人力资源个人工作总结及计划1000字(9篇)-安妮说

关于人力资源个人工作总结及计划，精选6篇范文，字数为1000字。本年度，人力资源部在公司领导的关心指导下，在公司各部门的支持配合下，紧密围绕公司的主要产品和服务理念，围绕公司产品的功能设计制作产品，不断提升人力资源部的服务效能，充分发挥人力资源优势，积极做好服务工作，较好完成了全年的各项工作任务，并取得了一定成效。现将工作情况汇报如下。

人力资源个人工作总结及计划(范文)：1

本年度，人力资源部在公司领导的关心指导下，在公司各部门的支持配合下，紧密围绕公司的主要产品和服务理念，围绕公司产品的功能设计制作产品，不断提升人力资源部的服务效能，充分发挥人力资源优势，积极做好服务工作，较好完成了全年的各项工作任务，并取得了一定成效。现将工作情况汇报如下：人力资源个人工作总结及计划1000字(9篇)

一、主要工作内容

1、加强公司人力资源管理工作，建立健全人力资源管理各项规章制度和管理体系。

2、完成公司组织架构设置和职能定位工作，完成各部门职责的确定和编制工作，并配合绩效考核的贯彻落实。

3、完成员工入职、转正、调薪、离职、调岗、年审、绩效评估工作。

4、组织员工定岗定员，完成各岗位人员的定编定编定级工作。

5、完成员工薪酬体系改革试点工作，并通过各项改革工作，完善绩效考核机制。

6、组织员工培训工作，组织员工技能培训，提升员工专业技能水平。

7、完成领导交办的其他工作。

二、工作中存在问题及解决方法

8、工作中，常常出现一些较为繁忙的事务性工作。

9、人力资源管理工作较为复杂，人员素质有待于进一步提高。

10、行政部的工作有待于进一步细化。

三、解决方法

11、建立健全公司各项规章制度，使人力资源管理工作再上新台阶。

12、建立完善人力资源管理的各项规章制度，包括：劳动合同管理、绩效考核管理体系等。

13、建立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体来讲，人力资源部在这一块工作还远远不够。下半年，人力资源部将根据公司的实际情况，重新制定和完善各项规章制度。

14、完成公司各部门各职位的工作分析，为人力资源管理工作提供科学依据；

15、根据公司架构的调整及结构的合理调整，进一步明确各部门的岗位职责。

16、完成公司各部门各职位的工作分析，为人力资源管理工作提供科学依据；

17、为员工招聘、引进及劳动合同管理服务；

18、建立公司人力资源管理制度体系，配合总经理开展人力资源管理各项工作；

19、做好员工职业生涯规划，推荐、筛选、培训等工作；

20、完成公司文员、工会、劳动合同管理等其它工作；

21、配合集团公司完成各部门各职位的工作分析，为人力资源管理各项工作的开展提供强有力的保障和支持。

人力资源部工作总结及计划

篇二：

人力资源个人工作总结及计划(范文)：2

时光荏苒，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对我20年的工作做一个总结。

1、正确履行人事档案，及时进行成员年报工作

我认为我们公司的人员在整体的人员编制上是比较合理的，档案内容归档及时，保证了公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因此，做好员工的人事档案管理是我的责任之一，也是日后工作中不可或缺的一部分。

2、归档人事档案

我认为我们公司档案的完整性，分为公司级的，级别大，系统化的分类管理。

3、管理员工劳动合同

员工劳动合同是我们公司有效管理员工劳动合同的客观依据，所以我及时建立并公布了劳动合同的签订和社保保（养老保险、失业保险、医疗保险）的变更，并及时提醒员工办理工伤、社会保险的增加等手续，以避免公司与员工之间的磨擦及工伤之间的意外损伤。

4、制作员工生日统计表

对于员工的生日蛋糕等给予发放，这样的`问题公司也有详细的记录，每个月都会按时发放到每个员工的生日蛋糕上，并在生日当天发放给员工。

5、组织每个月的劳动

从今年的1月份开始，我开始为全公司的员工过生日，并组织了业务知识的培训，我们的实习生都是经过了一段时间的考核，取得了一定的效果。这也为我的人生增添了浓墨重彩的一笔！

6、其它

从去年至今，我共参加过约30次左右的招聘会，其中有两次直接和公司内部的其他同事过来面试，有的被录取了公司的大专以上学历，我想这些对于我是一个很好的锻炼，而且我已经在人生的旅途中做了足足够的准备，我会用心走好我的每一步，走稳每一步，实现自己的人生价值。

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！

人力资源个人工作总结及计划(范文)：3

今年是我成为上班族以来的第二个整年。土建工程师是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了x这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就x年的工作情况总结如下：

一、工作情况

1、一年来经过我的不懈努力，完成了一期、二期工程施工资料整理及移交工作、二期工程景观、绿化工作、x地块植物养护工作、x国家标准化工地的检查、x市级文明工地的复查。

2、一年来，我在工作中能吃苦耐劳、积极主动、做好业主满意的工作。

3、处理好管理方面的事情：我在管理处一个普通的岗位上，做着一些小事，协助同事做的也很琐碎。

二、加强学习，注重自身素质与修养的提高

4、工作中注重学习：向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，不断积累工作经验，用心协助领导做好工作。

5、注重本职工作的进修，团结同事，能够妥善处理好项目日常事务工作。

三、总结

一年来，我敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在下一年里，自己决心认真提高业务、工作水平。努力做到：

6、加强学习，拓宽知识面。努力学习建筑电子专业知识和相关法律常识。加强对电脑的理解和应用，能够熟练的利用网络、电话等。努力学习计算机的知识，为办公室的工作献计献策。

7、进一步提高工作质量，做好领导的助手。

经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

8、总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、听取员工的意见

要定期召开工作会议，兼听员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

9、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

10、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

人力资源个人工作总结及计划(范文)：4

20**年已过去了，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20**年工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

二、会计基础工作

2、认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

3、国家门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

4、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

5、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

6、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合部门使用新的税收申报软件，及时发现违背法规的问题并予以改正，保持与部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

7、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

8、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20**年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

人力资源个人工作总结及计划(范文)：5

今年是公司突飞猛进的一年，也是我们公司在人力资源管理、员工招聘、绩效考核、福利待遇等方面都取得长足进步的一年。公司领导也对我们提出了更高的要求，总结过去，展望未来。过去的一年里，在全体员工的共同努力下，我们在如下几个方面做了许多工作，也取得了一定的成绩，在此做一个总结，请领导和同志们指正。

一、完善劳动合同管理

今年，我们人力资源部结合工作实际，对公司的劳动合同进行了彻底清理，建立了适应公司员工特点的薪酬制度，按劳分配，按薪酬到岗，员工切实可行的公司员工工资基数已由原来的50%提高到现在的53%，而且，在员工工资基数核定、补发、社保补贴、医疗保险、住房公积金等方面都有较大程度的提高。

二、积极开展员工培训工作

为提高员工整体素质，公司人力资源部积极开展员工培训工作，培训内容主要有企业形象、礼仪礼节、管理制度和专业知识等。

三、员工关系工作

为充分发挥员工的主观能动性和创造性，我们做好员工的思想工作，围绕公司的整体目标及公司的中心工作，积极主动与各部门、员工加强沟通，与各部门主任、员工多交流、多商量，建立良好的合作关系，赢得员工对企业有力支持。

四、员工关系工作

公司员工关系工作是一项长期的、复杂的工作，需要长期的积累和不断创新。我们深知，人事是一个政策性比较强的行业，员工关系、员工关系是一个政策性比较强的行业，只有员工与政策、员工与企业形成良好的关系，我们才有资格主动与企业进行沟通和协调。今年以来，公司在做好员工工作及生活关系的同时，积极与各部门加强沟通，加强了员工与企业之间的联系，员工也能够以公司的利益和需求为出发点与员工进行相关方面的沟通，有效的减少了矛盾，确保了员工队伍稳定。

五、福利管理工作

六、公司各项活动

1、公司组织的各项活动

公司份举行了首届员工运动会，通过这次活动，加强了员工之间的凝聚力，丰富了员工的业余文化生活，使员工感到了公司的温暖，也让员工感到了组织的关怀，同时也营造了一种家的氛围，加强了员工的团结和协作精神。这也是我们能够取得这样的成绩的重要原因。

2、参加了公司和公司内部举行的各种文体活动，如春游、秋季趣味运动会、篮球赛等活跃了公司气氛，丰富了员工的业余生活，增强了部门员工的交流，也是公司企业文化建设中不可或缺的内容。

3、公司还组织各部门对一些突击性工作及时进行了督促和检查。

4、对员工在岗情况进行了跟踪，及时解决，保证了员工以旺盛的精力投入到工作之中。

5、为提高部门工作效率、使员工的工作、工作责任感更加明显，各部门结合工作实际，开展了一系列的培训和思想教育活动，通过组织培训、思想教育、技术交流等，使各部门员工的综合素质明显提升。

七、存在的问题

6、公司内部管理制度尚未建立，还有待进一步完善，以满足公司及销售人员的需求。

7、公司人员的招聘渠道尚未完全开展，特别是销售旺季，仍有需要招收一部手机的人员。

8、员工的培训还有待进一步加强，不能及时的适应公司的各项管理制度，有待进一步规范。