劳务派遣工会会员委托管理协议（商铺委托管理霸王条款怎么写）
一、定义：
1.委托方：指拟委托人劳务派遣的单位或个人。
2.受托方：指被委托人从事劳务派遣的单位或个人。
3.劳务派遣：指受托方向委托方提供劳动人员为委托方提供服务的行为。
二、约定条款：
1.委托方应按照国家规定向受托方支付法定的社会保险费、医疗保险费和失业保险费等费用；
2.受托方须保证派遣劳动人员持有有效的身份证明文件，并及时向委托方提供劳动合同等相关证明文件；
3.受托方应就派遣劳动人员提供的劳务提供必要的技术指导和管理服务；
4.受托方应向委托方提供及时准确的派遣劳动人员的工作情况报告；
5.受托方应及时结算派遣劳动人员的工资；
6.受托方应根据委托方的要求及时完成派遣劳动人员的返聘工作。
三、违约责任：
1.如果委托方未按照本协议约定支付社会保险费、医疗保险费和失业保险费等费用，则受托方有权中止本协议；
2.如果受托方未提供有效的身份证明文件，或未提供劳动合同等相关证明文件，或未及时向委托方提供派遣劳动人员的工作情况报告，或未及时结算派遣劳动人员的工资，或未及时完成派遣劳动人员的返聘工作，则委托方有权中止本协议；
3.如果受托方违反本协议约定的任何一项，则双方均有权中止本协议；
4.任何一方中止本协议时，不得违反本协议约定的任何一项。
四、争议解决：
1.双方就本协议的履行发生争议时，应友好协商解决；
2.协商不成时，应向有管辖权的法院提起诉讼。
劳务派遣工会协议委托管理的注意事项：
一、定义
1. 商铺：指由委托方出租或出售的商业场所；
2. 管理霸王：指受委托方委托，负责对商铺进行经营管理的公司。
二、管理范围
1. 管理霸王在租赁期内有权协助委托方或租赁人对商铺进行维护保养，以及组织租赁人进行日常管理；
2. 管理霸王有权对商铺的运营情况进行定期检查，并提出相应的管理意见；
3. 管理霸王有权协助委托方或租赁人开展商铺的营销活动，并组织商铺的经营者就营业事宜提供咨询、建议；
4. 管理霸王有义务根据委托方或租赁人的要求，按照物业管理制度和规定，向商铺的经营者及其他相关人员提供必要的服务和支持；
5. 管理霸王有权调整商铺的使用性质和经营方式，以适应市场变化；
6. 管理霸王有权接受委托方或租赁人的额外委托，例如：参加展览会、举办宣传活动等。
三、管理费用
1. 管理霸王按照委托方或租赁人提供的服务，收取相应的管理费用；
2. 管理霸王应当按期向委托方或租赁人报告服务收入、支出情况；
3. 管理霸王有义务对委托方或租赁人的财产进行妥善保管，不得擅自处分。
四、法律责任
1. 管理霸王有义务遵守中华共和国的法律法规，保证商铺的正常经营；
2. 如管理霸王违反上述条款，则应当承担相应的法律责任。
劳务派遣工会协议委托管理必要条款：
（一）根据《中华共和国劳动法》等有关规定，央企XXXXX公司（以下简称“甲方”）与XXXXX服务有限公司（以下简称“乙方”）依法签订了劳务派遣合同，乙方应派遣工人到甲方从事派遣工作，本着双方的共识，特订立本条款，以规范双方在劳务派遣工辞退方面的权利义务关系。
（二）甲方有权在派遣期限届满或者出现下列情况之一时，随时辞退乙方派遣的工人：
1. 派遣工人严重违反甲方的规章制度；
2. 派遣工人因身体原因，不能继续履行劳动合同；
3. 派遣工人的工作表现不符合甲方的要求；
4. 派遣工人自行解除劳动合同；
5. 其他情况，经双方协商一致。
（三）辞退派遣工人应当提前30天书面通知乙方，乙方应当及时给予派遣工人辞退通知，并负责办理辞退手续。
（四）乙方应当负责辞退派遣工人后的社会保险和其他相关费用，甲方应当支付乙方派遣工人辞退时应支付的劳务费用。
（五）本条款自双方签字之日起生效，双方均有义务遵守。如本条款有任何未尽事宜，双方可以协商补充，补充内容与本条款具有同等法律效力。
劳务派遣委托协议范本示例
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人(主要负责人)或委托人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型(非农业、农业)_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第七条 乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________!!
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________
五、劳动报酬
第十条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_________
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华共和国民法典》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下_________
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) __________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)或委托人__________(签字或盖章)
签订日期：_________年___月___日
扩展说明：劳务派遣单位与用工单位工会签订的委托管理协议。这个委托管理协议有没有范本？
这种劳务派遣性质的托管协议是没有范本的。
因为此协议需要根据双方的协议为前提，围绕双方责任、权利、义务为核心，以相关法律法规为依据而制定的。可以找当地律师起草一份比较妥当。
评论列表