超龄人员免责怎样写有效（超龄人员用工免责协议怎么写）

超龄人员免责条款应包含以下内容：

一、定义

1.超龄人员：指年满70周岁及以上的老年人。

二、免责条款

1.本公司不对超龄人员提供任何形式的保险服务，不承担保险责任。

2.本公司不对超龄人员提供任何形式的医疗服务，不承担医疗责任。

3.本公司不对超龄人员提供任何形式的其他服务，不承担责任。

三、其他

1.本免责条款自即日起生效，双方均不可撤销。

2.本免责条款如有未尽事宜，另行另作约定或双方另行协商确认。

免责协议用工超龄应涵盖如下条款：

超龄人员用工免责协议

第一条 当用人单位使用超龄（即年龄超过当地有关规定的法定工作年龄）人员时，用人单位应当签订超龄人员用工免责协议。

第二条 由用人单位向超龄员工发放的报酬，应当遵守劳动保障法律法规的规定，尊重员工的劳动权益。

第三条 用人单位依照有关法律法规规定，对超龄员工进行安全、健康教育和培训，以确保其能够安全、有效地从事本单位所属行业的工作。

第四条 超龄员工每月应按时交纳社会保险费，用人单位按照有关法律法规规定缴纳超龄员工社会保险费。

第五条 用人单位应给予超龄员工正常的休息日及法定节假日，不得出现强制加班的情况。

第六条 若超龄员工因工作原因受伤或者工作期间经历不适，由用人单位按照有关法律法规的规定支付医疗费用及必要的抚恤金。

第七条 超龄员工的薪资及福利待遇，由用人单位按照有关法律法规的规定执行。

第八条 本协议一经签订，即对双方具有法律约束力。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

特此签订。

用人单位：

超龄员工：

免责协议用工超龄应包括的内容：

一、临聘人员超龄入职协议

甲方：XXX企业

乙方：XXX（被临聘人员）

根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议：

一、甲方同意乙方以超龄形式临聘，乙方于xx年xx月xx日起就职于甲方。

二、乙方超龄临聘期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，该期间乙方临聘期满后，可以继续临聘，或者解除本协议。

三、乙方在甲方的薪酬标准为：xx元/月，社会保险与住房公积金标准按照国家相关规定执行。

四、乙方超龄临聘期满，甲方可以在遵守法律法规的前提下，将乙方改为正式员工，或者解除本协议，乙方应根据甲方的决定行事。

五、本协议采用电子合同形式制作，以电子文本的形式保存，拥有与纸质合同同等法律效力。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

特此订立。

甲方：XXX企业 乙方：XXX 签字日期：x年xx月xx日

用工免责协议范本示例

扩展说明：雇佣超龄人免责协议怎么写？