在校生劳动协议（在校生不起诉训诫书怎么写才有效）
一、准备工作：
1. 确定训诫对象：根据学校的相关规定，明确在校生不起诉训诫书的受训者。
2. 收集证据：根据学校的规定，收集有关在校生不起诉的相关证据，包括但不限于学校的规定、学生的行为表现、学校的工作人员的观察记录等。
3. 经过讨论：根据学校的实际情况，就在校生不起诉的问题进行充分讨论，让各方都能理解在校生不起诉所带来的风险和影响，以便正确处理。
二、编写训诫书：
1. 训诫书的格式：训诫书应遵循学校的规定，编写格式包括：训诫书题目、训诫书内容、训诫书有效期、训诫书签字栏等。
2. 训诫书内容：训诫书应详细说明在校生不起诉的相关规定，明确指出不起诉带来的法律风险和影响。同时，训诫书中还应说明在校生起诉的权利和义务，以及严重违反规定的处理方式等内容。
3. 训诫书签字栏：训诫书的最后一页应有学校的领导签字，以表明学校对在校生不起诉训诫书的正式批准。
三、训诫书的有效性：
1. 传达：要确保训诫书能够被传达到学生，让学生能够接受训诫，才能使训诫书有效。
2. 执行：训诫书应严格按照学校的规定执行，并且及时落实，才能使训诫书有效。
3. 监督：学校应该积极监督训诫书的实施情况，以确保训诫书的有效性。
劳动协议在校生应包括下列内容：
一、准备工作：
1. 确定训诫对象：根据学校的相关规定，明确在校生不起诉训诫书的受训者。
2. 收集证据：根据学校的规定，收集有关在校生不起诉的相关证据，包括但不限于学校的规定、学生的行为表现、学校的工作人员的观察记录等。
3. 经过讨论：根据学校的实际情况，就在校生不起诉的问题进行充分讨论，让各方都能理解在校生不起诉所带来的风险和影响，以便正确处理。
二、编写训诫书：
1. 训诫书的格式：训诫书应遵循学校的规定，编写格式包括：训诫书题目、训诫书内容、训诫书有效期、训诫书签字栏等。
2. 训诫书内容：训诫书应详细说明在校生不起诉的相关规定，明确指出不起诉带来的法律风险和影响。同时，训诫书中还应说明在校生起诉的权利和义务，以及严重违反规定的处理方式等内容。
3. 训诫书签字栏：训诫书的最后一页应有学校的领导签字，以表明学校对在校生不起诉训诫书的正式批准。
三、训诫书的有效性：
1. 传达：要确保训诫书能够被传达到学生，让学生能够接受训诫，才能使训诫书有效。
2. 执行：训诫书应严格按照学校的规定执行，并且及时落实，才能使训诫书有效。
3. 监督：学校应该积极监督训诫书的实施情况，以确保训诫书的有效性。
劳动协议在校生应具备这些方面：
一、在校生不起诉训诫书应当包含以下内容：
1. 对当事人违反法律法规的行为给予明确的限制和谴责；
2. 明确告知当事人不得再次违反法律法规，违者必须对其行为承担法律责任；
3. 明确责令当事人立即改正其行为，并明确期限；
4. 明确提出要求，要求学校、部门及其他有关部门将采取有效措施加强教育管理，限制学生出现任何行为的发生；
5. 明确要求学校应当定期向当事人报告情况，以便及时了解当事人的行为及其是否被纠正；
6. 明确提出要求，要求学校、部门及其他有关部门将采取有效措施通报当事人的行为，使之成为全校学生的戒指。
在校生实习协议范本示例
甲方(学校)：_______
乙方(学生)：_______
甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在学校学习及实习事宜达成如下协议
一、甲方的权利和义务
1、全面负责实施对乙方的教育教和管理，提供相应的学习生活条件。
2、教授教学计划规定的课程，为考试考核合格的乙方颁发毕业证和职业资格证书。
3、根据乙方在校表现、考试考核成绩及用人单位需要，分期分批安排乙方实习。
4、根据当地物价局批复标准收取乙方在校期间的各种费用。
5、负责告知乙方和乙方家长学校及班主任的联系电话，做到相互联系。
6、对乙方在校期间的行为实施惩戒。
二、乙方的权利和义务
1、努力学习甲方教学计划中所规定的课程，严格遵守《学生守则》、《学生管理守则》及各项规章制度，做到纪律严明、令行禁止。
2、按时足额缴纳学费、杂费等费用。
3、参加人身意外保险，保障合法利益。
4、服从甲方教学计划中所安排的实习活动，遵守实习规则及实习单位的规章制度。
5、积极参加甲方组织的各项课外活动。
三、乙方有下列情节之一者，甲方不安排实习。
1、考试、考核不及格经补考仍有两门课程不及格或其他原因未能取得毕业证书、职业资格证书者。
2、因受处分、毕业时仍未能解除者。
3、安排实习后无正当理由不到岗者。
4、因健康原因无法上岗者。
5、实习期间违反劳动合同、劳动纪律，经教育仍不改正者。
四、因甲方原因不能安排乙方实习，甲方退还全部学费。
五、本协议自乙方入学之日至乙方毕业时有效。
六、如遇国家政策性调整或因不可抗拒的因素，无法履行协议时，协议自动终止。
七、本协议一式两份，甲乙双方各自保存，共同遵守，未尽事宜双方双方协商解决。
甲方：_______(章)
乙方(签字)：_______
乙方家长(签字)：_______
_______年_______月_______日
扩展说明：在校生没签劳动合同可以仲裁吗？
没毕业的学生与企业没有签订劳动合同，是不可以申请劳动仲裁。没有毕业的学生在企业参加工作只能够与企业签订劳务合同，他们之间不存在了劳动关系，而是一种劳务关系。所以没毕业的学生与企业发生纠纷是不能够申请劳动仲裁进行仲裁的。
评论列表