单位恶意解除劳动合同（恶意解除劳动合同的补偿条款怎么写）-安妮说

恶意解除劳动合同的补偿条款应包括：

1、由用人单位恶意解除劳动合同的，该用工应按照本合同约定的劳动报酬标准，以及因此发生的经济损失，给予劳动者相应的补偿。单位恶意解除劳动合同（恶意解除劳动合同的补偿条款怎么写）

2、当用工在用工单位恶意解除劳动合同期间，由于其无法继续工作，而导致的收入损失，原则上应按照该用工单位在本合同期内的实际劳动报酬标准，按月支付补偿金。

3、当用工在用工单位恶意解除劳动合同期间，由于其无法继续工作，导致其因此而受到的精神损失，应按本合同约定的劳动报酬标准，支付一定数额的折旧费。

4、用工单位应按照恶意解除劳动合同的补偿标准，向有关部门报告，并付给用工补偿金。

劳动合同单位恶意解除的注意事项：

恶意解除劳动合同的补偿条款应包括：

1、由用人单位恶意解除劳动合同的，该用工应按照本合同约定的劳动报酬标准，以及因此发生的经济损失，给予劳动者相应的补偿。

4、用工单位应按照恶意解除劳动合同的补偿标准，向有关部门报告，并付给用工补偿金。

劳动合同单位恶意解除应涵盖如下条款：

劳动合同是用人单位与劳动者之间有关职工权利义务的法律文件，是双方就劳务活动订立的书面协议。它是用人单位和员工之间法律关系的确定性文件，双方签订劳动合同后，产生了法律效力，双方依法形成劳动关系，当事人应当遵守劳动合同的规定，相对方不履行合同义务时，合同一方有权要求对方履行合同义务，并有权追究违约责任。

根据《中华共和国劳动合同法》，劳动合同在双方签字或者盖章后即可生效。用人单位与员工签订的劳动合同有效，但必须符合《劳动合同法》的有关规定，否则就无效。劳动合同的内容应当包括用人单位和员工的名称、劳动地点、劳动内容、劳动期限、工资支付方式、社会保险、劳动保护、福利待遇等。签订劳动合同时，应当重视合同条款的准确性和合法性，并多让当事人参与进来，确保当事人对合同内容充分理解，使双方劳动关系稳定发展。

单位解除劳动合同范本示例

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于_______年_______月_______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自_______年_______月_______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币_____元 (大写)扣除乙方尚欠甲方备用金币_____元 (大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币_____元 (大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年_____月_____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字或盖章)：_________

法定代表人或授权委托人：_________ 法定代表人或授权委托人：_________

______年____月______日 ______年______月______日

扩展说明：个人怎么起诉单位解除劳动合同？

　　一，劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同，不。当然，如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。　　二，相关法律规定：　　1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　2，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。