合同的竞业条款怎么写（员工离职竞业限制条款怎么写）
一、定义
1.竞业：指协议双方签署本合同后，在本合同期限内，双方任何一方在任何形式（包括但不限于自营、合伙、兼职等）上从事与本合同各方约定的业务活动中对方有竞争关系的行为。
2.本合同约定的业务活动：指协议双方签署本合同时，双方明确约定的业务活动。
二、竞业条款
1. 协议双方确认，本合同期限内，双方任何一方不得以任何形式从事与本合同约定的业务活动中对方有竞争关系的行为，否则应承担违约责任。
2. 如发生本条款第1款所述情形，违约方应在接到对方书面通知后7个工作日内停止违约行为，并赔偿因此给对方造成的损失。
3. 本竞业条款自本合同生效之日起，在本合同期限内有效，本合同期满后，本竞业条款自动失效，任何一方不得就本竞业条款的解除提出任何异议。
业中的协议合同竞注意事项：
员工离职竞业限制条款：
1、员工离职后，不得在本单位所在地以及其他任何地方参与任何形式的竞争性活动，包括但不限于向本单位客户推销产品、服务或咨询；
2、在离职前一年内，员工不得在本单位所在地以及其他任何地方以任何形式招收本单位现有员工，或者拓展本单位的业务。
3、在离职前一年内，员工不得将本单位的客户或供应商资料和信息提供给其他任何组织或个人，或者将本单位的技术资料、商业计划或其他商业机密提供给任何组织或个人。
4、如果员工违反上述离职竞业限制条款，本单位有权要求其承担相应的民事责任，并采取法律手段追究责任。
业中的协议合同竞必要条款：
员工离职竞业限制条款：
1. 在本协议有效期内，员工不得从事与雇主现有或曾经拥有的业务性质相同或竞争性质的业务，无论是以自营、分销、或其他任何形式从事。
2. 在本协议有效期内，员工不得以任式向雇主的现有客户或以前的客户推销产品或服务，或与雇主现有或曾经拥有的任何客户进行联系。
3. 在本协议有效期内，员工不得以任式与雇主的现有客户或潜在客户发生业务往来，或者以任式干扰雇主与这些客户的关系。
4. 在本协议有效期内，员工不得以任式招揽或诱使雇主的现有或潜在客户，或者将雇主的现有或潜在客户介绍给任何其他人。
5. 在本协议有效期内，员工不得以任式向雇主的现有或潜在客户披露任何关于雇主的商业机密、商业策略或商业计划的信息。
6. 在本协议有效期内，员工不得与雇主的现有或曾经拥有的任何竞争公司发生任何商业往来。
竞业协议范本示例
甲方：______________（企业）营业执照码：______________
乙方：______________（员工）身份证号码：______________
鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
一、乙方义务
1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；
1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
二、甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任
3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金币5万元。
四、争议解决
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
五、合同效力
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：______________（签章）乙方：______________（签名）
扩展说明：竞业协议中没有竞业补偿合法吗？
竞业协议中，没有竞业补偿内容的不合法。协议或合同讲究的权利和义务对等，光有义务没权利是不对等，不合法的，应该加上补偿内容。
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