新进人员初聘培训的个人小结800字(12篇)

关于新进人员初聘培训的个人小结，精选6篇范文，字数为800字。在201x年，我们在上级领导的正确领导下，在各兄弟部门的大力支持下，我公司认真贯彻落实《人力资源管理制度》，以“精益管理、优化结构、提升品质、加大管理力度”为核心，全面深入地开展了以“管人、管事”为核心的企业管理年活动。经过全体员工的共同努力，圆满完成了公司及上级领导布置的各项工作任务，并取得了一定的经济效益和社会效益。为了总结经验，提高，使我们更好的做好今后的工作，现将我们一年的工作总结如下。

新进人员初聘培训的个人小结(范文)：1

在201x年，我们在上级领导的正确领导下，在各兄弟部门的大力支持下，我公司认真贯彻落实《人力资源管理制度》，以“精益管理、优化结构、提升品质、加大管理力度”为核心，全面深入地开展了以“管人、管事”为核心的企业管理年活动。经过全体员工的共同努力，圆满完成了公司及上级领导布置的各项工作任务，并取得了一定的经济效益和社会效益。

为了总结经验，提高，使我们更好的做好今后的工作，现将我们一年的工作总结如下：

一、加强领导，精心组织，确保了各项培训工作的有效开展

1、加大了对各部门人力资源的培训工作，规范了培训管理工作。

为了使培训工作能够按计划、有组织、有步骤地进行，根据我公司的实际情况，我们对新进员工的入职培训工作作了具体的规范。首先，规范了员工入职培训流程，在培训的过程中注意到他们对公司的认识和了解，使培训制度化、系统化和专业化。其次，加大了培训资料的培训力度，按照公司年度培训计划，我公司共组织了9次员工培训，培训内容涵盖了企业文化建设、企业基本知识、人事管理、劳动法律法规，从而使培训工作有计划、有组织、有目的地进行。第三，加强了内部考核工作。考核结束后，我们对员工的综合素质进行了全面的闭卷考试，通过综合考试，进一步提高了员工的综合素质和能力，保证了各岗位的工作质量。

2、重新制定和完善了各项规章制度

为了使公司的各项工作能够有序、健康、有序发展，公司特制定了《人力资源管理规定》等制度，并下发各部门实施。在工资发放过程中，我们严格控制，保证了公司全体员工的利益，杜绝了浪费。

二、加大管理力度，认真贯彻实施“精益管理、优化结构、提升品质”为核心内容的企业管理年活动

3、根据《人力资源管理法》的要求和公司的实际情况，为确保公司各项工作的顺利开展，在年初就对人力资源管理制度进行了重新修订：《人力资源管理人员职责》、《劳动合同制度》、《绩效考核制度》、《劳动合同制度》、《员工转正制度》、《新员工培训制度》、《绩效考核制度》。

4、完善了公司人力资源管理体系

为使公司的各部门真正做到工作有目标，人力资源部制定并下发各部门，规范了《员工手册》的制定，并下发各部门。对公司的人事制度和劳动合同实施了严格的考评，并根据员工的实际情况，进行了全面、客观的评估。

三

5、加大考核力度，开源节流

为使人力资源管理工作更加规范化、制度化，人力资源部结合公司的实际，对公司各部门、分公司的职责及管理制度进行了修改，并制定了《劳动合同制度》、《绩效考核制度》、《员工转正制度》、《离职管理制度》、《员工转正流程》、《员工转正须在公司工作绩效考核制度》、《年终绩效考核制度》等相关制度。

四

6、积极开展各项劳动竞赛和创建

7、今年，我公司劳动竞赛和创建工作继续保持良好的势头，公司今年共组织各类人员进行了《劳动争议法》、《安全生产法》、《消防法》的学习，并在全公司范围内开展了一次以安全生产为基础的大检查、大整治活动和安全月活动。

8、为加强公司员工的安全生产意识，我们通过板报、板报、宣传栏等形式，开展了一系列安全知识的宣传、教育工作，在全公司上下营造了人人关心安全、人人重视安全的氛围，并取得了良好的效果。

五

9、加强内部考核，完善各项管理制度

为使公司的各部门各员工能够按照公司规章制度和劳动纪律管理自己的行为，公司人力资源部在今年下半年制定了《员工转正、评议制度》、《劳动合同制度》、《绩效考核制度》等制度，通过制度的执行情况来促进各部门的管理，有力地促进了公司各项工作的开展。

六

10、加强对各项费用的管控力度，合理地使用好公司现在的各项资金

在经营过程中，我们时刻要把公司的各项财务管理关，认真分析经营形势

新进人员初聘培训的个人小结(范文)：2

我于x月x号来到公司，我非常珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间里，尽自己最大的努力，掌握了电脑操作技术，顺利通过了分厂锅炉检修和电气专业知识的考试，取得了优异的成绩，同时也学习到了电力行业相关的法律法规及行业规范、管理制度，为今后的工作打下了坚实的基础。在紧张的工作之余，我也充分利用业余时间进行自我充电，努力自学计算机、英语等知识，以提高自己的业务水平。我努力工作，为自己的目标是成为一名合格的电厂运行人员。在实践中，我积极探索，针对性的学习电力知识，为今后的工作打下了扎实的基础。我明白，在工作中，只有热情积极的心态，才能积极面对工作，认真对待每一项工作，用积极的心态去完成每一项任务。

这些个人小结经由以来，我觉得自己进步很大，在今后的工作中，我将继续努力，再创佳绩。这份自己工作总结，我非常热爱电力事业，我也相信，在我们全体职工的共同努力下，公司将一如既往，一路向前。

新进人员初聘培训的个人小结(范文)：3

我们在201x年新进人员进行了一次全面系统的培训，主要学习了《公文写作及公文处理》、《公文写作》、《谈体会》、《公司文化》、《新员工入职培训》、《如何做好公司的新员工培训》。经过培训使新进人员对公文写作的熟悉更深一步的了解。

公文是一个系统工程，公文的起草以后就要对公文进行起草。经过三个月的时间，对公司的各个部门、公司、各个文件、公司的规章制定等方面做了较为深入的学习。在经过一个多月的学习之后，公司的文字处理基本上已经完成了，这里不再介绍了，我想这是对我们公司各个部门、公司的一个全面的学习。

公文是一个系统工程，公文的起草以后就要对公文的起草、处理和审核。经过一个多月的学习之后，公文的起草、审核基本上已经完成，这里不再介绍了，我想这是对我们公司各个部门、公司的一个全面的学习。

经过四个多月的培训之后，我们公司的文字处理基本上可以运用上了。这对于我们新进员工来说是一个新的开始，对公司各个部门、公司的人员、车间的工作、工作的职责以及公司的规章制度有了更深刻的认识。公文中有各个部门、公司各个部门的工作职责、公司的制度规定、公司的奖惩制度，这些制度的完善，规定了公司的各项工作流程和管理制度。公司的规章制度和奖惩制度有待于完善与深入的学习。

在新进人员入职培训之后，进行了第四项的学习。第一项是介绍公司的基本情况。首先介绍一下我们公司的基本情况，公司的规模、办公场所、设备等，进行介绍。介绍的第一项是介绍各位领导、同事们的入职、工作和生活状况，然后我们介绍各位领导及各位同事们的工作、生活状况，接下来的几项是介绍各个部门和公司的规章制度、工作职能和奖惩制度。

接下来介绍我们公司的规章制度，包括《公司规章制度》、《员工手册》、《员工考勤管理》、《员工请假、假期管理》，这些都是一些很具体的规定。在学习过程中，我们不仅从宏观上了解了公司的一些基本情况及管理制度，也对我们每位同事提出了相应的要求，并提供了相应的学习方法和交流的平台，对我们每个人的职业规划都有很大的帮助。

经过第四项学习之后，我们又介绍了新员工入职培训的要求和公司的规章制度。

接下来介绍一下我们的工作流程。首先，介绍一下我们的入职情况，新员工的入职，首先要做的就是让新员工知道我们是来上岗的，然后让新员工知道我们应该做什么，这些都是很有条理的，这样才能很快的适应我们的工作，才能在工作中不出什么差错。

接下来介绍我们的工作，就是让新员工知道我们是来工作的。新员工的一切入职都需要有一个过程，而且这个过程包括在内，就是让新员工学习和了解公司。公司规章制度的制定和实施需要大家来参与才有意识的，所以新员工必须要认真的学习公司的规章制度。

其次，介绍一下我们公司的规章制度，规定了公司的规章制度。规章制度是对公司各个部门、公司的规章制度进行规范的。这里不再赘述。公司规章制度的制定和实施需要大家来参与才有意识的，所以新员工必须要认真的学习规章制度。

第三，介绍新员工入职培训的规定。培训的主要内容包括：岗位职责和工作流程、公司的各项制度规定等。这里不再赘述。

最后，介绍一些我们公司的规章制度和规范，规范了公司的各项工作流程。公司规章制度的制定和实施需要大家来参与才有意识的，所以新员工必须要认真的学习规章制度。

经过一个多月的培训之后，我们又去了一些公司的规章制度及规范，这里不再赘述。

公司规章制度主要包括：劳动纪律的执行、安全生产、劳动保护以及工作中的一些规章制度等。

在这些培训之后，我们又去了第四天的新员工培训。第四天是新员工入职培训，主要的培训内容包括：公司规章制度、工作流程、公司的规章制度和安全生产、劳动保护以及工作职责等一

新进人员初聘培训的个人小结(范文)：4

2009年，我们一起来回到过去，回首过去，我们的工作也有一些不足之处：如何做好工作

一、做好人才储备工作

2009年，公司为我们提供了一个可以发展的平台，在不断的平变，公司面临着新的机遇和挑战，为了使我们有所进步，有所发展，我们要有信心，有能力，有素质，有能力胜任我们的工作，公司为我们提供了良好的工作环境。

二、加强学习、注重实效性

2009年我们要有一个明确的工作计划，我的工作就是做好我们自己所分管的工作。在工程施工管理过程中，要不断学习新的施工规范、施工方法，提高工作效率和管理能力，使工程质量和安全管理同步。我们的管理工作要有一个长远的目标，只有不断的加强学习和实践，在实践中总结经验，才能提高。

三、建立完善的培训体系

2009年，在新的机制、新的管理体制和要求下，我认真学习了公司相关管理制度，明确了培训的目标，完善了培训工作的管理制度，使新进员工能明确工作职责；

四、注重成果发展

在工程的管理过程中，要做好技术工作，做好工程的技术管理工作，做好技术的推荐、技术答疑工作，为工程的顺利施工奠定必要的基础；

五、提升管理水平

在新的一年里，我们要提高管理水平，做好技术的管理工作，提高自己的业务水平，为工程质量和效率创优争先。在公司的带领下，与公司一起在建设和发展的项目上取得新的成绩。

新进人员初聘培训的个人小结(范文)：5

我于2022年4月18日通过人才招聘网和人才市场的面试，有幸来到公司工作，在领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将我的工作总结如下：

学习上，自参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财务，所以在很短的时间内就通过了会计从业资格考试。在紧张的工作中，还利用业余时间自学大专，并于2022年7月取得会计大专文凭。在学习和掌握政策法规和公司各项政策的基础上，结合知识学习，加深了对本行业的基本了解和认识，提高了实际动手操作能力，能胜任财务工作。

工作上，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

学习上，自参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财务，所以中级财务已经参加过2022年会计人员继续教育培训，并经过二级。在学习和掌握政策法规和公司各项规章制度的基础上，不断提高自己的业务水平，积极参加公司安排的各种业务培训。经过公司财务培训，使我在财务工作上了解了公司基本情况和财务制度，为自己更好的工作指明了方向。