员工离职通知书怎么写才有效（员工离职通知书怎么写有效）

1. 一定要按照当地的法律规定和公司的规定来写，最好是由公司领导签字。

2. 通知书必须明确提出离职原因，并确定离职日期。

3. 员工离职通知书应包含以下内容：员工姓名、职务、入职日期、离职日期、离职原因和离职时的薪酬情况等。

4. 公司应向员工说明离职后的相关事宜，如办理社会保险、养老保险等；

5. 公司还应该明确员工离职后的绩效考核成绩、职业发展情况、离职前的表扬、奖励情况等；

6. 通知书中应该明确公司和员工的权利义务，比如员工不得把公司商业机密泄露给他人，公司也不得随意撤销员工职位等。

7. 员工离职后，公司应该开具相应的离职证明，以便员工就业调动时使用。

告员工客户离职通知书注意事项：

员工离职通知书应包括以下内容：

一、员工基本信息：详细的个人资料，如姓名、部门、职位等；

二、离职原因：明确表明该员工为何离职；

三、离职时间：明确表明该员工何时离职；

四、相关手续：明确表明离职前需要做的相关手续，包括交接工作、回收公司资源、处理个人资料等；

五、表示感谢：对该员工在公司的贡献表示感谢。

告员工客户离职通知书应涵盖如下条款：

员工离职通知书应该包含以下内容：

一、员工的姓名：员工离职通知书中应该清楚地标明员工的姓名，这样可以确保正确的通知被传达给正确的人。

二、离职时间：离职通知书中应明确指出员工的离职时间，以确保所有相关的事情都能够按时完成。

三、协商离职：在离职通知书中应当提到双方之间是否存在任何有关协商离职的协议。如果存在，应详细描述协议条款，以便双方都能按照协议的要求办理相关手续。

四、雇佣关系终止：离职通知书需要表明双方之间的雇佣关系终止，并且员工将不再是公司的一员。

五、封存档案：离职通知书应详细说明封存文件的流程，以便员工能够及时将文件移交给公司，确保文件安全。

六、离职感言：最后，离职通知书可以包含一些离职感言，表达对原来的工作和同事的怀念之情，以及对新工作的热切期待。

开除员工通知书范本示例

扩展说明：员工离职通知书怎么写？