劳务派遣协议与劳务协议（劳务派遣合同协议补充条款怎么写）
一、劳务派遣违约协议有效吗
答：劳务派遣违约协议是有效的。
二、劳务派遣违约协议写法
1、签订人：甲乙双方。
2、协议内容：甲乙双方就劳务派遣事宜订立本协议，具体内容如下：
（1）甲方承诺按期支付乙方派遣费用；
（2）乙方承诺按照甲方的要求和时间表完成派遣工作；
（3）如果乙方未能按时支付派遣费用或提供派遣服务，则甲方有权取消该派遣协议，并有权要求乙方赔偿甲方因此所遭受的直接损失；
（4）双方应当保证本协议的真实性，如果有任何变更，应及时通知对方；
（5）双方均同意本协议自签订之日起生效，在协议期限内有效。
三、小结
劳务派遣违约协议是有效的，其写法应包含签订双方、协议内容、协议的真实性及协议的生效等。
劳务协议派遣注意事项：
1、本补充条款是由甲方（即劳务派遣方）与乙方（即派遣用工企业）签订的劳务派遣合同的补充。
2、乙方应对受派遣人员进行安全培训，并给予必要的技术指导，保证其正常工作。
3、乙方应对派遣人员的工作表现，提供及时、准确的反馈。
4、乙方应对受派遣人员提供安全、舒适、和谐的工作环境，并在工作中及时就担当的岗位进行考核检查。
5、乙方应遵守国家有关法律、法规和规章制度，不得以任何理由拒绝或拒绝承认甲方的合同约定。
6、如果乙方未能按时支付派遣费用，甲方有权采取法律措施强制执行。
7、双方同意，如果发生纠纷，应友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的法院起诉。
劳务协议派遣必要条款：
派遣劳务合同保密条款的内容可以包括几点：
1. 无论双方是否解除本派遣劳务合同，双方应当保证在合同期间及之后的一年内，保密各方所交流的商业信息，包括但不限于客户信息，技术信息，财务信息，经济信息，技术文件，技术方案，商业计划等。
2. 双方均同意不得将其接触到的所有商业信息进行传播、发表或利用，也不得将其作为自己的商业目的使用，并有义务保护对方的商业信息不被泄露。
3. 如果双方解除本派遣劳务合同，双方仍有义务继续保护对方的商业信息。
4. 任何一方违反本协议的保密条款，另一方有权要求违约方赔偿损失，或暂停或解除合同。
劳务派遣公司劳务派遣协议范本示例
甲方：___________
地址：___________
电话：___________________
乙方：___________
地址：___________
电话：___________________
甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。
第一条 甲乙双方合作期限
甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。
第二条 劳务人员的派遣
1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。
2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。
第三条 劳务人员的工作期限
1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。
2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。
第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等
1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。
2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。
4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。
6.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。
7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
第五条 甲方的管理费收取
1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月_____元 ;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。
第六条 劳务人员的教育管理
1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。
3.乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。
第七条 劳务人员工作期限的解除
(一)协商解除劳务人员工作期限
1.甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
(二)乙方解除劳务人员的工作期限
1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;
(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(5)有侵占财产、盗窃、、打架斗殴等行为之一的。
2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;
(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。
(三)乙方不得解除劳务人员工作期限
劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(四)甲方解除劳务人员工作期限
1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。
2.乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八条 离职手续
在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。
第九条 违约责任
1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。
2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金
征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。
3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
第十条 争议解决
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。
第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________
第十二条 其他
1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
开户银行：_____________________________________________
账号：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
开户银行：_____________________________________________
账号：______________________
日期：_____年_____月______日
扩展说明：劳务派遣协议合同范本？
劳务派遣合同范本
合同的范本
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
基本信息
中文名 劳务派遣合同范本
外文名 Labor dispatch agreement
合同内容
劳务派遣合同
甲方：
乙方(单位)：
甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。
本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。）
第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。
第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。
第三条 甲方的权利和义务
1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。
2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。
3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。
4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。
5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。
6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。
7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。
第四条 乙方的权利和义务
1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。
2、负责提供符合、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。
4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。
5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准）和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过发放给劳务派遣人员；
7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突况（如严重违反乙方规章制度、失踪、犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交甲方办理退工手续。
第五条。本协议的解除：
1.甲、乙双方均有权提前30日，不需任何理由以书面通知对方解除本协议。
2.甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。
第五条。本协议书不得解除：
1.劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。
2.女职工在孕期。产期。哺乳期内的。
第六条。劳务过程中的纠纷解决：
在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。
3.工伤事故的处理：
在履行劳务过程中，劳务人员如发生伤亡事故，由甲方承担，并负责进行解决，乙方应给予配合。
第七条 劳务服务项目及收费标准
劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。
1、劳务服务费用选择标准：（1、2）
（1）按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。
（2）按照劳务派遣人员每人每月 元（其中劳动保障事务费 元），收取劳务管理费。
2、结算时间和方式：
乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。
3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费。
第八条在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第九条 其它约定事项
1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚假、产假等假期。
2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据《劳动法》的有关规定执行。
3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。
4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。
5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。
第十条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。
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