雇主和用人单位责任分担协议怎么写才有效（雇主雇月嫂的条款怎么写）-安妮说

一、写出雇主和用人单位的责任

1. 雇主责任：雇主和用人单位责任分担协议怎么写才有效（雇主雇月嫂的条款怎么写）

a) 提供合理的工作环境，保证安全健康；

b) 在劳动关系成立后支付员工工资；

c) 根据有关法律法规，尊重员工的合法权益，并维护员工的合法权益；

d) 按照劳动法规定的期限发放社会保险；

e) 严格遵守国家有关劳动管理的相关规定；

2. 用人单位责任：

a) 严格按照国家的劳动法规定招聘、用人；

b) 对员工的安全及健康状况进行管理；

c) 支付合理的工资，按时发放工资；

d) 维护好员工的劳动条件；

e) 按时完成社会保险手续；

f) 尊重员工的合法权益，并维护好员工的合法权益。

二、约定处理违约责任

1. 如果雇主违反劳动法律法规，则不能支付员工工资、社会保险，用人单位有权要求雇主按时完成上述义务；

2. 如果用人单位不能按照劳动法规定发放部分或者全部的社会保险，或者违反国家的劳动法规定，雇主有权要求用人单位负责；

3. 如果雇主或用人单位违反本协议约定的义务，应当承担法律责任，并对造成的损失负责。

三、其他约定

1. 本协议未尽事宜，可以另行约定；

2. 如果本协议有任何约定与法律法规抵触，以法律规定为准；

3. 所有争议均以当事双方友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的法院起诉；

4. 本协议自双方签字之日起生效。

之间合同员工雇主应涵盖如下条款：

1、雇用方：（提供雇主的姓名、地址及）

2、被雇用方：（提供月嫂的姓名、身份证号、住址及）

3、雇期：（规定雇用月嫂的时间段）

4、费用：（约定雇主支付给月嫂的费用，包括住宿费、伙食费、服务费等）

5、工作内容：（描述月嫂的工作内容，如照料孩子、做饭、清洁等）

6、保险：（约定雇主缴纳月嫂的社保和其他保险）

7、权利义务：（规定雇主及月嫂的权利义务）

8、违约责任：（规定双方违约后的责任）

9、其他：（约定其他事项）

之间合同员工雇主必要条款：

一、双方的基本情况

1.雇主：

（1）法定代表人：

（2）地址：

（3）联系电话：

2.保姆：

（1）姓名：

（2）身份证号：

（3）联系电话：

二、雇佣关系

雇主同意招聘保姆，保姆同意接受雇主的雇佣，双方就保姆服务签订本协议。

三、服务内容

1.工作职责：保姆应根据雇主的要求，为其服务，包括但不限于家务活和育儿护理等。

2.工作时间：保姆每周工作5天，每天8小时，每月休息2天。

3.：按本协议的月工资标准支付给保姆，月工资标准由双方协商确定。

四、其他条款

1.保密条款：保姆应保守雇主的机密信息，不得将其泄露或以任何形式传播给第三方。

2.违约责任：如果双方违反本协议，则按照中华共和国相关法律规定承担相应责任。

五、协议生效

本协议自双方签字后生效，有效期自___________起至____________止。

特此签署：

雇主：

保姆：

单位之间调用员工合同范本示例

甲方：________

法人代表：______________

住所：__________________

邮编：__________________

乙方：________

法人代表：______________

住所：__________________

邮编：__________________

丙方：__________

性别：__________________

出生日期：______________

身份证号码：____________

户口所在地：____________

现住址：________________

邮政编码：______________

甲方因工作需要，借用乙方的员工_____!!

三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的权利和义务：

借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。

借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务：

借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。

乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。

四、丙方的权利和义务：

借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。

借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。

五、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。

六、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元；给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：___________

___________年_____月______日

乙方：___________

___________年_____月______日

丙方：___________

___________年_____月______日

扩展说明：雇主与保姆之间能够做到和谐吗？

雇主与保姆之间不是能不能做到和谐，而是必须要和谐！如果不和谐，就不能持续这种雇佣关系，也就是说要解除合同，辞退保姆！换句话说，也可以是保姆炒雇主的“鱿鱼”，也就是保姆自己提出辞职不干！

我国城乡，都有雇佣保姆的现象。但目前看，农村不多，主要是在城市里。特别是在大城市，一线城市，发达城市，沿海城市，保姆市场容量巨大。应该说，雇佣保姆是经济发达，生活水平富足的产物。在特别年代，雇保姆，是被当做剝削和资产阶级生活方式来批判的。那时，保姆现象确实消声匿迹了。

今天，由于生活水平的巨大差距，由于一部分人工作事业较忙，而另一部分人急需就业，有做家政的特长。社会分工多种多样，在金钱面前，人人平等，有人用保姆，有人愿意当保姆就不足为怪，顺理成章了。在北京，上海保姆难求，已经是常态。好的保姆，和雇主和谐的保姆更显珍贵！目前，据我所知，北京的保姆最低工资是5000元起价，6000元到8000元是中等水平，至于更高？那就上不封顶了。而且多数保姆还要要求有休息日。当然，好的保姆要做家务，看孩子，要有育儿经验，要能有文化，帮助孩子写作业和学习等等。

保姆，其实就是家庭成员，每天吃住在一起，而且她还掌握着你的家庭吃喝拉撒睡，掌握着你的孩子的安全，你们说，重不重要？我住的小区，有一个保姆，是湖北襄阳人，我和她有些交流。她给雇主带两个孩子，大的六岁上一年级，小的三岁上幼儿园，都要她接送。她每天自己要买菜，做饭，搞卫生，忙得不亦乐乎。雇主的钱都在她的手上，雇主休假全家去国内外旅游，也从来都是带着保姆去！这保姆，比我去过的国家还要多得多。雇主送她衣物，礼物是家常便饭。