劳动者自愿放弃签订劳动合同（劳动合同续签劳动者不同意条款怎么写）-安妮说

自愿缴纳社保协议是指，当事人双方自愿签订的一份书面协议，由当事人双方确定，规定双方在缴纳社会保险关系中应履行的义务和权利。

签订自愿缴纳社保协议是有效的，双方签订的自愿缴纳社保协议，依法具有法律效力，但要满足签订自愿缴纳社保协议的条件，才能获得法律效力。劳动者自愿放弃签订劳动合同（劳动合同续签劳动者不同意条款怎么写）

1、双方当事人的签字：签订自愿缴纳社保协议的双方当事人，必须明确签字或者签名。

2、内容的明确：自愿缴纳社保协议的内容，要清楚明确，不得有歧义，并且应该符合法律法规的规定。

3、协议的真实性：自愿缴纳社保协议的内容，要真实完整，不得有假冒或者篡改，以及未经当事人同意而做出的更改。

4、缴纳社保的有效性：自愿缴纳社保协议的内容，应该符合社会保险法律法规的规定，以及当事人双方共同确定的条件，才能获得法律效力。

劳动合同劳动者放弃签订自愿应涵盖如下条款：

如果劳动者不同意续签劳动合同的条款，应在合同中写明不同意的条款以及其他有关事项，并交付给用人单位；对于不同意的条款，双方应进行协商解决，若尚未达成一致，应当按照《劳动法》及其它有关法律、法规的规定处理；若未写明，则视为同意该条款。

劳动合同劳动者放弃签订自愿必要条款：

一、自愿缴纳社会保险协议的有效性

1. 签订自愿缴纳社保协议一般受《中华共和国合同法》的规范。

2. 自愿缴纳社保协议必须遵守中国的社会保障法律、规章制度，以及当地的法规要求。

3. 双方自愿缴纳社保协议必须明确双方的权利义务，并由双方签字盖章，才能视为有效的协议。

二、签订自愿缴纳社保协议的流程

1. 双方可以根据社会保障法律、规章制度，及当地的法规要求，自行订立自愿缴纳社保协议书。

2. 缴纳社保协议书应当写明当事人的姓名、身份证号码、单位名称，以及社会保险的缴费金额等内容。

3. 双方应当签字盖章，并经过当地社会保险管理部门审核，使自愿缴纳社保协议正式生效。

4. 当自愿缴纳社保协议生效后，双方应当按照协议内容缴纳社会保险费用，以及及时处理相关的社会保险事宜。

社区劳动者劳动合同范本示例

甲方：______ 乙方;______

根据《中华共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。

第一条劳动合同期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二条工作岗位及要求

甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条劳动保护和劳动条件

甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第四条工作时间和休息休假

工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条劳动报酬

乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条人事档案及社会保险

乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条劳动纪律

甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道门监督及所在社区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

职责调整造成岗位取消的;

年度考评不合格的;

泄露工作机密的;

被依法追究刑事责任的;

被依法罢免的;

依法不再担任社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

患职业病或因工负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的;

甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。

第九条违反劳动合同的责任

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条其它

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证备案一份。共2页。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日

扩展说明：公司如何通知劳动者签订劳动合同，合法吗？

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。通过书面通知，与员工合理订约并签订劳动合同是一段良好的契约关系的基础。

在任何一家公司里，员工和老板之间都有着契约关系。

如果员工还没有签订劳动合同，您应该怎样通知员工签订劳动合同呢?如果您对此感到困惑的话，将在下文为您详细解答这方面的问题，请阅读下文进行了解。

怎样通知员工签订劳动合同

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

劳动合同签订通知书的格式如下：

XXX员工:

公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。

XX公司人事部公司

通知日期:

员工签名:

员工接收日期:

按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不属于单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。

告知函的格式如下:

告知函

XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。

特此通知

《劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。