离职补充协议怎么写才有效（员工离职退费补充协议怎么写才有效）

离职补充协议的写法要有效，应该包括以下几点：

1. 协议的双方：一般由雇主和雇员签订；

2. 合同内容：明确本协议适用的离职时间、离职原因、离职清算、违约责任及其他条款；

3. 签字确认：双方签字确认，使合同生效；

4. 冲销已发放的薪酬：如果离职前支付的薪酬多于应得的酬金，则双方协商决定是否进行冲销；

5. 协议的保存：由雇主负责保存合同原件多份，便于维权。

员工离职补充协议应包括的内容：

一、定义

1. 员工离职退费补充协议：指由聘用单位与员工签订的关于聘用单位要求员工退还已支付费用后，聘用单位承诺补偿部分费用给员工的书面协议。

二、有效内容

1. 员工信息：协议中应包括员工的姓名、身份证号、等信息。

2. 离职原因：协议中应说明员工离职的原因，例如个人原因、由企业方面发出的解雇通知等。

3. 退还费用：协议中应明确涉及到退还费用的相关条款，包括费用金额、退还期限、退还方式等。

4. 补偿费用：协议中应明确涉及到补偿费用的相关条款，包括补偿费用的金额、补偿期限、补偿方式等。

5. 签字：协议中应有聘用单位和员工签字，以示双方共同遵守协议条款。

三、法律效力

本协议的签订、履行和解释均适用中华共和国有关法律，如有未尽事宜，双方可协商补充。

员工离职补充协议应包括的条款：

离职补充协议应该包含以下几点内容：

一、离职日期：明确离职日期，应当在双方共同签字之前有效。

二、工作安排：确定员工在离职前所需完成的工作事项，以及负责人对其负责的职位转移和工作交接事项。

三、离职手续：详细说明离职员工需要完成的离职手续，如工作回收、电子邮件及其他财产的处理、薪资离职结算等。

四、保密报告：离职员工应当就其在公司期间所获知的机密信息和文件，提交书面保密报告，并承诺不会泄露公司的商业机密。

五、法律声明：双方应当明确声明，本协议的内容及其效力，系受中华共和国法律法规制约。

补充协议范本示例

扩展说明：补充协议怎么签订？