幼儿园教师合同怎么写才有效(公立幼儿园教师聘用协议书怎么写才有效)

1. 合同双方:将招聘的幼儿园教师称为“甲方”,学校作为雇主称为“乙方”。

2. 工作内容:甲方应承担的工作职责,包括但不限于授课、管理学生、评估学生表现等,以及其他指定的工作任务。

3. 工作时间:甲方必须按照乙方的要求,每周工作指定的几天,每天的工作时间也由乙方指定。

4. 薪资待遇:甲方有权享受乙方提供的按月、按季、按年等不同形式的薪资待遇,乙方在此保证甲方薪资按时发放。

5. 福利待遇:乙方还将为甲方提供一定的福利待遇,如带薪休假、带薪病假、津贴补贴、补充医疗保险等。

6. 终止条件:合同双方均有权在任何时候终止合同,如乙方觉得甲方的工作表现不佳或者甲方擅自离开工作岗位,乙方有权立即中止合同。

7. 保密义务:甲方在本合同期间及本合同终止后,均有义务对乙方的相关商业机密不得泄露给任何第三方。

8. 法律适用:合同采用中华共和国法律,如有纠纷,双方可协商解决,协商不成时,任何一方均可向指定法院提起诉讼。

书协议幼儿园教师聘用必要条款:

1. 合同双方:将招聘的幼儿园教师称为“甲方”,学校作为雇主称为“乙方”。

2. 工作内容:甲方应承担的工作职责,包括但不限于授课、管理学生、评估学生表现等,以及其他指定的工作任务。

3. 工作时间:甲方必须按照乙方的要求,每周工作指定的几天,每天的工作时间也由乙方指定。

4. 薪资待遇:甲方有权享受乙方提供的按月、按季、按年等不同形式的薪资待遇,乙方在此保证甲方薪资按时发放。

5. 福利待遇:乙方还将为甲方提供一定的福利待遇,如带薪休假、带薪病假、津贴补贴、补充医疗保险等。

6. 终止条件:合同双方均有权在任何时候终止合同,如乙方觉得甲方的工作表现不佳或者甲方擅自离开工作岗位,乙方有权立即中止合同。

7. 保密义务:甲方在本合同期间及本合同终止后,均有义务对乙方的相关商业机密不得泄露给任何第三方。

8. 法律适用:合同采用中华共和国法律,如有纠纷,双方可协商解决,协商不成时,任何一方均可向指定法院提起诉讼。

书协议幼儿园教师聘用应包括下列内容:

一、聘用双方:甲方:XXX公立幼儿园; 乙方:XXX教师。二、聘用内容:甲方根据《中华共和国教育法》等有关法律的规定,特邀请乙方作为公立幼儿园的教师,乙方接受甲方的邀请,同意担任甲方的教师职务。三、聘用期限:本协议自签订之日起生效,有效期至 XXX 年 XX 月 XX 日,双方可以提前协商,更改或终止本协议。四、工作职责:1、乙方须按照甲方的要求和有关教学规定,做好教学准备和教学工作;2、乙方须遵守甲方的管理制度和规章制度,积极参加各项教学活动;3、乙方须履行有关教师职责,为孩子提供优质的教育;4、乙方还需在学校其他社会活动中发挥积极作用。五、薪酬待遇:1、甲方将按照当地有关规定,按月支付乙方相应的工资;2、乙方可以根据实际情况,申请加班加点工资;3、乙方可以根据实际情况,申请获得甲方提供的补贴和津贴;4、乙方可以根据实际情况,申请获得甲方提供的假期福利;5、乙方如果取得优异表现,可以获得甲方提供的奖励。六、违约责任:1、乙方违反本协议约定的,甲方有权解除本协议,并有权要求乙方赔偿相应损失;2、乙方未能按时完成教学任务的,甲方有权解除本协议,并有权要求乙方承担相应责任。七、保密条款:乙方不可以披露甲方的商业秘密和其他保密信息,否则将承担相应的法律责任。八、本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

幼儿园教师聘用协议范本示例

聘用单位:_________________(以下为甲方)

受聘人员:_________________(以下为乙方)

身份证号码:_________________

振兴中心幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作。

根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:_________________

一、合同期限:_________________聘期从______年____月____日起至______年____月____日止。

二、聘用单位应履行如下义务:_________________(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。(2)甲方应每月按时支付工资。(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、管理、荣誉等权利。

受聘人员的义务职责:_________________(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。2)学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责:_________________

三、受聘人员劳动报酬:_________________聘用期间月工资元。因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到30-40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资。四、有下列情况之一的,双方可以解除合同:

1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;

2、受聘人员或违反聘用单位规章制度的;(1),屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;(2),品行不正,造成不良社会效果;(3),工作不负责,造成重大安全事故。(4),恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的;1),保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;(2),幼儿,情节严重;4、聘用单位不能履行合同规定的义务;5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失

六、合同期满,本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。

八、本幼儿园教师聘用合同于______年____月____日签订,从签订之日起生效。

聘用单位(盖章):_________________

______年____月____日

扩展说明:幼儿园教师怎样指导小班幼儿区域游戏?

活动区游戏材料的投放既重要又复杂,既要满足幼儿的兴趣探究,还要保证幼儿取得与教育目标一致的探究结果。

我们要有目的地根据小班幼儿的年龄特点和幼儿兴趣以及主题活动的目标投放和积累活动区材料,吸引幼儿积极参与。

《纲要》中指出,教师在幼儿区域游戏的过程中,是幼儿的支持者、合作者、引导者。

教师对小班孩子区域活动的指导更多的只能是以间接的方式来进行。

教师要制定相应的游戏规则,让幼儿在区域活动中“有法可依”,并尊重幼儿差异,对幼儿的活动做科学评价,尊重个体差异,最大限度的发挥幼儿的主体作用,使游戏区域真正成为孩子们的学习成长的乐园!指导与评价幼儿园区域活动作为一种幼儿自我学习、自我探索、自我发现、自我完善的活动形式,已成为对幼儿进行全面发展教育的有效手段,特别对是小班幼儿来说,他们的年龄特点决定了区域活动无疑是更加适合他们的一种学习方式,在相对自由的区域空间里孩子们会形成比较宽松的心理氛围,有利于他们学会与人交往,与同伴合作,同时更加有利于教师的有针对性的个别辅导,使每个孩子最大程度得到发展。

但现实中,很多小班的孩子并不会玩区域游戏,他们只是摆弄着区域中的材料,教师对于小班孩子的游戏指导也很难,只会设置琳琅满目的游戏区角来吸引幼儿。

但是否区域的材料越多越好呢?教师的指导越细越好呢?区域游戏能否真正发挥作用,达到教师所期望的目标,关键还是要抓住两个要素,那就是——活动区材料的投放是否恰当,教师的指导与评价是否到位。

活动区游戏材料的投放既重要又复杂,它的重要性体现在:如果缺少材料,就会影响区域活动的正常开展;复杂性体现在:材料并不是越多越好,而是既要满足幼儿的兴趣探究,还要保证幼儿取得与教育目标一致的探究结果;《纲要》中指出,教师在幼儿区域游戏的过程中,是支持者、合作者、引导者。

可见,教师的指导是否恰当是幼儿能否在活动区域中得到较好发展的关键,特别是对小班幼儿开展的有针对性的指导。

作为幼教工作者,如何恰当地投放区域活动中的相关材料,给幼儿适当的指导,以满足不同层次幼儿的发展需求,是值得我们当前探讨的一个重要问题。

在多年的工作实践中,我总结出以下一些粗浅的感受: 一、有目的性地投放和积累活动区材料,吸引幼儿积极参与。

区角活动的材料是操作的工具,探索的学具,是幼儿学习、游戏的物质基础。

提供什么样的材料就可以引发相应的活动,幼儿是在与材料的互动中积累各种经验的。

材料直接影响幼儿的活动质量,关系到幼儿发展的速度和方向,在区域中起着举足轻重的作用。

根据小班幼儿的能力水平和兴趣需要,在材料的投放方面,我们力求做到以下几个方面: 1、根据幼儿的年龄特点投放活动区材料小班幼儿年龄小,缺乏以物代物的能力,需要依赖真实的玩具进行游戏。

因此,在区域活动材料的提供上,我们尽量考虑它的真实性。

如:“娃娃家”提供了仿真水果蔬菜、小沙发、煤气灶、餐具等生活用具,营造一个自然、温馨的家庭氛围。

又如:在“生活区”中,为提高幼儿的自理能力,我们提供了真实、新颖、美观、能吸引幼儿的各种儿童服饰,改变以往“学习为娃娃穿衣”为“学习为自己打扮”,幼儿在真实、有趣的穿衣活动中提高了自我服务的能力。

并且充分挖掘材料的潜在性,不断发现同一材料的多种玩法,如:在“小巧手”中,我们为幼儿提供了废旧的“竹席片”,他们在游戏中发现了“竹席片”可以变成一块块好吃的“糖果”;一串串漂亮的“项链”;一幅幅神奇的图案;一盘盘香喷喷的“排骨”…… 2、根据主题活动的目标投放活动区材料。

很多活动区角都是在实施主题活动的基础上产生设置的,因此,在准备活动区操作材料时如能在结合主题活动开展,会最大限度的发挥区角活动的作用,使之成为课堂教学的有效补充。

如在实施小班主题活动《春天里的花》时,我们会及时地在美工区添设各种适合不同能力的幼儿来制作的不同材料,材料中可以体现幼儿的动手剪切、粘贴、绘画等不同的方法。

能力弱的幼儿可以直接进行粘贴或者涂色,稍强的幼儿可以装饰花瓣或者花心,能力强的幼儿可以自己动手制作,从剪花瓣、花心到组合粘贴到装饰花瓣或者花心。

幼儿的装饰可以是水彩笔绘画,可以是皱纹纸粘贴,也可以是吸管、毛线等粘贴,各种各样的材料可以让幼儿充分发挥其想象力和创造力,吸引幼儿参与活动区活动。

根据主题活动在活动区中投放相应的材料,可以加深幼儿在活动中的印象,巩固幼儿所学到的知识,并以直观的形象展现给幼儿,让幼儿对自己所学知识有一个外观的了解。

3、根据幼儿兴趣投放活动区材料。

小班幼儿生活经验少,与人交往的能力不强,活动区是幼儿学习和交往的自由天地,满足幼儿的兴趣需求。

因此我们及时抓住幼儿的兴趣,适时地投放各种材料满足幼儿的需求,并根据幼儿的兴趣不断的更换材料。

有段时间,孩子们对“医院”游戏好像不是很感兴趣,通过观察,发现原来是“医院”里的材料太少,就那么几样,孩子们渐渐的没兴趣了,我们在区角里添加了一些消过毒的药瓶子,并配上了医用手套、针管、吊瓶及输液管,并为幼儿提供白大褂和白帽子,这样一来幼儿的兴趣立刻高了,他们觉得自己真的变成了小医生、小护士,为“病人”看起病来也象模象样;还有一次布置教室时,我们粉刷了一些卷纸桶,涂上了、绿色的颜色做墙面装饰,在制作时,小朋友都围着老师问东问西,“老师这是做什么用的?”“老师,这是要玩的吗?”“老师,这个像望远镜!”小朋友好像对这些卷纸桶非常的感兴趣,于是,我们在美工区中投放了各种颜色的卷纸桶,让幼儿能利用这些纸桶进行制作。

兴趣是最好的老师,孩子们利用纸桶和彩纸制作很多有趣的东西,祁海鹏小朋友做一只可爱的小鸟,大宇小朋友作了小,还有小话筒、等等,我们及时投放的材料得到了幼儿的认可,幼儿在活动中得到了发展。

二、注重活动区的指导与评价,形成有序的活动常规。

教师的指导在幼儿区域游戏中显得十分重要,尤其是对小班幼儿,是手把手的指导呢还是做个旁观者呢?如果教师的指导过多就不利于孩子的多种能力的培养,而完全放手也就失去了指导的意义,小班孩子存在着较大的个体差异,失去教师的指导会让他们在区域游戏中显得无所适从。

因此,我觉得,从区域活动所具有的自选性、自主性、小组活动,教育价值依托于操作材料、情境设置和相应的活动的特点来看,教师对小班孩子区域活动的指导更多的只能是以间接的方式来进行。

1、制定相应的游戏规则,让幼儿“有法可依”。

由于区域活动的规则所承载的独有的教育价值,如可以有机地将教育者的教育意图渗透其中;可以在活动中起着组织、约束、调整幼儿活动行为,最大限度地保证幼儿的活动权利等方面的作用,这是保证区域活动有效地开展的重要前提。

在平时的区角活动中,我们经常会看到这样的现象,孩子们的区角里常常是人满为患,没玩到的幼儿很不高兴,甚至会出现乱捣蛋的现象。

有段时间,我发现小朋友们对搭建积木游戏的兴趣日趋高涨,建构区成了孩子们争相选择的地方,没参与的幼儿出现了争抢玩具、追逐打闹、他人搭建作品等现象,常常使活动无法进行而被我们强行终止,幼儿的不良行为使我强烈地意识到要有规则。

于是,我把孩子们在活动区中出现的一些不良行为以图画、照相或文字记录下来,展示在黑板上让幼儿观察并进行讨论:这样玩好不好?我们应该怎么玩?小朋友讨论得非常热烈,有的说:“要按脚印进区,脚印满了就不能再进来”;有的说:“坐下来安静的玩,不能大声讲话,这样会吵着别人”;有的说:“要和小朋友一起玩,不可以一个人霸占或争抢积木玩具”…… 通过师生共同讨论,活动区的规则很快就定出来了,针对小班幼儿的年龄特点,我把规则制作成图文并茂的连环画图样,张贴在每个活动区最明眼的地方,让每一个幼儿都清楚地看到规则内容,使其成为小朋友不会说话的“老师”。

由于幼儿直接参与了规则的讨论和制定,活动中幼儿能自觉而良好地遵守规则,而且互相监督,保证了区域活动的顺利进行。

因此,也使我认识到“自由”与“规则”的深刻概念,其最大区别在于教师的参与和诱导,避免学习区陷入喧哗、的场面,除了提供有序且有内容的环境设施外,更要有赖于我们教师能够有效地指导幼儿一起建立相互尊重的人际互动关系。

区域活动并不是无规则的“自由”和“放纵”活动,恰当的让幼儿“有法可依”是幼儿园区域自主活动高质量开展的重要保障。

2、做出科学的评价,尊重幼儿个体差异。

教师的评价也是一种指导形式,其实就是对幼儿参与活动成果的肯定或否定,科学的评价能让幼儿增强信心,以更加愉快的心情去参加活动,而不恰当的评价只能挫伤幼儿的积极性,使之失去参与的兴趣。

小班幼儿由于年龄特的制约,不会做自我评价,多数以教师评价为主,教师在活动中要肯定幼儿,根据不同发展水平的幼儿进行不同的适当评价。

能力强的幼儿,评价是为了下次更高层次的活动,因此,需要教师多激励其创造性的发挥:“你这么聪明,下次肯定还能做出更好的”等等,使其永远不满足于现状,追求更好的;能力弱的幼儿,评价是为了其自信心与积极性的建立与提高:“今天你真能干,这个问题都解决了,真棒!”“你的想法真不错,待会儿小朋友肯定都会向你学习”这样的评价会激发幼儿继续在活动中探索的欲望,自然生成出他们自己的活动内容、方式方法。

孩子们在活动区中更“活”了,兴致盎然,回味无穷,产生的效益常常是教师们所不能预想的。

以上是我对幼儿园小班区域活动指导的一点认识和简单看法。

教师在关注幼儿的区域活动时还可以发现幼儿的特长,了解他们的需要,能更好地尊重个体差异,关怀每个孩子的发展,使幼儿在宽松、自由的环境中游戏、求知,获得了充分的发展与发挥才能的机会,最终达到促进其全面发展。

此论文获得2011年韶关市学前教育论文评比二等奖。

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