员工自愿放弃购买社保承诺书(员工签了自愿放弃社保承诺书还有效吗怎么写)

答:有效的放弃购买社保承诺书原因应该包括以下内容:1、我无法支付购买社保承诺书所要求的金额;2、我不能按约定支付社保承诺书的服务费;3、我不知道买卖双方的具体责任和义务;4、我对社保承诺书的内容不了解;5、我不了解社保承诺书的法律效力及其他法律问题;6、我认为社保承诺书与我所需要的服务不符;7、我不希望自己承担购买社保承诺书所带来的风险。

员工承诺书放弃社保自愿购买的注意事项:

员工自愿放弃社保承诺书是一份法律文件,具有约束力,在遵守相关法律法规的前提下,存在法律效力。因此,当员工签了自愿放弃社保承诺书后,其有效性仍然存在,不会因时间而变化。

员工承诺书放弃社保自愿购买注意事项:

放弃购买社保承诺书的原因可以是:

1. 我们没有足够的资金来支付本次社保承诺书的费用。

2. 我们没有能力确保本次社保承诺书的合法性。

3. 我们认为本次社保承诺书不具备实际意义,无法满足我们的需求。

4. 我们觉得本次社保承诺书的费用过高,不划算。

5. 我们认为本次社保承诺书的内容无法满足我们的要求,不能帮助我们解决问题。

自愿放弃社保承诺书范本示例

__ __ __ 公司:

本人__ __ __ (身份证号:) ____年____月____日加入重庆有限公司(以下简称公司),在办理入职手续时,公司明确告知我:让我将本人的社保关系 入职当月__ __ 日前转至公司,公司将按照、等政策规定,为本人依法缴纳城镇职工社会保险。但由 我个人(公开承诺书)原因(因我的(职称名称)证挂靠在公司,本人社保现在由公司缴纳,社保编号为:),一直未将社保关系转至公司,导致公司不能为我正常参保。

基 本人个人原因,本人自愿放弃购买城镇职工社会保险,为明确责任,本人承诺:

1、因本人自愿放弃购买社会保险,而导致的一切责任,概由本人自行负责,与公司无任何关联;本人及本人家属日后均不得以任何理由向公司提出任何购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。

2、本人与公司只存在(职称名称)挂靠关系(不存在劳动关系),如因劳动关系问题产生的一切责任,由本人自负,与公司无关。

自愿放弃社会保险承诺书承诺书本人对本承诺的风险特征已有了充分的理解,本承诺是本人真实意思的表示,不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况,本人不得以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为由要求撤销或宣布本承诺无效。

特此承诺!

承诺人:

____年____月____日

预览:

自愿放弃社保承诺书二

__ __ __ 有限公司:

本人__ __ __ (身份证号:) ____年____月____日加入重庆有限公司(以下简称公司),在办理入职手续时,公司明确告知我:让我将本人的社保关系 入职当月20日前转至公司,公司将按照、等政策规定,为本人依法缴纳城镇职工社会保险。但由 我个人原因(因我的(职称名称)证挂靠在公司,本人社保现在由公司缴纳,社保编号为:),一直未将社保关系转至公司,导致公司不能为我正常参保。

基 本人个人原因,本人自愿放弃购买城镇职工社会保险,为明确责任,本人承诺:

1、因本人自愿放弃购买社会保险,而导致的一切责任,概由本人自行负责,与公司无任何关联;本人及本人家属日后均不得以任何理由向公司提出任何购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼。

2、本人与公司只存在(职称名称)挂靠关系(公司(职称名称)挂靠协议见 1),不存在劳动关系(公司出具的证明书见 2),如因劳动关系问题产生的一切责任,由本人自负,与公司无关。本人对本承诺的风险特征已有了充分的理解,本承诺是本人真实意思的表示,不存在被隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况,本人不得以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、被欺诈、被胁迫”为由要求撤销或宣布本承诺无效。

特此承诺!

:1、公司(职称名称)挂靠协议

2、公司证明

承诺人:

____年____月____日

自愿放弃社保承诺书三

本人,性别,年龄, 年__月至 入职贵公司,本人入厂时,公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用,厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑,本人不愿意购买社会保险,故请贵公司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利,公司应交的社保费用,每月以现金的形式在工资里补发给本人。

本人在此承诺:

一:放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担;

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题和单位提出任何权利主三、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。

承诺人:

身份证号码:

身份证住址:

日期:____年____月____日

扩展说明:员工放弃社保承诺书?

这样的承诺书是没有任何作用的,按照国家相关政策规定,用人单位必须要为员工缴纳强制三险,也就是养老,医疗和工伤保险。

即使要求员工自己签订了放弃社保承诺书也没有任何作用,和国家有关规定有所冲突,企业不能违背国家有关规定。

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