放弃加班工资协议（加班工资协议有效吗怎么写）

根据《中华共和国劳动法》的规定，合同中约定加班的条款必须经双方协商一致后才有效。

具体条款应明确如下内容：

1. 双方当事人同意可以进行加班；

2. 加班时间和加班工作由双方当事人协商确定；

3. 加班工作需征得劳动者同意；

4. 加班时间不得超过法定规定的标准；

5. 加班工作应给予加班工资；

6. 加班费用应按照有关劳动法律规定执行；

7. 劳动者在加班期间应享受安全保障。

加班协议工资放弃应具备这些方面：

加班工资协议有效吗根据《中华共和国劳动法》，加班工资协议是有效的。《劳动法》规定，用人单位与劳动者达成劳动合同后，可以就加班工资另行约定。根据加班工资协议，劳动者应得到加班补贴，而且这些补贴不得低于劳动法规定的最低标准。

写加班工资协议的时候，应该包括：加班的定义、加班的补贴标准、加班时间要求、加班补贴的付款方式、双方的权利义务。此外，加班工资协议还可以约定其他相关的条款，以保证双方的合法权益。

加班协议工资放弃的注意事项：

一、定义加班工资：加班工资是指在正常工作时间之外提供的额外报酬。

二、加班工资的计算：加班工资的计算方式可以根据企业的规定来确定，一般有按小时或按天计算的方式。

三、申请加班工资的程序：申请加班工资的程序要求申请人需要提交加班申请表，经过审批后方可得到批准。

四、给予加班工资的时间：一般情况下，加班工资应当在加班完成后一个月内发放。

五、加班工资的支付方式：加班工资一般支付方式为现金、银行转账或其他形式。

六、如何控制加班工资：加班工资要有明确的控制规定，包括但不限于：加班时间不能超过法定工作时间；必须遵守企业的加班管理制度等。

七、加班工资的约束力：本协议的约束力仅限于加班工资，不可撤销，即使发生纠纷也不适用。

申请加班工资范本范本示例

扩展说明：月平均工资包括加班费吗？