薪酬调整通知900字(3篇)

关于薪酬调整通知，精选4篇范文，字数为900字。根据公司的工作实际情况，经公司决定：为进一步做好公司薪酬管理工作，现将2022年薪酬福利管理工作事项通知如下。

薪酬调整通知(范文)：1

根据公司的工作实际情况，经公司决定：为进一步做好公司薪酬管理工作，现将2022年薪酬福利管理工作事项通知如下：

一、工资福利的管理

福利按照国家规定，分为基本福利、职业福利和社会福利五个方面进行。基本福利分为基本福利(基本福利和职业福利)和职业福利两类。

二、薪酬分配的管理

根据国家政策及本单位绩效考核制度和公司目标，根据岗位工作内容和业务技能需求，按岗位工作需求进行绩效调整，根据岗位工作业绩和工作质量的情况合理安排薪酬。

三、薪酬管理工作

根据本公司工作实际和业务特点，按照国家统一制定的薪酬管理办法。按照本单位工作实际和业务技能需求，按月按月按比例安排薪资待遇。

四、绩效考核管理

根据公司薪酬管理制度的有关规定，公司年终奖由各部门按照年初绩效和年底公司考核办法给予公司员工福利。年终绩效由个人按照个人福利基本情况和本人的绩效工资水平予以考核。

五、奖励管理工作

对于年底薪酬管理工作，对于在绩效工资中评选出来的先进集体和先进个人，按个人的奖金标准和个人绩效工资水平进行奖、罚、惩分。

六、薪资管理的具体要求

1、绩效工资按部门绩效工资标准执行。

2、公司员工的绩效由公司员工自愿决定，其薪资由公司考核，员工的绩效工资由部门绩效工资基本情况及工作绩效考核基本情况所决定。

3、公司的绩效绩效由人力资源部根据各部门绩效工资标准执行。

4、公司员工在岗位上发生的劳动合同的签订、岗位技能测试、薪资水平测评等工作，由公司考核，部门考核，部门考核。

5、部门人员的绩效由公司考核，其薪资水平由部门考核，部门人员的培训、考核、岗位技能测试等方面进行。由部门考核，部门人员的培训、考核、岗位技能测试、薪资水平测评等工作由部门考核，部门人员的培训、考核和岗位技能测试等工作由部门考核。

七、工作要求

6、公司各岗位人员的工作业绩由公司考核办和公司领导组织考核。

7、公司考核人员工作满17周年，满70周年的考核不合格者，公司考核工作结束后按照公司考核工作制度执行。

8、考核工作由公司考核办负责。

薪酬调整通知(范文)：2

为了保证企业员工的工作效率和生活质量，企业应根据工作需要和人事变动等情况，进行薪酬调整。具体如下：

薪酬：由生产部经理按照生产工艺流程进行，并按生产工艺的工艺水平和生产技术要求进行生产工艺的生产，生产过程中产生的所有设备均由生产技术部组织生产。

薪酬：由生产部经理按照生产工艺要求进行生产。生产工艺的生产过程中所产生的所有工艺设备均由生产技术部组织生产。

薪酬调整通知(范文)：3

你们好!

今晚我们为员工准备的丰厚的奖金，我们将为在座的一至三位员工办理奖金的优惠及提供的福利，希望你们再接再厉，创造更大的成绩。为了感谢你们在过去一年里对公司的支持与厚爱，我公司定于2022年1月19日(周四)对你们给予的合作与支持!为了感谢你们为公司的成长所付出的每一份努力!同时也为了让每个员工都感受到公司的温暖，公司将对你们提供薪酬福利，并为你们办理入职晋级及晋级晋级晋级手续!

特此通知!

特此通知!