未解除劳动合同返聘协议书有效吗怎么写（返聘退休人员协议怎么写才有效）
未解除劳动合同返聘协议书是有效的，双方应明确约定的劳动条件，包括但不限于：
一、甲方拟重新聘用乙方，任劳动合同双方签订期限、工作职位、工作地点、工作时间、休假制度、社会保险待遇等相关事宜。
二、乙方同意按甲方规定执行本合同约定的劳动任务，并严格遵守甲方的各项管理制度；
三、乙方应保证自己的工作质量，履行职责，完成相应的工作任务；
四、乙方及甲方双方在本协议有效期内，应当友好协商，以便履行本协议。
五、本协议有效期限为自签订之日起至甲方另行通知终止之日止，本协议于有效期满后自动失效，双方可另行签订新的协议。
六、本协议未尽事宜，双方另行协商确定。
七、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
人员劳动合同解除返聘应具备这些方面：
一、确定合同双方
本合同由（单位名称）与（退休人员姓名）签订。
二、确定任职期限
1. 双方约定本合同任职期限为（XX年XX月XX日）至（XX年XX月XX日）。
三、确定职务职责
1. 本合同双方约定退休人员在期间担任（具体职务）的职责。
四、确定工作地点
1. 双方约定退休人员新任职的工作地点为（具体地点）。
五、确定工作时间
1. 双方约定退休人员的工作时间为（具体时间）。
六、确定
1. 双方约定退休人员的为（具体金额）。
七、违约责任
1. 如果退休人员未能按照本合同约定的工作时间及职责履行工作，应承担违约责任，单位有权要求退休人员承担相应的经济赔偿责任。
八、争议处理
1. 因本合同发生的争议，由双方协商解决，如协商不成，应提交（具体法院）仲裁。
九、其他条款
1. 双方就本合同的其他条款自行协商约定，并签订书面补充协议。
十、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
特此签署。
签约单位：
签约人：
日期：
人员劳动合同解除返聘应包括的条款：
一、未解除劳动合同返聘协议书应当具备的要素：
1. 双方身份：甲乙双方均应清楚表明自己的身份，以及双方之间的关系。
2. 返聘事实：双方应清楚表明本次返聘的时间、地点、职位，以及返聘的条件等情况。
3. 未解除的劳动合同：双方应表明原劳动合同未解除，且仍有效。
4. 劳动关系：双方应表明本次返聘后形成的劳动关系，包括工作内容、工作时间、等。
5. 法律责任：双方应特别表明违反本协议所造成的法律责任由相应方承担。
6. 签字盖章：双方应在协议书上签字盖章。
二、未解除劳动合同返聘协议书的有效性：
1. 符合法律规定：未解除劳动合同返聘协议书应当符合中华共和国劳动法及其它相关法律的规定，才有效。
2. 双方自愿：双方应当真诚自愿，并且正当、公平地订立与履行本协议，本协议才有效。
3. 签字盖章：双方应在协议书上签字盖章，才能使未解除劳动合同返聘协议书生效。
退休人员返聘劳动合同范本示例
甲方：___________
乙方：____________
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一.合同期限：本合同期限为____年，从_______年_______月_______日起生效至_______年_______月_______日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
二.工作岗位和职责
1.乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
3.乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
四.工作时间
甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过____小时、每周工作时间不超过_____小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。
五.薪资福利
1.在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为_____元/月。
2.甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
3.甲方每月_____日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
六.各方的义务
乙方的义务
1.乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
2.乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
3.乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
甲方的义务
1.甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
2.乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按_____元/月补足以现金发放给乙方。
七.合同解除
1发生下列情形之一，本合同终止：
(1)本合同期满
(2)双方就解除本合同协商一致的
(3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
2.甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前____日以书面形式通知另一方。
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签章)：_________________
__________年__________月__________日
乙方(签章)：_______________
__________年__________月__________日
扩展说明：退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
扩展资料
退休返聘存在的问题
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、问题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的现象。
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