保洁人员聘用合同（聘用退休人员合同怎样写才有效）
疾控中心保洁员的聘用合同应包括以下内容：
一、双方当事人的法定名称和住所；
二、雇主对雇员的工作要求；
三、双方当事人之间关于劳动报酬、劳动保障、劳动纪律、劳动条件等的约定；
四、雇主可以根据本合同制定的实施细则；
五、双方当事人在劳动关系终止时的义务；
六、其他有关疾控中心保洁员的聘用条款。
本合同一经双方签字或者盖章即生效，并具有法律约束力。
人员合同聘用注意事项：
聘用退休人员合同应当明确指定双方的权利和义务，以保障双方的权益。具体而言，双方合同应包括但不限于以下内容：
一、雇主的权利和义务：
1. 雇主有权要求雇员在指定的时间内提供劳动服务，并按照双方约定的工资支付报酬。
2. 雇主应承担雇员的社会保险、医疗保险和住房公积金等费用。
3. 雇主应尊重雇员的人格尊严，提供安全、健康、舒适的劳动环境，保证雇员的正当权利。
4. 雇主有责任对雇员的工作表现进行考核，并对雇员的工作态度和工作表现给予奖励或处罚。
二、雇员的权利和义务：
1. 雇员有义务按照雇主的要求完成劳动任务，并积极配合雇主的工作安排。
2. 雇员有权知道自己的工资标准，并根据自己的工作表现获得雇主的奖励。
3. 雇员有权要求雇主提供安全、健康、舒适的劳动环境，以及依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 雇员有义务尊重雇主的规章制度，并遵守劳动法律法规。
人员合同聘用应包括的条款：
聘用人员入股合同应包括以下条款：
一、双方当事人及合同标的：本合同由以下双方当事人签订：甲方（聘用人）： ___________；乙方（入股方）： _________________!!本合同标的为聘用人入股份购买。
二、聘用人入股份额：聘用人同意入股份购买，乙方同意出资支付购买份额，份额总数为 ___________ 份，单份价格为 ___________ 元/份。
三、聘用利义务：
1. 聘用人有权参与公司决策，享受公司分配的红利和股息；
2. 聘用人有义务遵守公司章程，尊重公司内部管理制度，为公司发展尽心尽力；
3. 聘用人有义务支付入股金额，并保证资金合法来源。
四、违约责任：
1. 如果乙方未能按时支付入股金额，则应支付相应的违约金；
2. 聘用人未能履行义务的，乙方有权要求聘用人承担相应的违约责任。
五、双方声明：
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 合同自双方签字之日起生效。
3. 如果出现纠纷，双方同意通过友好协商解决。
以上就是关于聘用人员入股合同怎么写才有效的内容介绍，希望对您有所帮助。
人员聘用合同范本示例
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展说明：退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。
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