退休人员劳动协议（聘用退休人员合同怎样写才有效）

一、确定合同双方

　　本合同由（单位名称）与（退休人员姓名）签订。

二、确定任职期限

　　1. 双方约定本合同任职期限为（XX年XX月XX日）至（XX年XX月XX日）。

三、确定职务职责

　　1. 本合同双方约定退休人员在期间担任（具体职务）的职责。

四、确定工作地点

　　1. 双方约定退休人员新任职的工作地点为（具体地点）。

五、确定工作时间

　　1. 双方约定退休人员的工作时间为（具体时间）。

六、确定

　　1. 双方约定退休人员的为（具体金额）。

七、违约责任

　　1. 如果退休人员未能按照本合同约定的工作时间及职责履行工作，应承担违约责任，单位有权要求退休人员承担相应的经济赔偿责任。

八、争议处理

　　1. 因本合同发生的争议，由双方协商解决，如协商不成，应提交（具体法院）仲裁。

九、其他条款

　　1. 双方就本合同的其他条款自行协商约定，并签订书面补充协议。

十、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

特此签署。

签约单位：

签约人：

日期：

人员劳动协议退休的注意事项：

一、聘用退休人员合同应包含以下内容：

1. 双方的身份：甲方是退休人员，乙方是招聘公司或雇主；

2. 工作期限：约定双方的工作期限，以及解除合同的方式；

3. 职位定义：确定甲方在乙方的岗位及工作职责；

4. ：约定甲方的薪资待遇及支付方式；

5. 社会保险：约定甲方办理社会保险的相关事项；

6. 劳动权益：约定双方的劳动权益，如带薪休假、停薪留职、福利待遇等；

7. 法律责任：约定双方的违约责任，以及其他相关法律责任；

8. 合同变更：约定双方协商一致后可以修改合同内容；

9. 合同生效：约定双方签字或盖章后合同生效。

二、聘用退休人员合同应注意以下几点：

1. 依据《劳动合同法》，当事人不能以任何理由否定或者排除《劳动合同法》规定的劳动者的劳动权益；

2. 根据《中华共和国退休条例》，退休人员择业时应当遵守国家规定的退休政策，不得违反；

3. 合同应按照《中华共和国劳动合同法》的相关规定签订；

4. 合同应当明确双方的权利和义务，并且合同应当经双方签字或盖章方可生效；

5. 合同须有书面形式，合同书面形式的内容应当清楚明确，不得有歧义；

6. 劳动合同的期满之日及解除合同的方式等应明确约定；

7. 合同期内，应当遵守《中华共和国劳动法》及其他劳动法律的有关规定。

人员劳动协议退休应包括的条款：

1、退休人员写退休证明，应该在证明文件上面加盖单位公章，确认退休人员的身份、退休原因，以及退休日期等信息；

2、退休证明还应包括退休人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、个人身份状况（如果有）等信息；

3、如果是由工会或者社会参保机构等发放的退休证明，还应该包括工会或者社会参保机构的名称、编号和；

4、退休证明上面还应该注明退休人员的工作部门、岗位、工龄等信息，以便核实其退休资格；

5、退休证明必须经过单位负责人的批准，并由单位负责人、部门主管签字确认，才能作为有效的退休证明。

退休人员劳动协议范本示例

扩展说明：退休人员的劳动合同怎么签？