打架斗殴协调协议书（预防打架斗殴承诺条款内容怎么写）-安妮说

一、约定

双方本着和谐共处的原则，就发生的打架斗殴事件达成如下协议：打架斗殴协调协议书（预防打架斗殴承诺条款内容怎么写）

1、双方同意，此次打架斗殴行为已经终止。

2、双方同意，此次打架斗殴行为对双方都造成了伤害，但双方同意不再进行任何形式的索赔。

3、双方同意，此次打架斗殴行为不得再次发生，否则将承担相应的法律责任。

4、双方同意，此次打架斗殴行为不得用于任何其他目的，包括但不限于威胁、诽谤、报复等。

二、签字

双方在此签字确认，本协议一旦生效，即视为双方履行了约定义务，具有同等的法律效力。

签字：

甲方：

乙方：

协议书协调打架斗殴应包括下列内容：

一、我们承诺：

1、自觉遵守社会公德，尊重他人，维护社会和谐秩序。

2、坚决反对任何形式的暴力行为，不参与斗殴行为，并加以阻止。

3、在社会公共场所，特别是学校校园内，坚决反对任何形式的斗殴行为，严惩暴力犯罪，维护学校的秩序。

4、坚决拒绝任何形式的恐吓和敲诈勒索行为，不煽动他人参与斗殴，不参与打架斗殴。

5、在发生斗殴事件时，积极阻止斗殴行为，保护他人的安全，维护社会公共秩序。

二、我们的责任：

1、加强文明教育，增强文明意识，深入学习法律、法规，加强社会公德教育，建立正确的价值观。

2、及时报告有关部门，阻止斗殴行为，维护社会公共秩序。

3、关心他人，发现斗殴行为及时举报，及时阻止斗殴行为，保护他人安全。

4、加强自身保护意识，增强自身斗争能力，避免发生斗殴事件。

5、发现斗殴行为，做到立即求助，积极报警，维护社会秩序，不让斗殴行为再次发生。

协议书协调打架斗殴应包括的内容：

一、定义

1. “斗殴”是指任何形式的肢体冲突、攻击或威胁，包括但不限于打架、、推搡、报复和谩骂。

2. “杜绝打架斗殴”是指在任何时间和任何地点，双方都不会参与任何形式的斗殴行为。

二、承诺

1. 我们双方承诺，无论发生什么情况，我们都不会发动或参与任何形式的斗殴行为。

2. 如果发生了斗殴行为，我们双方将立即进行调解，并采取合理的行动防止斗殴事件进一步发展。

三、违约责任

1. 如果发生了斗殴事件，我们双方都将承担相应的违约责任，如由此产生的经济损失，将由双方共同承担。

2. 如果发生了斗殴事件，双方都有责任遵守当地有关法规，并尊重彼此的人身权利。

四、其他条款

1. 本条款的解释权归双方共同所有。

2. 本条款自双方签字之日起生效。

打架斗殴和“范本示例

“打架斗殴”和“酗酒”应急预案2200字

纠纷处理预案

从确保北京市建筑市场稳定的高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中，特指定本预案。

本纠纷预案领导小组如下:

应急小组组长电话：6066

火警：119：110急救：120

工地纠纷事件多分为两类：一是农民工讨薪的纠纷，二是工人与工人之间的。

一、劳务费纠纷及农民工

1、事前预防排查：

项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。及时关注项目动态比如：工人向项目部或有关处室所要劳务费等，出现矛盾并煽动员

工以非正常手段解决时；工人出现明显不满情绪时；按施工进度工人应撤场但占据施工场地或生活区拒不撤场时；工人聚集到项目部办公地点或围堵项目部管理人员时；工人聚集到项目部干扰妨碍正常办公时。此时项目经理应该引起重视，报告公司提前给与处理解决。

项目部劳动力管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资表按规定认真收集，归档备案。要认真观察本项目人员的思想基本动态和异常情况，认真做好思想工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生，出现应急前兆时，原则上由发生的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。

项目劳动力管理员必须负起责任，关注各施工班组动向，重点关注以下问题：

未签订班组合同、劳动合同和未结算、底数不清；班组长的信誉不好、工人工资结算情况、工人工资支付情况、劳务分包合同履约情况等。

2、突发事件控制程序及措施

（1）在项目部出现紧急情况时，项目经理或者其他在场人员，立即通知公司应急预案领导小组，并维护现场秩序，应急指挥领导小组各司其职，进行劝阻和力争谈判解决矛盾，及时并尽量安抚工人情绪，将工人带至项目部办公室或者会议室，以免在外面引起更多人围观。

各部门内员工应至少留一名员工负责保护部门内部的财务、资料。应急小组了解情况，组长并汇报公司，拿出相应解决办法。

（3）如对方不能按公司要求进行谈判，并且继续冲击项目部、扰乱项目部办公秩序，由应急指挥小组组长决定报警，联络江苏省驻京办、当地劳动局。进行求援，并向其帮助解决。

（5）公司应筹措一定比例资金，作为专项用于协调解决重大的应急资金。

5、预案的启动和解除

（1）各级突发事件应急领导小组组长接到报告后，应迅速组织应急领导小组成员核实情况，情况属实需要启动本预案时，应由组长宣布进入应急状态，并启动本预案。应急领导小组成员接到通知后组织工作组人员，履行应急职责，并由领导小组组长决定是否向上级主管部门汇报。

（2）事态进入解决阶段后，应急小组组长视实际情况决定解除本

二、“打架斗殴”和“酗酒”应急预案

劳务公司涉及工人较多，人员复杂，为保证施工人员安全及社会XX，工程质量和进度，我公司制定“打架斗殴”和“酗酒”应急预案。