劳动赔偿协议（劳动法工伤赔偿协议怎么写有效）

劳动赔偿协议书应包含以下条款：

一、甲方：甲方为劳动者，姓名：XXX，性别：XXX，出生日期：XXX，身份证号码：XXX。

二、乙方：乙方为劳动派遣单位，名称：XXX，法定代表人：XXX，营业执照号：XXX。

三、根据《中华共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方就甲方受乙方派遣劳动而产生的劳动赔偿问题达成如下协议：

1. 甲方已经注册完成了乙方派遣的劳动；

2. 乙方应按照甲方劳动相关的法律法规及其他有关规定，对甲方派遣的劳动进行赔偿；

3. 对于甲方发生的劳动争议，双方应当依据有关法律法规及本协议约定进行处理；

4. 甲方应当依据有关法律法规及本协议约定，接受乙方派遣的劳动；

5. 双方均有权拒绝不符合本协议规定的劳动内容；

6. 本协议一经签订即表明双方对本协议的同意，并具有法律效力。

特此签署。

甲方：XXX

乙方：XXX

劳动协议赔偿的注意事项：

一、赔偿协议主体

赔偿协议的双方主体：由受伤者或其亲属所发出的申请书和劳动者权益保护部门以及负有赔偿责任的用人单位签订的赔偿协议。

二、赔偿协议内容

1、劳动者工伤的情况：包括受伤者的姓名、性别、住址、身份证号码，以及工伤发生的时间、地点、原因及具体情况；

2、责任方：明确负有法律责任的用人单位；

3、赔偿标准：根据《中华共和国劳动法》的规定及工伤鉴定书的结论，确定赔偿标准；

4、赔偿金额：确定赔偿金额，并将赔偿金额存入受伤者指定的账户；

5、赔偿期限：明确赔偿期限，一般为30天；

6、协议签署：双方当事人签署协议并加盖单位公章，使协议生效。

三、劳动法工伤赔偿协议有效性

1、协议有效性：双方当事人签订的赔偿协议应遵循《中华共和国合同法》的规定，具备有效性；

2、协议可撤销性：受伤者或其亲属可以在协议生效前撤销协议，但需要提前7天以书面形式通知另一方；

3、协议可修改性：双方当事人可在赔偿金额、赔偿期限等方面协商修改协议，但需要双方按照合同法的规定加盖单位公章，使修改生效。

劳动协议赔偿应包括的条款：

1、双方名称：甲方（用人单位）、乙方（被解雇者）；

2、解除劳动关系的原因：乙方无法胜任工作，甲方做出解雇决定。

3、解除劳动关系的日期：自双方签字或盖章之日起生效；

4、乙方工作期间各项责任：乙方应对甲方及甲方客户承担完成其在甲方就职期间负有的一切责任；

5、乙方权利和义务：乙方应立即停止使用甲方的财产；乙方应按时将甲方的财物、文件、资料及工作交付给甲方；乙方应当如实告知甲方有关乙方在甲方就职期间的情况；

6、乙方福利：乙方合法福利按照甲方有关规定予以发放；

7、违约惩罚：甲乙双方如有违反本协议约定的，应当承担违约责任；

8、争议解决：因本协议产生的任何争议，由双方协商解决，协商不成时，可提请甲方所在地有管辖权的法院仲裁。

9、保密条款：甲乙双方自解除劳动关系之日起继续服从甲方的保密义务，不得向任何第三方披露有关甲方的商业机密和秘密信息；

10、其他：本协议未尽事宜，双方可协商补充相关内容，补充内容与本协议具有同等法律效力；

11、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

12、本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方被解雇之日止。

劳动工伤赔偿协议范本示例

扩展说明：劳动受伤不予赔偿协议怎么写？