方面的培训。

17、文件、审批程序采用多种方式进行，使公司文件、档案管理规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

六、其他工作

18、完成公司各类文件、会议的编写、上报工作。完成各部门交办的审批事宜，配合各部门进行文字处理和收集整理工作并及时送各部门传阅、存档。

19、协助部门经理做好公司的人力资源部的各项人事工作。为公司领导做好各项决策提供参考依据和支持。

20、协助部长做好公司的各项工作。及时、准确的将公司的政策传达到各部门，提供各部门有关信息、资料，为领导决策提供一些有用的信息。协助部长做好公司来访的接待、安排、传递、印发工作，做好人事调动、工资福利的统计工作。做好公司司各种会议的组织和后勤工作，加强会议安排、记录和会议资料的催报工作。

七、工作中的不足

由于刚刚步入工作岗位，有些问题和不足，因此工作中存在不少问题，主要表现在：

21、由于自己刚刚步入工

人事周总结(范文)：2

时间在不知不觉中走过了一个季度，在这一个季度的时光里我们完成了公司的各项工作任务。这一个季度是紧张的一个月，在这一个月里我们每位员工都在紧锣密鼓的进行着工作，在这一个月中我们不断的学习着专业知识，也让我们在工作中得到了锻炼和提高，同时也让我们也有了更多的进步，在这一个季度的工作中也发现了自身还有很多需要改进。现在我将我这一个季度来的个人工作情况总结如下：

一、招聘工作

在这个季度的招聘工作中我们公司的招聘工作做的比较的简单，就是要求我们能根据公司的实际情况来制定招聘工作的计划，能按时的招到更多的人才，在招聘前我们公司的人流量比较多，这一个季度我们对于招聘工作做出了严格的规划，我作为公司招聘的人员我们都是有一颗负责任的心在进行招聘，在工作中也会做好自己份内的事情，让我们公司在人才市场里才能够做的更好。在招聘的过程当中我们也会对新人进行入职培训，让他明白自己的岗位职责，在之后的招聘工作中我们的招聘工作还是会比较的严格的进行，这些都是需要我们自己去努力才能够做好的，我们对于招聘的各方面都有着很多的要求和需要改进的地方。

二、员工考勤和请假情况的分析

在招聘工作的过程当中我们公司的员工都很认真，很多的同事在我们公司的考勤方面都做的比较的认真细心，都是非常认真的在做好自己份内的事情，在这一个季度的工作当中我们都是有严格的考勤，这一点是毋庸置疑的，我在招聘工作的过程之中也有严格的请假制度。我们公司的员工都是有非常严格的按时到岗，每一位员工也都能够按时的到岗，有时候也会有一些员工在这一方面做的还不错，在这一方面我们公司的员工都是很有素质的，我们在招聘工作的时候也会严格的执行这一条路线，我们公司的员工也都是很好的在工作，我也会严格的遵守这条道理。

三、培训

对于培训是一个非常好的交流方式，我们公司的这一个季度我们都是有着非常严格的考勤，这一点是毋庸置疑的，我们这个季度的培训工作对我们的培训工作还是非常的到位的，我们这一个季度的培训对于我们员工都是非常的有必要也是很有必要的，我们公司的培训对于我们每一位员工来讲是非常的有必要的，我们的员工在我们公司工作的时候也是非常的认真的去做好这一点，这一方面是毋庸置疑的。

四、工作不足

在这一个季度的工作当中我们也是有着非常严格的规定，这一点我们的工作也是需要有足够的认真的去做好自己这方面的事情的。我们的工作一般都是非常的简单的，只是在我们公司的这一方面我们是需要去做好的工作，不管是做什么工作都是不能够马虎，我们这一季度确实还是有一些不足的，我们在招聘工作的时候也会有一些细节的问题，需要让我们的工作做的更加的有成效，这一点我们公司也是需要有这样的一个态度，在今后的招聘工作当中也会有不足的，这一点我们是需要端正好自己的心态，这一方面我们是需要去努力的，我们在这一阶段的招聘工作当中还是要有不足的，我们这一个季度还是要继续努力的，在招聘工作的过程当中我们也会出现了一些问题，我们的工作效率还是不够，我们这一个季度的招聘工作是有着非常明显的一个问题的，也就是这样，所有的工作都需要我们去做好这么一件事情，我们在招聘的过程当中也会遇到一些突发状况，这些都是需要我们有足够的应变能力和耐心去做好这些。