培训过后才签培训协议（培训组织协议怎么写才合理有效）

培训组织协议应该包括以下几个方面：

一、双方的权利义务。在培训组织协议中，双方应明确确定各自的权利义务，使双方的权利和义务得到充分的保护，并明确约定培训组织的内容、时间、地点、费用等要求，避免产生争议。

二、培训内容。培训内容应根据双方的要求，确定培训内容的具体内容，明确双方间的职责和义务，以便培训有效实施。

三、费用标准。应当明确培训费用的标准，包括培训费、差旅费、住宿费等，并对费用的结算方式作出规定，以确保双方的利益得到妥善保障。

四、培训结果考核。应当约定培训结果的考核标准，以检验培训的有效性，使培训的成果得以充分发挥。

五、违约责任。双方应明确约定违约责任，以便在发生违约行为时，能够有效解决纠纷，维护双方的权益。

协议培训签过后应包括的条款：

培训组织协议是指参与培训活动的各方达成的一份书面协议，用以规定双方在培训活动中的权利义务关系。为了写出合理有效的培训组织协议，应当注意以下几点：

1、明确双方的身份：首先应该明确双方的身份，包括双方的姓名、地址、等，以便后续处理相关事宜时能快速确认双方的身份。

2、确定培训内容：应对培训内容进行全面描述，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训方式等，以便双方充分理解培训的具体内容。

3、确定培训费用：双方应当确定培训费用的支付方式、支付时间等，以保证双方间的经济利益不受损害。

4、明确培训考核标准：应当确定合理有效的培训考核标准，以便双方对培训的质量和效果进行评价。

5、规定违约责任：双方应当规定在履行协议过程中，如果出现违约行为，应当承担的责任和处罚措施，以保证双方都严格遵守协议内容。

协议培训签过后必要条款：

一、培训人对培训有效性评价应包括：

1. 培训结束后，学员对培训内容的满意度及对培训效果的评价；

2. 培训期间，学员对培训师专业水平及培训方式的满意度；

3. 培训结束后，学员是否能够将所学知识真正运用到工作中；

4. 培训结束后，学员是否能够在工作中取得实际成效，并能否根据培训达到预期目标；

5. 培训结束后，学员对培训组织及管理方式的满意度。

二、通过上述评价，培训人可以准确把握培训的有效性，从而不断改进培训内容和方式，提升培训效果。

约定服务期过后解除协议范本示例

扩展说明：康合同签过后不干有什么影响吗？