劳动协议书和劳动合同（解除劳动合同书怎么写）
申请劳动合同书应包括以下几点：
一、申请人基本情况：
1.姓名、性别、民族、面貌、出生年月、身份证号码、家庭住址、；
2.学历、学位、专业及技能；
3.工作经历及其他信息。
二、用人单位基本情况：
1.法人名称、法定代表人、营业执照号；
2.联系地址、联系电话；
3.工作职责、职位要求。
三、申请劳动合同条款：
1.合同期限；
2.职责、工作时间；
3.薪资待遇；
4.社会保险；
5.绩效考核与奖惩；
6.违约责任；
7.协议解除；
8.其他条款。
四、签字：
申请人、用人单位双方签字盖章，申请劳动合同生效。
劳动劳动合同协议书应包括的条款：
解除劳动合同书应由甲方和乙方共同签字，由双方协商一致，并经乙方承认后方能生效。
根据《中华共和国劳动法》以及相关法律，甲乙双方本着诚实信用的原则，在平等自愿的基础上，就双方之间的劳动关系达成如下协议：
一、甲乙双方一致同意解除本合同，从 __年__月__日起，本合同正式解除。
二、乙方有权要求甲方按本合同约定的劳动报酬，如未及时发放，乙方有权依法追索。
三、甲乙双方一致同意，本合同的解除后，甲方不得对乙方提出任何赔偿要求。
四、本合同解除后，甲方应及时将乙方薪酬及社会保险等经济补偿发放完毕，乙方应当如实还还甲方所借物品，如有损坏，乙方应按损坏价值赔偿。
五、本合同解除后，双方应本着诚实信用的原则办理相关手续。
以上内容，甲乙双方已充分研究，均认可，现于__年__月__日签字生效。
甲方：
乙方：
劳动劳动合同协议书应涵盖如下条款：
劳动合同解除协议书应当包括以下几个方面的内容：
一、双方当事人基本信息：
1.甲方（用人单位）：注明用人单位的名称、住所、法定代表人及其。
2.乙方（劳动者）：注明劳动者的姓名、身份证号、住址及其。
二、劳动合同解除协议：
1.解除原因：甲方和乙方协商一致，认为解除劳动合同符合当事双方的真实意思表示，依法签订本协议，对双方关系进行调整。
2.解除日期：甲乙双方经协商，解除劳动合同日期为___________________（根据具体情况填写）。
3.经济补偿：乙方在解除劳动合同前已完成的劳动报酬，由甲方按照劳动合同约定的规定及时足额支付。
4.停薪留职：甲乙双方可以协商确定乙方停薪留职的期限，乙方在停薪留职期间仍按劳动合同约定的规定受到甲方的管理。
5.其他条款：甲乙双方可以就本协议增设其他相关条款，并经双方签字确认后生效。
三、双方签字：
甲方（代表）：
乙方（劳动者）：
劳动合同协议书范本示例
劳动合同协议书（一）
（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，聘请为本公司；合同期限为年。
2、双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（签名）：_____年_____月_____日
乙方（签名）：_____年_____月_____日
劳动合同协议书（二）
甲方（用人单位名称）：______________
乙方：___________性别：_________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月
日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，(www.fwsir.com)甲方同意支付给乙方补偿金___________元币（大写：__________）（税后）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
扩展说明：劳动合作协议书和劳动合同区别？
区别一：劳务协议书是单位与用人单位之间签订的协议书。单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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