劳动合同和离职证明（员工手册提前30天离职条款怎么写）

员工手册30天离职条款应该包括以下几点：

1、离职通知期限：员工在计划离职时，应提前30天书面通知雇主。

2、离职日期：接受离职通知的一方应按照员工指定的离职日期处理离职事宜。

3、工作交接：离职者应将其所有的工作交接给其他员工或部门，并留存相关文件以备后续使用。

4、结算：离职者应在离职前完成工作，并在离职前按时支付其所有的工资及其他应得的费用。

5、保密协议：离职者应遵守公司的保密协议，不得泄露任何有关公司的商业机密及其他信息。

6、财产归还：离职者应在离职前归还公司所有的财产，包括电脑、办公用品及其他财产。

劳动合同离职证明必要条款：

员工手册30天离职条款：

1．如果员工需要离职，应提前30天以书面形式通知公司。

2．公司有权在员工30天离职通知之日起60天内，按照员工合同约定的义务和权利，进行所有必要的准备，以便在员工离职之日起，尽快、有效地履行合同义务和享受合同权利。

3．离职前，员工须交齐所有与工作有关的物品（包括文件、资料、工具、及其它财产）；清算所有与工作有关的费用；偿还所有欠款；办理结算手续；签字确认所有工作交接事项；按规定向主管部门提交离职报告和离职申请书；根据公司相关规定，按时交付公司所有物品；

4．离职前，员工应支付公司欠缺或损坏的物品，并承担因此而产生的法律责任。

5．离职前，员工应遵守本手册中关于保密义务的规定，不得将任何与公司有关的商业秘密，包括公司的客户技术资料，科研成果，市场计划，以及其他机密信息向任何第三方泄露。

劳动合同离职证明应具备这些方面：

一、填写劳动合同中离职证明的要求：

1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：

（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

（2）雇主的全称及营业执照注册号；

（3）离职日期；

（4）离职原因；

（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

（7）签字及盖章。

二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：

1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；

2.雇主的全称及营业执照注册号；

3.离职日期；

4.离职原因；

5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；

6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；

7.签字及盖章。

三、办理离职手续注意事项：

1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；

2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；

3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；

4.被解雇者应当承担赔偿责任；

5.被解雇者应当签字盖章确认离职；

6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；

7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。

解除劳动合同离职证明范本示例

扩展说明：终止劳动合同证明可以代替离职证明么？