仲裁解除劳动合同(劳动合同续签劳动者不同意条款怎么写)

解除劳动合同仲裁书应该包括以下内容:

1、申请人的基本情况、受影响的权利或利益;

2、被申请人对申请人的强迫解除劳动合同行为;

3、申请人对被申请人强迫解除劳动合同行为的;

4、申请人对被申请人强迫解除劳动合同行为的诉讼要求;

5、申请人提供的证据;

6、其他相关法律条款。

上述内容应当清楚、准确、具体地表达出来,以便法院能够对申请人的诉讼请求予以考虑。

仲裁劳动合同解除的注意事项:

劳动合同续签劳动者不同意条款的情况下,双方应根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,依法协商解决。如双方就劳动合同续签的事宜未能达成一致意见,则双方可以申请劳动争议仲裁委员会或者自行向法院起诉。

仲裁劳动合同解除注意事项:

一、劳动者微信通知解除劳动合同有效吗根据《中华共和国劳动合同法》的规定,双方当事人对劳动合同的解除应当采取书面形式,而不是通过网络传达的形式。因此,劳动者微信通知解除劳动合同是无效的。

二、应如何写出劳动合同解除通知1.首先,应将双方当事人的姓名、联系地址及签字日期等信息写清楚;

2.其次,应详细说明解除劳动合同的原因,以及双方当事人的权利义务;

3.再次,应说明劳动者的社会保险、福利待遇,并明确劳动者的支付期限;

4.最后,劳动合同解除通知应由雇主签名盖章,并复印件交付劳动者。

解除劳动合同仲裁申请书范本示例

申请人:______________,女,__________年__________月__________日出生,汉族,现住________________,联系电话:__________________

被申请人:________________限责任公司

住所地:__________________

法定代表人:______________董事长联系电话:__________________

仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从2008年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

事实与理由

申请人从2006年4月起开始在被申请人处上班,从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书。截止到2007年1月1日起,被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到2011年底单位因经营不善,通知部分人员放假,随时等候消息继续上班。2012年1月份,被申请人通知我去单位上班,我在单位工作了7个月。后2012年7月份,单位又通知我回家休息,等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止,单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在2014年5月拿到了养老保险手册,手册上表明单位从2008年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为,被申请人从2012年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件,且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请,要求解除与被申请人之间的劳动关系,请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及2008年到仲裁期间的社会保险费用,维护申请人的合法权益。

此致

__________市劳动仲裁委员会

申请人:_________________

甲方:———————————

乙方:———————————

———— 年 ———— 月 —— 日

扩展说明:有解除劳动合同劳动仲裁胜算大吗?

要看单位有没有。如果,劳动仲裁会支持员工。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

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