返聘人员解聘通知书（解聘通知书怎样写才有效）

1、返聘人员合同的标题：返聘协议书

2、双方当事人：甲方（待返聘人员）和乙方（招聘单位）

3、合同内容：

（1）甲方承诺遵守乙方的有关规章制度，并认真履行自己的职责。

（2）乙方确认甲方的职责，并保证提供一个良好的工作环境，使甲方能够获得公平的待遇。

（3）双方一致同意，甲方的工作时间不得少于xx小时/周，乙方将按照国家法定的劳动法规支付甲方的薪酬。

（4）乙方保证不会以任何方式剥夺甲方的权利，包括但不限于对甲方的工作地点，职位，薪酬等方面带来任何不利影响。

（5）双方一致同意，此次聘用期限为至，期满后，甲方须提前一个月书面通知乙方，乙方有权利是否继续聘用甲方。

（6）双方在此一致同意，如出现任何争议，双方应协商解决，协商不成，可向当地有关部门提出申诉。

人员解聘返聘通知书应具备这些方面：

1.解聘通知书应该由雇主发出，并明确指出雇员的解聘原因；

2.解聘通知书应明确指出解聘日期，以及雇员是否有权享受补偿；

3.解聘通知书应详细说明雇员解聘期间的补偿条件，包括补偿金额、发放方式等；

4.解聘通知书应明确指出雇员在解聘期间的责任，并且应指出其对未完成的任务的处理方式；

5.解聘通知书应清楚说明雇员在解聘期间所拥有的权利和义务，如保密义务、就业期限等；

6.解聘通知书应明确指出雇员在解聘期间的福利待遇，如有工资、社会保险等；

7.解聘通知书应标明双方对解聘协议的有效性，以及双方对解聘协议的签字。

人员解聘返聘通知书应涵盖如下条款：

解聘通知书应该具有以下几个要素：

1、标题：写明文档的性质及作用，如“解聘通知书”。

2、正文：详细写明解聘原因，并解释在解聘之前，企业对员工所采取的合理措施及协商情况；

3、结束语：提醒员工应当尽快将相关保密文件及物品交还企业，以及完成存档等后续工作；

4、签字：由企业负责人签字，表明此文档有效。

5、印章：由企业指定负责人加盖公章，表明此文档为企业正式文件。

解聘通知书范本示例

扩展说明：返聘人员一般返聘多久？