投诉拖欠工资的报告怎么写最有效呢（原告法律文书怎么写有效）

一、准备阶段

1、确认投诉对象：针对拖欠工资的情况，具体的投诉对象应该是雇主。

2、收集证据：为了证明拖欠工资的行为，需要收集证据，包括劳动合同、、账单等。

3、确定投诉内容：确定投诉的核心内容，应包括拖欠工资的金额，以及发生的时间和地点等。

二、编写报告

1、简述现况：首先，在报告中简要描述拖欠工资的具体情况，应涵盖拖欠的时间跨度、数量等。

2、说明理由：接下来，应当清楚说明理由，如雇主未能按时给予工资，以及这种行为对劳动者造成的影响等。

3、提出建议：最后，可以给出一些建议，比如雇主应该立即就拖欠的工资进行补偿；或者可以提出后续的处理方式等。

三、提交报告

1、找到合适的渠道：报告应该提交给有权处理的机构，可以是劳动监察部门、工会组织或法律机构等。

2、提供相关文件：同时，应将报告一并提供相关的证据文件，以作为投诉的依据。

3、等待处理结果：最后，需要耐心等待处理结果，根据结果再做出相应的应对措施。

拖欠工资法律文书应包括的条款：

原告法律文书必须写得清楚，明确，完整才能被认为是有效的。首先，原告法律文书应包含开端语句和结尾语句，用以开启和结束诉讼。其次，原告应详细描述事件的发生、过程和影响，并列出所有证据，以便法官进行判断。此外，原告应在法律文书中说明据理力争的理由，指出被告的行为，以及要求法官怎样裁决。最后，原告必须在文书中解释自己为何有权提起诉讼，以及如何证明自己的主张是正确的。

拖欠工资法律文书必要条款：

拖欠工资合同应当包括：

一、双方基本情况：

1. 甲方（出租方）：全称、地址、等；

2. 乙方（承租方）：全称、地址、等；

二、双方权利义务：

1. 甲方负责提供给乙方拖欠的工资，即按照双方约定的时间、金额及方式支付乙方应得的工资；

2. 乙方应严格遵守甲方的工作规定，完成拖欠工资任务；

3. 如果乙方违反甲方的规定，甲方有权撤消本合同，并要求乙方赔偿损失。

三、免责条款：

1. 因不可抗力等原因导致的工资拖欠情况，甲方不承担责任；

2. 如果乙方在完成工作过程中发生意外或者其他不可抗力的情况，甲方有权暂停或者终止本合同；

3. 如果乙方未能按照约定时间完成工作，甲方有权暂停或者终止本合同；

四、仲裁条款：

如果因本合同产生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院起诉。

五、其他条款：

1. 本合同自双方签字后生效；

2. 双方如有变更，须另行签订新合同；

3. 本合同一式叁份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签署。

甲方：

乙方：

拖欠工资诉状范本示例

扩展说明：什么是法律文书和法律仲裁？