离职证明劳动合同未解除有效吗怎么写（离职提供解除劳动合同证明书有效吗怎么写）
离职证明是一份文件，通常由离职员工在正式离职前提交，用于证明其已经完成了与雇主之间的劳动合同。如果劳动合同未解除，离职证明也仍然有效。离职证明应包括被解除劳动合同的双方的姓名、身份证号码、劳动合同的编号、离职日期和职位等内容，并由当事人确认后签字。
劳动合同离职解除证明应包括的条款：
离职提供解除劳动合同证明书（以下简称“解除证明”）是一种由双方协商达成的文件，有效地证明双方已正式解除劳动关系，通常由离职者所在单位出具。
一、解除证明书内容
1. 证明双方正式解除劳动关系：将当事人姓名、身份证号码、离职日期等相关信息写清楚，明确表示双方已正式解除劳动关系。
2. 劳动合同有关条款：说明双方在劳动合同中订立的具体条款，如、福利待遇、社会保险等。
3. 结算情况：详细描述双方的结算情况，包括离职者的工资、奖金和其他应发工资的结算情况，以及其他相关的补偿等。
4. 所有权归属：明确说明双方在劳动关系解除后，有关文件、产品、技术等所有权归属。
5. 解除证明签字：当事人双方签字，以证明解除劳动关系的真实性。
二、解除证明书的作用
1. 劳动关系解除的法律效力：解除证明书可以准确地证明双方正式解除劳动关系，从而使双方在法律上具有可操作性。
2. 保护双方的权利：在双方解除劳动关系时，解除证明书可以有效地保护双方的合法权利，防止纠纷出现。
3. 作为双方证明依据：当双方在劳动关系解除后，需要证明自己曾与对方有过劳动关系时，可以用解除证明书作为证明依据。
劳动合同离职解除证明应包括下列内容：
离职证明是一份文件，通常由离职员工在正式离职前提交，用于证明其已经完成了与雇主之间的劳动合同。如果劳动合同未解除，离职证明也仍然有效。离职证明应包括被解除劳动合同的双方的姓名、身份证号码、劳动合同的编号、离职日期和职位等内容，并由当事人确认后签字。
解除劳动合同离职证明范本示例
兹证明_________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“________________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章
日期：________年________月________日
扩展说明：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：
《中华共和国劳动合同法》-北律信息网
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