恶意解除劳动合同的补偿条款怎么写（劳动合同解除合约怎么写）
恶意解除劳动合同的补偿条款应包括：
1、由用人单位恶意解除劳动合同的，该用工应按照本合同约定的劳动报酬标准，以及因此发生的经济损失，给予劳动者相应的补偿。
2、当用工在用工单位恶意解除劳动合同期间，由于其无法继续工作，而导致的收入损失，原则上应按照该用工单位在本合同期内的实际劳动报酬标准，按月支付补偿金。
3、当用工在用工单位恶意解除劳动合同期间，由于其无法继续工作，导致其因此而受到的精神损失，应按本合同约定的劳动报酬标准，支付一定数额的折旧费。
4、用工单位应按照恶意解除劳动合同的补偿标准，向有关部门报告，并付给用工补偿金。
劳动合同员工恶意手册解除应涵盖如下条款：
劳动合同解除的合同应该包含以下内容：
一、甲乙双方的姓名和住址；
二、乙方已经履行完毕本劳动合同中的一切义务；
三、双方协商一致，同意解除本劳动合同；
四、甲方必须在本劳动合同解除之日起三十日内，按照本劳动合同约定支付乙方尚未支付的工资及其他相关费用；
五、甲乙双方就本劳动合同解除后双方的权利义务等，达成如下约定：
六、本劳动合同解除后，乙方不得以本劳动合同约定的工作内容为由，要求甲方给付工资、补偿金及其他费用。
七、如果甲乙双方就本劳动合同解除有任何纠纷，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。
八、本劳动合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
特此签字：
甲方：
乙方：
劳动合同员工恶意手册解除应包括的内容：
恶意解除劳动合同的补偿条款应明确包括以下几点：
1. 被解雇的劳动者有权获得报酬：在一般情况下，被解雇的劳动者应当获得其未完成的劳动合同期限内发放的工资。
2. 赔偿金：被解雇者有权获得一定金额的赔偿金，这笔金额通常是由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定的。
3. 工资补偿：被解雇的劳动者还有权获得一定的工资补偿，这笔补偿金额一般由雇主根据劳动者的工作年限和职位等因素确定。
4. 就业补偿：被解雇的劳动者还可能有权获得一定的就业补偿，该补偿金额一般是根据劳动者在该企业的工作时间和离职时间等因素确定的。
5. 技能培训费用：被解雇的劳动者还有权获得一定的技能培训费用，以帮助他们找到新的工作。
员工解除劳动合同范本示例
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
扩展说明：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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