无固定期限合同日期怎么写(无固定期限的劳动合同时间怎么写有效)
一、无固定期限合同的日期怎么写1. 确定无固定期限合同的起始日期:
起草合同的双方应当协商确定合同的生效日期,并在合同中明确规定。
2. 无固定期限合同的日期:
在合同上,将起始日期写在“日期”栏内,同时可以注明“本合同无固定期限”,以表明该合同没有终止或到期日期,即可生效。
3. 合同变更日期:
如果双方对合同内容进行了修改,应当在变更后的合同中指明变更日期,同时可以注明“本合同无固定期限”,以表明该合同没有终止或到期日期,即可生效。
4. 合同终止日期:
如果双方协商终止了合同,应当在合同中注明终止日期,同时注明“本合同已终止”。
劳动合同固定期限解除注意事项:
无固定期限的劳动合同时间可以写作“自签署之日起生效,直至双方协商终止。”
劳动合同固定期限解除应包括的内容:
期无固定期限的劳动合同有效期可以写“自签订日起至雇佣关系终止之日止”。
解除固定期限劳动合同范本示例
甲 方:
乙 方: (员工工号: )
甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;
二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、 ;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日
扩展说明:10年无固定期限劳动合同解除赔偿?
若双方协商一致致解除或终止劳动合同,用人单位按照一年一个月(N+1)的标准支付经济补偿金。
若用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位是的,应当按双倍支付经济赔偿金,及2N+1。
如果是劳动者自己提出离职,则没有补偿,按正常支付工资即可。
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