物业管家个人工作总结1000字(15篇)

关于物业管家个人工作总结,精选6篇范文,字数为1000字。回顾这一年工作,在上级领导及各位同事的支持与帮助下,按照公司的部署和要求,较好地完成了自己的本职工作。工作中,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,努力提高自身修养、完务水平,充分发挥岗位职能,坚持高标准,严格要求,按时完成了领导安排的各项工作任务。现将一年工作情况总结如下。

物业管家个人工作总结(范文):1

回顾这一年工作,在上级领导及各位同事的支持与帮助下,按照公司的部署和要求,较好地完成了自己的本职工作。工作中,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,努力提高自身修养、完务水平,充分发挥岗位职能,坚持高标准,严格要求,按时完成了领导安排的各项工作任务。现将一年工作情况总结如下:

一、一年来个人工作情况

一)耐心细致地做好日常工作。一年来,我们按时、保质、保量的完成了每月的办理员工入职培训,在培训中不断提升了新员工的综合素质,有效地提高了服务水平;有效地规范了保洁服务项目的操作流程;有效地利用了人员和设备的多项优势,对保洁工具、家具进行清洁消毒;加强了员工的保洁意识教育。使每位员工都能认识到自己责任的重大和使命的意义。

二)加强主动服务意识。我们始终把为领导服务和为服务紧密结合起来。今年的保洁工作虽然取得了一些成绩但我们更加强化了主动服务意识,遇到保洁工人脾气急燥、工作不主动、家庭状况不佳甚至是有遗漏的地方,我们要积极主动地和领导沟通,反馈信息,提出建设性的意见和建议。保洁人员服务意识较好,无论是大事小事,都能做到以大局为重,以公司的整体利益服务大事为已任,以自己的实际行动抓好落实。

三)加强与部门的沟通协调,积极为领导分忧解难。对领导交办的事情总是用心努力的去完成,不能拖延,尽量避免给领导带来不必要的麻烦。对业主的意见、建议,我们都认真的落实,不遗漏。

二、存在的问题

我们做好每一天的`日常工作是繁琐的,同时也是充实的。一方面,物业保洁服务的质量和水平还需要进一步提高;一方面,管理人员水平参差不起。这些客观原因,都有待于我们在工作中加以改进;另一方面,我们的培训工作还需要进一步加强。

三、明年的工作计划

在新年的工作中,我们要虚心向其它同事学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,不断提高自身的素质和管理水平。使自身的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神,增强责任意识,提高完成工作的标准。

 

物业管家个人工作总结(范文):2

回顾20x年全年的工作,我们几家住户都住在,全年订购各种商品x多个,消耗材料价格上涨到全市四个百分点,有的客户甚至还要供应一两个小时的伙食,我个人觉得我们做的都是一些细节方面的工作,作为工作在外的我,觉得有必要对工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。我对明年的工作进行简要的总结。

我是今年x月份到公司工作的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏对汽车行业销售经验和产品知识。为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教各品系经理和领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方发和对一些比较难缠的客户进行应对方针,取得了明显的效果。

二、本年度存在的问题

在20x年x月x日国家实施“x”政策,我们把库里的大部分车进行了提前上牌,我们根据上半年销售的车型,进行了总结。用到了提前上牌的车上。我们也可以到,上半年的车型在下半年消化肯定不是很好,因为上半年的车型基本接近饱和,所以提前上牌车型选择有误。

三、对20x年工作的建议

在下半年的车型选择上,我们考虑的是如何避免车型的接近饱和,于是提前上牌车型选择有误。在x月x日和x月x日,一天只差车价相差一万,用户有些接近饱和,但是在这种情况下,考虑用户的接近饱和我们的接近,如果把车型选在x月x日前完成,在考虑不超过x%,那么在x月x日前可以提前上牌,用户觉得可以接近30%,这样上半年不会有任何问题了。

四、x月份工作计划

在x月x日和x月x日之前,要提前完成公司的x月x日的报批工作,我希望在x月x日能完成基本的工作,其他部门也可以参与到我们的工作中来,因为公司正处于发展初期,所以更需要我们对公司各部门有一个基本的了解,这样我们才能更好的开展工作。

五、总结

一年来,通过努力工作,使我在工作上思路更加明确,业务更加熟练,支行各部门业务大幅度增长,各项经营指标均创历史新高。为了配合公司发展需要,能完成各项指标,我完成了以下工作任务:

1、积极完成领导交办的其他各项工作任务。

2、有效开展销售工作

 

物业管家个人工作总结(范文):3

2022年就快结束,回首2022年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的2022年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,2022年是公司推进行业改革、项目启动、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:

一)虚心学习,努力工作,圆满完成任务!

二)、尽心尽责,做好日常工作!

三)、工作之余,我还算比较幸运,参加了公司组织的多种学习活动,不断加强自己的工作能力,回首这些年来的工作,我在公司领导及各位同事的关心与帮助下,兢兢业业,不断提高工作效率和工作质量,较好的完成领导安排的工作任务。一起安排的培训活动,通过这些学习活动,不仅拓宽了自己的知识面,还在公司组织的活动中得到了锻炼和提高,也使自己从思想上和行动上都有了更进一步的提升。

一)思想表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

二)专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到公司工作,担任公司行政秘书,协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了本职工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

一)做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便。

二)做好了各类信件的收发工作,2022年底协助好办公室主任顺利地完成了2022年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作,不怕辛苦每天按时取信取报,把公函,便函及时分发到部门及个人。

三)协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作,需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习公司各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了公司2022年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

四)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行公司公章管理规定,不滥用公章,不做的事情。

一)公章管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行公司公章管理规定,不滥用公章,不做的事情。

二)做好办公用品的管理工作。公司办公用品的采购、发放和管理上,做到了物美价廉。

三)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。

四)做好公司值日及值宿工作。按时开窗通风,搞好室内外卫生,保持局域内卫生,维护公司形象。

五)做好外围单位的协调工作。为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。

在工作中,我时常与其他同事进行沟通,了解其他同事的具体情况,从而根据实际情况开展工作,尽量避免因工作忙碌耽误其他同事的工作。

在这一年里,我虽然取得了一些进步,但在工作中也出现了一些问题,但这些经历也使我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,专业技术也得到了加强。在此,我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

二)鉴定2022年的工作情况。我的工作是公司的仓库

 

物业管家个人工作总结(范文):4

本人自2022年8月任职,在分管物业领导的正确领导下,在各位同事的大力支持配合下,我始终坚持以“客户至上,服务为重”的工作理念,以“上帝服务,为民服务”为准则,认真履行本职工作,全面完成了领导交办的各项工作任务。现将本人2022年的思想、学习、工作情况总结如下:

一、加强学习,提高思想觉悟

自任职以来,我始终把学习放在首位,坚持把学习同总公司和分公司的各项政策、规定有机结合起来,认真学习理论和“”重要思想,全面贯彻党的精神,进一步加强锻炼和修养,在思想上、行动上与保持高度一致,积极向织靠拢,争取早日成为一名光荣的中国。

二、端正态度,扎实工作

为更好地适应工作需要,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,时刻牢记自己的岗位职责,以“用户至上,服务为重”的工作职责,在日常工作中时刻要以客户为重,想客户之所想,急客户之所急,通过自己能够熟练掌握的业务知识,耐心热情地为客户做好服务工作。

三、加强沟通协作,提高工作效率和服务质量

工作中,自己的一言一行,一举一动,都代表着本公司的形象。因此,我注重加强自己的沟通协作意识。时刻以严谨负责的工作精神做好各项服务工作,以自己负责的工作态度和良好的服务质量为客户提供服务。

四、认真学习岗位职能,做好本职工作

做好本职工作和日常事务性工作,做好本职工作,加强对内、对外工作和各部门的协调与沟通,创造良好的工作环境。

做好本职财务工作,特别是负责现金的核算。严格执行公司的财务制度,按时完成公司的资金计划。及时、准确地申报和拨付新建项目的经营情况。保证公司资金计划的安全完整和应用。对收入、成本和费用作到认真、及时的计算、分析,为领导提供相关的财务数据,实施经营过程中的重点税收政策调节和经济活动,及时、有效地进行应计算考核。及时、认真完成领导和上级部门布置的临时性工作。

五、严格要求自己,遵守纪律

今年以来,我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系,保持良好的人际关系,与同事之间人际关系相处融洽。

六、不足之处

在工作和会计工作中仍有许多待改进之处,比如学习不够深入,政策理论水平有待进一步提高。今后,我将努力克服自身的不足,正确处理各项工作与学习之间的关系,以求得更大的进步。

一年来,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、理论水平有待进一步提高等。今后我将努力做到以下几点,希望领导和同志们对我进行监督指导:

1、自觉加强专业学习,向专业理论学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气燥,做到脚踏实地,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身修养,强化为服务的宗旨意识,努力使自己成为一名优秀的工作人员。

 

物业管家个人工作总结(范文):5

2022年,我们公司以“以提供优质服务为宗旨,在各部门的大力合作下,紧紧围绕着集团公司提出的“创新服务、拓展业务、提升物业服务”这一中心,加强了部门员工的思想意识教育,用心倡导“顾客就是上帝”的理念,加强员工的“业务培训”、“质量方面的'培训”,不断创新培训方式,透过内部培训、外部考察等方式,不断提高员工的业务素质和服务水平。

一)、业主开景

截止2022年12月6日公司上海大堂项目总建筑面积为7277.34?,于2022年7月1日顺利完工,占地总建筑面积为6907.36?,于2022年12月1日完工。截止2022年12月6日公司累计交付业主使用材料11487.62?,签订合同342份,其中:办公楼88714.67?,基坑5679.87?,基坑11674.57?,地下车库2496.55?,基坑18733.57?,基坑14689.89?,地下车库17679.47?,基坑14973.79?,基坑24473.87?,基坑16061.57?,基坑18469.47?,地下人防工程793.677?,基坑1474.75?,基坑14939.47?,基坑1474.237?,土方回填19079.02?,土方回填11859.95-1907.37。

二)、公司项目管理运作状况

一)、管理工作

二)、人员招聘

1、2022年度总人数2763人,2022年度新员工128787人(含老员工15968人),其中新员工18689人。

2、2022年度招聘10694人,其中新员工1896人,新员工1399人(含老员工10188人),占总人数的47.26%,其中新员工291人(含老员工8886人),占总人数的25.45%;其中新员工12233人(含老员工11356人),占总人数的84.37%。

三)、培训

2022年度总人数4337人(含老员工1496人),其中新员工18654人(含老员工848人),老员工11157人(含老员工10123人)。

四)、绩效考核

为加强公司员工的工作用心性,提升员工的工作潜力和工作效率,公司从2022年8月1日开始,对各部门员工的工作用心性进行了考核。

3、2022年度总体工作效果较为满意,但在一些方面还有不足。

4、在工作中沟通潜力还有待进一步提高和加强;

5、自我的思考和调控潜力有待进一步提高。

五)、下一年度工作计划

6、完善公司组织架构,确保人员编制及岗位职责的有效衔接;

7、建立员工人事档案及其他人事档案;

8、完善公司绩效考核制度,建立员工职业发展目标;

9、完善公司员工奖惩制度;

10、完善公司培训体系;

11、建立绩效考核管理机制;

12、完善公司人力资源激励制度;

13、完善公司员工奖惩制度;

14、完善绩效考核管理机制;

15、完善公司绩效考核评价制度;

16、完善公司员工培训体系;

17、建立绩效考核体系,建立员工个人发展目标;

18、完善公司各项人力资源管理制度;

19、建立公司各项人力资源奖惩制度;

20、完善公司人力资源管理制度;

21、建立公司员工人事档案管理;

22、建立员工劳动合同管理的有效流程和操作方法。

三、2022年工作安排

23、完善公司组织架构,确保人员编制及岗位职责的有效衔接;

24、建立人力资源激励制度,建立绩效考核评价体系;

25、建立绩效评价与开发体系;

26、建立公司员工教育培训体系;

27、建立公司绩效管理体系;

28、建立公司绩效考核评价体系;

29、建立公司各项人力资源管理制度。

30、建立公司各项人力资源管理制度;

31、建立员工教育培训体系;

32、建立员工培训体系;

33、建立公司职业发展目标;

34、建立公司各项人力资源激励制度;

 

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