离职未结清工资清算协议（离职未结工资有效证明怎么写）
一、欠条内容：
（1）欠款人：XXX公司
（2）借款人：XXX
（3）欠款金额：XXXX元
（4）还款日期：XXXX年XX月XX日
（5）签字人：XXX
二、欠条有效性：
以上欠条当事人双方均已签字，属于有效的欠条，在欠款人要求支付欠款时有法律效力。
协议工资清算离职结清必要条款：
一、离职未结工资有效证明的内容
1、本人的具体信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、个人社保号等。
2、就职单位的相关信息：包括单位名称、单位地址、单位电话、统一社会信用代码等。
3、未结工资的具体情况：包括本人在就职单位的职务、工作期限、每月应收工资、发放时间等。
4、本人确认：表明本人对上述情况的真实性和有效性，签署本证明书，以证明本人离职未结工资的情况。
二、离职未结工资有效证明的格式
离职未结工资有效证明
（单位名称）：
本人（姓名）：
性别：
民族：
出生日期：
身份证号：
个人社保号码：
本人在（单位名称）任职（职务），工作期限是（XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日），每月应收工资（XXX元），每月发放时间（XX号）。
因本人离职原因，未能与就职单位正常结算工资，现未结工资（XXX元），特此证明。
本人确认：本人对上述情况的真实性和有效性，签署本证明书，以证明本人离职未结工资的情况。
签字：
签字日期：
协议工资清算离职结清注意事项：
离职未结工资有效证明
（一） 我（XXX）于2019年XX月XX日至2020年 XX月XX日，在XXX公司从事 XXX岗位工作，现因XX原因离职，但尚未结清薪资。
（二） 根据本人的劳动合同，本人当月应得工资总额为XXX元，其中包括基本工资XXX元、补贴XXX元、加班费XXX元等，尚未结清的剩余薪资额为XXX元。
（三） 特此证明。
（四） 本证明由XXX公司出具。
XXXX年XX月XX日
员工离职结清证明范本范本示例
是，欢迎阅读借鉴。【范本】 姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职缘由说明： 申请人签名： 日期： 年 月 日 部门 看法 部门经理看法及签字： 日期：年 月 日 人力 资源部 看法 人力资源部经理看法及签字： 日期：年 月 日 总经理看法 总经理看法及签字： 面谈时间： 离职面谈表适用 全部离职的职员 面谈地点： 员工姓名： 职 务： 主要人员： 所在部门： 挺直上级： 离职日期： 入职日期： 离职类型： 自愿离职 主要缘由： 薪水低 不满足公司的政策和措施 没有事业进展机会 缺少培训机会 工作量少、工作内容枯燥 与同事关系不融洽 与上司关系不融洽 外部缘由： 找到更好的工作 家庭缘由 转换行业 其他缘由： 福利不够 工作量大，无法胜任 连续深造 健康缘由 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职缘由 用人部门
(1)本部门未完成工作内容的交接内容; 记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录
(4)其他部门管理事项的交接记录; 记录： 移交人 行政部 交接人 部门经理 工号 职位 申请离职日期 离职日期 联系电话
(1)应缴物品记录(请用记录已归还) 门禁卡 工号卡 钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有) 经办人： 主管签字： 财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录 记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
扩展说明：提前离职公司要扣工资合法吗？
只要按照正规的离职程序提出离职，使用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是的，可以直接去劳动局投诉。
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？
1.下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
二、被无端扣了工资怎么办？
1.协商解决
劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。
2.申请调解
根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
3.申请劳动仲裁
将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。
4.诉讼解决
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向法院提起诉讼后启动的程序。
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