员工绩效合约怎么写（员工绩效合约表怎么写）
员工绩效合约应该包括以下内容：
一、目标：明确员工的工作目标，并定义完成目标所需要达到的具体衡量标准。
二、时间：确定完成目标所需要的时间。
三、考核：定义员工绩效考核的方式和评估标准，以及在考核过程中的报告要求。
四、奖励：定义完成目标所能获得的奖励，以及奖励的金额和形式。
五、失败风险：定义不能完成目标所造成的后果，以及处理不能完成目标的方法。
六、有效期：确定合约有效期，以及终止合约的条件。
七、签字：双方签字，表示同意上述条款。
书合约员工绩效应包括的条款：
一、绩效合约内容
1. 定义公司期望的绩效标准：绩效合约应明确公司对员工绩效的期望，包括员工的行为和绩效标准。
2. 定义绩效评估因素：绩效合约应提供绩效评估的因素，以便评估员工的表现，例如工作质量、工作效率、客户满意度等。
3. 提供绩效奖励：绩效合约应规定优秀员工可获得的奖励，以鼓励员工更好地完成工作。
4. 明确违约责任：绩效合约应规定表现不达标的员工必须承担的责任，以确保员工能够按照承诺的绩效标准工作。
二、绩效合约的终止
1. 主动提出终止：员工可主动向公司提出绩效合约的终止，公司也可以选择性地接受。
2. 依法解除：如果员工违反绩效合约的规定，公司可以依法解除绩效合约，以维护其权益。
书合约员工绩效应涵盖如下条款：
1、基本信息：员工姓名、部门、职务、入职时间、合约期限、绩效类型等。
2、考核标准：定义在该期间内需要达到的业绩指标，包括工作量、工作质量、客户满意度等。
3、考核方式：定义考核的方式，如评估报告、自我评价、上司评价等。
4、奖励激励：定义如何激励员工，以及奖励的标准，以及奖励的形式，如金钱、优惠、特殊假期等。
5、终止条款：定义合约在终止时的法律约束，以及双方的权利义务。
绩效合约书范本示例
销售部经理：
出于以下考虑：
一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；
二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；
三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；
四、维护甲乙双方权利和义务。
考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：
1.本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2.本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。
3.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人
4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：
注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。
扩展说明：员工个人绩效改进建议？
这个问题是我经常做的工作，调整绩效考核是每天都要做的是，根据以往绩效数据来贴切绩效目标与公司目标，看看偏差，或者分析潜在力，这样能够得出新结论，建议岗位不固定，这样才能才能固定的挖掘员工更大的潜力，绩效考核绝对不能做的变成瓶颈，千篇一律，自然要和更多方面结合，结算数据，薪酬制度挂钩，管理制度挂钩，管理机制挂钩，管理系统挂钩，粘合度还要高，执行力自然就高了。
评论列表