仲裁要求解除劳动合同（请求解除劳动合同的法律条款怎么写）

1. 写明当事人的身份：请求解除合同的判决书应当明确写出发起请求解除合同的当事人、被请求解除合同的当事人及其相关信息；

2. 合同的基本情况：请求解除合同的判决书应当包括合同的基本情况，如合同签订日期、签订地点、合同总额、约定条款等；

3. 合同解除的理由：请求解除合同的判决书需要明确指出当事人请求解除合同的理由，可以是一方未履行合同义务或违反了约定条款等；

4. 经济数据：请求解除合同的判决书应当具体地体现合同解除对双方造成的经济损失程度，并根据实际情况作出一定的裁决；

5. 日期：请求解除合同的判决书必须清楚标明裁决书的制定日期，以便下次可以引用。

仲裁劳动合同解除应包括的内容：

一、解除劳动合同的条件：

1、用工单位和劳动者双方协商一致；

2、用工单位支付劳动者相应补偿；

3、劳动者提前30日以书面形式通知用工单位；

4、用工单位提前30日以书面形式通知劳动者。

二、解除劳动合同的责任与义务：

1、劳动者有义务完成用工单位交付的工作，负责用工单位委托的任务；

2、用工单位有义务按时、足额支付劳动者的劳动报酬；

3、解除劳动合同后，用工单位应当按照有关法律规定支付劳动者应得的一切劳动报酬；

4、用工单位不得损害劳动者的合法权益，不得与劳动者之间存在任何金钱上的纠纷。

三、解除劳动合同的效力：

1、解除劳动合同从双方协商一致之日起生效；

2、解除劳动合同的内容包括但不限于：劳动合同的解除、劳动报酬的支付等；

3、解除劳动合同后，用工单位和劳动者都应遵守本劳动合同所约定的条款；

4、解除劳动合同不能损害劳动者的合法权益，不应影响劳动者的正当利益；

5、解除劳动合同双方应当按照有关法律、法规、规章和国家政策执行。

仲裁劳动合同解除应包括的条款：

劳动合同未解除申请仲裁的有效性取决于当事人的实际情况。如果两方都同意仲裁，仲裁裁决将具有法律约束力，可以作为一种合法的补救措施；如果只有一方同意仲裁，仲裁裁决也可以成为一种调解协议，但其约束力不大，可能对另一方无效。因此，在劳动合同未解除申请仲裁时，应当考虑到当事人的实际情况，并及时了解仲裁的有效性。

解除劳动合同仲裁申请书范本示例

扩展说明：有解除劳动合同劳动仲裁胜算大吗？