员工上下班安全承诺书有效吗怎么写(安全劳动责任书有效吗怎么写)
员工上下班安全承诺书是一份由雇主和员工签署的书面协议,要求员工在上班期间遵守安全操作规则,以保证其个人和他人的安全。它有效地将安全政策转化为法律形式,并对违反者进行处罚。
此外,员工上下班安全承诺书应当明确标明雇主和员工的权利义务,要求员工在上班时遵守安全规定,如不能使用手机、不能在工作场所大声喧哗等。有时,承诺书还可以提到员工上下班期间的安全行为,例如遵守交通法规,不酗酒等。
员工上下班安全承诺书是有效的,它可以为雇主提供法律保障,减少雇主因安全事故而遭受经济损失的风险。
下班协议员工责任书的注意事项:
安全劳动责任书是由劳动者和雇主签订的,规定劳动者在工作中应当遵守安全生产规程、规定及安全操作规则,并承担安全生产责任,对因违反安全生产规程、规定及安全操作规则而造成的事故,负有直接责任。
安全劳动责任书有效,但是必须符合法律法规规定,它具有约束力,只要双方遵守约定,就能有效执行。
安全劳动责任书的写法通常包括以下几点:
1. 劳动者应当遵守安全生产规程、规定及安全操作规则。
2. 劳动者有义务采取各种必要安全措施,保证自己、他人和财物安全。
3. 劳动者应当对因违反安全生产规程、规定及安全操作规则造成的事故,负有直接责任。
4. 劳动者应当及时整改安全隐患,不得把危险性因素推给他人。
5. 劳动者应当及时报告安全事故,接受教育、培训,提高安全意识。
下班协议员工责任书必要条款:
附加条款是可以加安全责任书的,安全责任书的内容应该包括:
1. 明确双方在合同中就安全责任所作出的承诺和保证;
2. 将安全措施列入合同,明确双方责任安全措施的执行程序;
3. 明确安全责任的违约处理机制,例如赔偿责任和追责责任;
4. 将双方在合同中就安全责任所作出的协议和承诺形式化,并将它们纳入合同的条款中。
劳动协议员工范本示例
劳动协议(发型师)
招聘方:_____( 以下简称甲方)
受聘方:_____( 以下简称乙方)
为保障劳资双方的合法权益,根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方经过平等协商后达成一致意见,自愿签订本协议,并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
(一)本协议的有效期限为
(二)本协议有效日期 日至月
(三)其中试用期为_____个月 ,即从200年_____年_____月_____日 起到20年_____年_____月_____日 截
二、工作内容
(一)乙方自愿同意根据甲方工作需要,担任职务。
(二)甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。
(三)乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。
三、劳动纪律
(一)乙方必须遵守国家法律、法规,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。
(二)遵守甲方制定的各项规章制度,在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。
(三)在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。
(四)在协议期内,不得在外开设__发店。
(五)保守甲方的技术、管理和商业秘密。
(六)在甲方工作期间,认真履行工作职责,爱护劳动工具和设备,按质、按量、按时
完成甲方所规定的工作任务。
(七)在协议期内,乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培
四、劳动报酬和福利
(一)乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐(午餐和晚餐)。
(二)乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。
1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。
2.本协议有效期限内,甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效,按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。
(三)根据本行业的实际情况,经与乙方协商同意,乙方的福利待遇、保密待遇以及竞
业补偿已包含在其劳动报酬内。
五、工作时间和休假
原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的
特殊工种岗位的相关法规、规章执行。
六、教育培训
(一)在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度
的教育和训练。
(二)在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的
培训费用。
1.乙方每月缴纳100元的学杂费,此费用不再退还。
2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元 (大写币的职业技术培训费。
3.为了激发乙方的工作,在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术培训费作为奖励无条件地返还给乙方。
(三)乙方必须绝对服从甲方的培训安排,遵守甲方的培训管理制度。
七、劳动协议终止、解除或变更的条件
(一)乙方有下列条件之一,甲方可以解除或终止协议:
1.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3.违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;
4.不能胜任工作,拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作
5.以欺诈手段订立劳动协议的。
(二)甲方有以下情况之一,乙方可以解除或终止协议:
1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现;
2.由 不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因,致使协议无法履行
3.甲方不履行协议,损害到乙方合法利益的;
4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的;
5.和甲方协商达成一致意见后后,完成解除此协议的约定条件的。
八、违反劳动协议的责任
(一)甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款,须承担违约责任。
(二)因对方违约给己方造成经济损失的,可要求违约方进行经济补偿。
(三)甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后,乙方要为甲方服务到协议期满。
(四)若服务协议期未满,乙方要求解除劳动协议或者强行离职,要承担经济损失,并
且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学
课程的市场价为计算标准。
九、甲乙双方约定的其它事项
(一)在协议期满后,甲乙双方均有权决定是否与对方续约。
(二)协议期满后,若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续
存在,则本协议有效期限自动顺延三年。
(三)在协议有效期内,乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可;若乙方强行离
1.甲方无需支付乙方当月的工资;
2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和
其它费用的经济补偿的权利;
3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过
法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。
(四)乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过法律途径向
乙方追索经济赔偿的权利。
(五)在协议解除后以及协议期满后(未续约)壹年时间内,乙方不得在甲方任何分店
两公里范围内从事美发行业的任何工作;否则甲方保留通过法律途径向乙方追索
两万元经济赔偿的权利。
十、甲乙双方若发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲
裁委员会申诉,有仲裁委员会仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地法院起诉。
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间
如发生劳动争议,应当平等协商解决;协商无效时,可按法律程序提起仲裁和诉讼。
签订协议双方:_______
甲方:______________乙 方:_____( 签字)
签约代表人:_________ (签字)联系电话:___________________
200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日
劳动协议(美发助理)
招聘方:_____( 以下简称甲方)
受聘方:_____( 以下简称乙方)
为保障劳资双方的合法权益,根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,甲乙双方经过平等协商后达成一致意见,自愿签订本协议,并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
(一)本协议的有效期限为
(二)本协议有效日期 日至月
(三)其中试用期为_____个月 ,即从200年_____年_____月_____日 起到20年_____年_____月_____日 截
二、工作内容
(一)乙方自愿同意根据甲方工作需要,担任职务。
(二)甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。
(三)乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。
三、劳动纪律
(一)乙方必须遵守国家法律、法规,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。
(二)遵守甲方制定的各项规章制度,在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。
(三)在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。
(四)在协议期内,不得在外开设__发店。
(五)保守甲方的技术、管理和商业秘密。
(六)在甲方工作期间,认真履行工作职责,爱护劳动工具和设备,按质、按量、按时
完成甲方所规定的工作任务。
(七)在协议期内,乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培
四、劳动报酬和福利
(一)乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐(午餐和晚餐)。
(二)乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。
1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。
2.本协议有效期限内,甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效,按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。
(三)根据本行业的实际情况,经与乙方协商同意,乙方的福利待遇、保密待遇以及竞
业补偿已包含在其劳动报酬内。
五、工作时间和休假
原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的
特殊工种岗位的相关法规、规章执行。
六、教育培训
(一)在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度
的教育和训练。
(二)在乙方被聘用期间,甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的
培训费用。
1.乙方在参加技术级别晋升培训时需按规定缴纳学杂费,此费用不再退还。
2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元 (大写币的职业技术培训费。
3.为了激发乙方的工作,在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术
培训费作为中工升大工的培训费还给乙方。
(三)乙方必须绝对服从甲方的培训安排,遵守甲方的培训管理制度。
七、劳动协议终止、解除或变更的条件
(一)乙方有下列条件之一,甲方可以解除或终止协议:
1.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3.违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;
4.不能胜任工作,拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作
5.以欺诈手段订立劳动协议的。
(二)甲方有以下情况之一,乙方可以解除或终止协议:
1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现;
2.由 不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因,致使协议无法履行
3.甲方不履行协议,损害到乙方合法利益的;
4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的;
5.和甲方协商达成一致意见后后,完成解除此协议的约定条件的。
八、违反劳动协议的责任
(一)甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款,须承担违约责任。
(二)因对方违约给己方造成经济损失的,可要求违约方进行经济补偿。
(三)甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后,乙方要为甲方服务到协议期满。
(四)若服务协议期未满,乙方要求解除劳动协议或者强行离职,要承担经济损失,并
且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学
课程的市场价为计算标准。
九、甲乙双方约定的其它事项
(一)在协议期满后,甲乙双方均有权决定是否与对方续约。
(二)协议期满后,若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续
存在,则本协议有效期限自动顺延三年。
(三)在协议有效期内,乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可;若乙方强行离
1.甲方无需支付乙方当月的工资;
2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和
其它费用的经济补偿的权利;
3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过
法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。
(四)乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密,甲方保留通过法律途径向
乙方追索经济赔偿的权利。
(五)在协议解除后以及协议期满后(未续约)壹年时间内,乙方不得在甲方任何分店
两公里范围内从事美发行业的任何工作;否则甲方保留通过法律途径向乙方追索
两万元经济赔偿的权利。
十、甲乙双方若发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向当地劳动争议仲
裁委员会申诉,有仲裁委员会仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地法院起诉。
十一、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间
如发生劳动争议,应当平等协商解决;协商无效时,可按法律程序提起仲裁和诉讼。
签订协议双方:_______
甲方:______________乙 方:_____( 签字)
签约代表人:_________ (签字)联系电话:___________________
200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日
扩展说明:员工下班喝酒意外免责协议书?
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益;
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
根据以上法律法规可以明确得出结论,共同饮酒人签订的这些“免责条款”,由于违反我国法律法规的强制性规定,因此是无效的。
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