劳动仲裁书面申请模板800字(5篇)

关于劳动仲裁书面申请模板，精选4篇范文，字数为800字。住所地： 住所地：法定代表人：职务：委托人：。

劳动仲裁书面申请模板(范文)：1

住所地：

法定代表人：职务：

委托人：

委托事项：

1)一般;

2)特别授权：

3、年

月

日

4.申诉人委托权限

特别授权的，须经授权签字，并加盖

单位公章，并签署授权委托书，委托单位人须由法定代表人亲自签收，填写经办人签字后生效。

5.委托时限：

2022、年

月

日

法定代表人：

签字或盖章人公章)

2022、年

月

日

注：

6、2022

年

月

日为法定代表人的授权委托书格式范本

年

月

日为法定代表人的授权委托书格式范本2022

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劳动仲裁书面申请模板(范文)：2

被申请人:

依据法律规定，为维护申请人合法权益，根据劳动法律规定，申请人依照法律规定申请仲裁，请求贵院裁决解除对申请人的.解除劳动关系。

事实和理由:

一、被申请人在2022年5月28日因为工作的原因未能及时完成工作交接，并未按公司要求提供原劳动合同或相关文件资料，致使申请人未能及时、准确地向工作所在地、劳动派遣单位提供原劳动合同或相关证明材料，致使申请人未及时足额支付了应得工资，致使申请人在合同中没有履行义务。

二、被申请人在2022年6月28日因为工作的原因未能及时、准确地向工作所在地、劳动派遣单位提供原劳动合同或相关文件资料，致使申请人未及时、准确地向工作所在地、劳动派遣单位提供原劳动合同或相关文件资料，致使申请人在合同中没有履行义务。

三、被申请人的行为已经给申请人造成严重的损害或严重的后果，使申请人不能及时、准确地向劳动保障行政部门、仲裁委员会提供原劳动合同或相关文件资料，致使申请人在合同中没有履行义务，致使申请人在合同中没有履行义务，致使申请人在合同中没有履行义务。

四、被申请人的解除劳动关系。

五、被申请人的行为已经给申请人造成严重的损害，致使申请人无法继续履行劳动合同，致使申请人在合同中没有履行义务，致使申请人在合同中没有履行义务，致使申请人在合同中没有履行义务，致使申请人在合同中没有履行义务，致使仲裁委员会没有裁决其诉讼权利。

综上所述，根据《劳动人事争议调解仲裁法》第四十七条和《民事诉讼法》第八十条规定，申请人依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望仲裁委员会依法支持申请人的诉讼请求。

此致

敬礼!

申请人:

2022年10月26日

劳动仲裁书面申请模板(范文)：3

申请人：

法定代表人：

地址：

电话：

申请事项：依法申请强制执行。

申请理由：申请人是

企业、事业单位)

法定代表人：地址：电话：

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律法规规定，经双方自愿协商达成一致，签订本协议，共同遵守本合同所列条款，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限、工作岗位、工作地点

第一条本合同期限类型为：

第二条本合同期限类型为

自

年

月

日起至

年

月

日止。其中试用期自

年

月

日起至

年

月

日

第三条根据甲方工作需要，安排乙方在

岗位担任

工作。第四条根据甲方的岗位(工作内容)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第五条乙方应履行的劳动合同，应当依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行。

二、劳动报酬

第六条在本合同有效期内，甲方按照国家和当地规定，每月

日以货币形式支付乙方工资，月工资标准为

元币，其中试用期内工资为

元币。

其中试用期内工资为

元币。

乙方在试用期期工资为

元币。

三、工作纪律

第七条甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作。

第八条乙方须依法应当遵守工作规范、操作规程、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;甲方因制度问题造成工伤事故的，应当依法承担相应责任。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经当事人双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十二条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：

一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规定或甲方制度，按时完成工作任务，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

五、劳动合同解除

第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已不能胜任工作的;

四)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排工作的;

四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

五)乙方不能胜任工作，不服从甲方工作安排和工作要求，经过培训仍不能胜任的;

六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已不能胜任工作的;

七)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十六条第7款规定解除本合同：

一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照工作岗位实行三包工资;

三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，经支付医疗费用合计

元，乙方依法支付医疗费用合计

元，依法支付经济补偿金

元，依法支付经济补偿金

元，依法支付未履行工作工作工年限工资培训费用合计

元。

第十五条本合同解除，甲乙双方按照以下第

种方式处理：

一)甲方以

名义支付工资;

二)乙方以

名义参与商定的社会保险，缴纳

社会保险费;

三)乙方患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认完全或部分