简单劳动仲裁调解协议书（劳动仲裁调解协议怎么写才有效）-安妮说

有效的最简单劳动合同应包括以下内容：

1. 双方当事人的基本资料，包括甲方和乙方姓名、住址、等；简单劳动仲裁调解协议书（劳动仲裁调解协议怎么写才有效）

2. 劳务工作的具体内容及时间安排；

3. 工作地点；

4. 付款方式及金额；

5. 终止劳动关系的条件；

6. 劳动者有关福利待遇；

7. 违约责任；

8. 签字日期。

仲裁协议书简单劳动调解应具备这些方面：

一、劳动仲裁调解协议的内容

1.当事人基本信息：当事双方的姓名、性别、出生年月日、职业、身份证号码、住址、等；

2.申请仲裁原因：申请人提出仲裁的原因、事实和理由；

3.争议事项：当事双方对劳动关系的存在或不存在、仲裁申请的职责、要求、离职的原因等；

4.支付事项：涉及劳动报酬、补偿金、奖金、加班费、社会保险费用等支付事项；

5.调解结果：当事双方认可的调解结果，包括解决争议的方式和期限；

6.承诺书：双方签署的承诺书，作为对约定事项的承诺；

7.仲裁费用：由调解失败者承担。

二、如何写劳动仲裁调解协议

1.正式格式：劳动仲裁调解协议应采用正式文书格式，应包含协议编号、当事双方姓名、公章等内容；

2.双方关系：明确双方的劳动关系，包括双方的权利义务、当事人的身份、职务、职责等；

3.争议内容：清楚明确争议的内容，包括申请人提出仲裁的原因、事实和理由；

4.调解结果：确定双方认可的调解结果，包括解决争议的方式和期限；

5.责任追究：约定违反调解结果的一方应当承担法律责任；

6.费用解决：约定双方责任费用的支付方式；

7.生效时间：约定协议的生效时间；

8.其他：有关双方违约责任、免责条款等内容。

仲裁协议书简单劳动调解注意事项：

劳动仲裁调解书无效条款应明确指出，任何有关双方当事人之间在本劳动仲裁调解书中未享有的权利或义务均无效。举例来说，如果仲裁调解书中没有提及双方当事人之间的雇佣关系的终止，那么这一条款就是无效的。另外，如果仲裁调解书中明确规定双方当事人之间必须采取行动，而双方当事人又没有采取行动，那么该条款也是无效的。因此，劳动仲裁调解书无效条款通常应包括：任何有关双方当事人之间在本劳动仲裁调解书中未享有的权利或义务均无效；任何双方当事人之间未采取行动的条款也是无效的；任何有关双方当事人之间的雇佣关系终止的条款也是无效的。