退休人员返聘劳务协议（退休返聘合约模板怎么写）
返聘人员合同应该包括以下内容：
一、双方当事人的基本情况：此处应包括甲乙双方的姓名、地址、等。
二、合同的签订日期：此处应明确乙方重新加入甲方的日期，以便履行合同。
三、工作内容：此处应明确乙方在甲方所承担的职责和任务，以及乙方承诺完成的工作内容等。
四、工作时间：此处应明确乙方的工作时间，包括每周几天，每天多少小时等。
五、薪资待遇：此处应明确乙方的薪资待遇，包括薪资标准、奖金、津贴等。
六、解除合同：此处应规定双方在任何情况下都可以解除合同的条件，以及解除合同时的补偿措施等。
七、其他条款：此处应包括双方当事人的其他共同认可的条款，例如保密协议等。
人员劳务协议返聘退休应涵盖如下条款：
一、以下是退休返聘合约模板：
合同号：XXXXX
甲方：XXXXX
乙方：XXX
鉴于甲方有“退休返聘”的要求，根据《中华共和国劳动法》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、甲方同意乙方回归其原来的工作岗位，具体工作内容参照甲方原有的职责。
二、乙方同意接受前述工作岗位，并承诺按照甲方的要求，认真、积极的完成工作任务，尽快融入甲方的团队。
三、乙方在入职后，应遵守甲方的各项管理制度，认真完成日常工作，以确保正常生产经营活动的顺利进行。
四、乙方自入职之日起，甲方将按照乙方之前的退休待遇，每月支付乙方相应的薪酬，经乙方签字确认后生效。
五、乙方在此同意，本合同一经签字，即可具备法律效力。
特此声明
甲方：XXXXX
乙方：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
人员劳务协议返聘退休应包括的条款：
返聘人员条款：
1. 返聘的原则：返聘的原则是根据有关法律、法规和规章及公司人事制度规定，经公司审批，在满足相关条件的情况下，通过面试返聘职工。
2. 返聘范围：返聘范围包括公司原有职工和曾任职于公司的职工。
3. 申请方式：申请人应提供有效的通知书、个人简历、身份证明以及其他有关证明和资料，并根据公司要求参加面试。
4. 面试安排：面试安排由公司指定的部门负责安排，经过相关人员考察后，决定是否录用申请者。
5. 录用：经面试合格，公司签订劳动合同，由公司指定部门安排录用程序，正式录用申请者。
6. 试用期：被录用者按照公司规定，接受三个月的试用期。
7. 劳动协议：被录用者应遵守公司的劳动协议，按照劳动合同的规定履行职责。
退休返聘人员劳务协议范本示例
甲方(用人单位)名称：___________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：___________________________
职务：___________________________
地址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：________年龄：__________
性别：______________民族：__________
现住址：_____________________________
原工作单位：_____________________________
根据《中华共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自________年____月_________日起至________年____月_________日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每_____日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：______________________________________________
第五条社会保险和福利待遇
甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________________.
其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________.
第六条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
(二)本协议到期，自行终止。
(三)双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________.
(四)解除本协议有关补偿的约定：____________________________________________________________________________________________.
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_
第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华共和国 办理。
甲方(盖章)：______乙方(签字)：_______
法定代表人或委托人：_______
(签字或盖章)
________年____月_________日________年____月_________日
经，本协议符合国家法律和市规定，予以鉴证。
鉴证(盖章)：_____鉴证(盖章)：_______
鉴证_____日期：________年____月_________日
扩展说明：退休返聘人员不签订劳务合同，吗？
用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。
扩展资料：
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的现象。
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