用人单位签订书面劳动合同有效吗怎么写（用人合同免责条款怎么写）

一、书面劳动合同的有效性

1. 用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同，才能使劳动关系得到有效规范。

2. 若用人单位与劳动者之间只涉及到工资、福利等方面的事宜，可以不另行签订书面劳动合同，双方可以由口头协议约定。

3. 书面劳动合同应当清楚地规定双方权利义务，并对双方的法律责任作出明确的规定，使双方的权利义务更加明确，以实现双方的正当利益。

4. 劳动合同应当按照《中华共和国劳动合同法》的规定签订，并经双方当事人确认，才能使劳动合同具有法律效力。

二、书面劳动合同的写法

1. 书面劳动合同应当包括以下几个方面：用人单位名称、劳动者姓名、劳动地点、劳动期限、劳动内容、工作时间、工资标准、经济补偿、解除劳动关系及职工福利等内容。

2. 书面劳动合同应当用中文写成，双方当事人应当真实有效地签字盖章，经双方认可后，方能有效发挥法律效力。

3. 劳动合同的订立在双方当事人的协商一致和自愿的情况下进行，劳动合同的签订需要经过双方当事人的真实意思表示，双方当事人应当认真遵守劳动合同的约定。

合同用人应包括的内容：

免责条款应该包括以下几点：

一、定义

1. 用人单位：指雇主或雇主的人；

2. 雇员：指受雇用者；

3. 合同：指本合同及其附件；

二、免责声明

1. 对于因本合同而引起的任何直接或间接的损失，用人单位均无需承担任何责任；

2. 用人单位不对雇员因本合同而产生的任何形式的风险承担责任；

3. 如因用人单位违反法律法规或违背合同约定而给雇员造成的损失，用人单位应对雇员承担责任；

三、免责说明

1. 用人单位不对因雇员未能按时履行本合同项下义务而产生的损失负责；

2. 用人单位不对因雇员违反本合同而引起的法律纠纷负责；

3. 雇员在本合同中无权要求用人单位支付任何费用，如因雇员的原因而导致的损失，用人单位将不承担责任。

合同用人的注意事项：

保密协议是双方签署的一份合同，其目的在于明确双方之间有关保密信息的义务和权利。协议中定义的保密信息通常指企业或个人的商业秘密，包括但不限于专利、商标、商业秘密、技术结构、技术细节、财务数据、营销策略等。

保密协议一般包括：双方当事人的识别信息；保密义务，明确双方之间有关保密信息的义务和权利；违约责任，确定双方违反保密义务时应承担的责任；例外情况，解释保密义务不包括哪些特定情况；知识产权权利，确定双方在使用知识产权上应当遵守的原则；协议的解除、变更和终止，确定双方如何解除、变更或终止本协议，以及解除、变更或终止后的影响；法律适用，确定双方在本协议项下应按照哪个法律来解决纠纷；协议的订立，确定本协议的生效日期等。

保密协议如果符合合同法规定的形式要求，是有效的，双方当事人必须遵守本协议的约定，并承担违约责任。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

扩展说明：劳动合同用人单位页是哪个？