浅谈怎样做好人事行政管理工作800字(5篇)-安妮说

关于浅谈怎样做好人事行政管理工作，精选6篇范文，字数为800字。本年度工作主要是人事管理，行政管理是企业运行各项制度、规范和管理程序的总和。在公司领导及各部门员工的大力支持下，经过全体员工的共同努力，较好地完成了各项工作任务：。

浅谈怎样做好人事行政管理工作(范文)：1

本年度工作主要是人事管理，行政管理是企业运行各项制度、规范和管理程序的总和。在公司领导及各部门员工的大力支持下，经过全体员工的共同努力，较好地完成了各项工作任务：浅谈怎样做好人事行政管理工作800字(5篇)

一、建立健全了各项人事管理制度

1、人事管理工作

为了加强公司的人力资源管理，有效地利用有限的人力资源，满足公司战略目标的需要，公司领导制定了人事管理制度。设计开展了员工手册、绩效考核制度、工资分配办法等人事管理制度和员工岗位履行情况考评制度，并在工作中进行了贯彻。

2、员工培训工作

公司成立以来，为适应公司战略发展需要，公司在不断地改革、创新，员工的工作和生活都有一个质的改观。

3、人力资源部组织架构的设计、员工招聘工作

公司成立以来，为完成公司的战略发展规划，公司人力资源部在人力需求量大、人员结构紧缺的情况下，先后完成了：员工培训制度的制定，员工职务晋升制度的制定，员工日常工作的规划，劳动合同的签订及社会保险的办理。通过大量人事工作，公司员工的整体素质有了全面的提高。

二、加强绩效考核，为提高员工工作积极性和主动性

4、绩效考核工作，公司从年初的绩效考核工作就开始着手，通过员工的个人自主评价、团队互评、领导评价、专业工作人员等进行综合考评，并将各部门绩效考核结果与员工个人奖金和工作业绩挂钩，促进了公司的发展及完成。

5、员工日常工作业绩的评定。公司根据年初制定的各部门业绩考核指标，结合日常工作的开展及完成情况，公司领导及每位员工的日常工作业绩，按月考核完成情况。每季度根据考核结果及员工的工作业绩，综合实际情况进行月工作考评，做到客观公正，实事求是。实事求是的体现了能者上，庸者下的`原则。

6、加强培训工作的管理

公司始终将加强培训工作列为公司管理工作中的重要工作来抓，完善培训制度，强化管理培训，组织公司员工参加丰富多彩的培训活动。公司各部门也积极组织员工参加各类培训，先后选派多人次参加外培，如航运、消防、计算机等知识培训，为公司员工创造了学习和工作的氛围。

三、做好人事管理工作，促进公司和谐健康发展

7、认真做好员工档案的收集、整理、归档工作；

8、认真做好各类报表的上报工作；

9、做好公司员工的人事档案管理工作；

10、做好员工的人事档案工作；

11、做好新进、离职、调动人员的档案管理工作；

12、做好公司员工考勤、人事报销、辞职、辞职、工资等相关资料的整理、归档工作。

四、做好办公室日常卫生工作

13、办公室对窗户进行清扫，做好日常卫生工作；

14、做好节假日的管理工作；

15、做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

五、做好公司车辆管理工作

公司车辆的使用、保养、维修、油耗等方面都严格执行公司车辆管理规定，认真做好车辆的调配、使用登记，严格执行出车手续。

六、做好公司活动的组织和协调工作

16、组织员工参加大、中、小型户外体育活动，如：登山、打羽毛球、爬山、野外踏青、钓鱼、k歌等活动；

17、做好公司各类活动的后勤保障工作，做好各类会议的后勤保障工作，如：职工运动会、中秋爬山活动等；

18、做好后勤保障工作。公司办公室对外服务热情、周到，受到一致好评。

七、公司各部门之间的协调工作

19、对外、对内：加强与各部门之间的沟通，营造良好的氛围发挥团队精神，利用集体的力量提高整体工作效率。

20、加强与员工之间的沟通，有针对性的组织多项活动，促进员工的交流，提高团队的凝聚力。

21、提高员工的素质、业务水平、主动服务意识，让员工体会到公司的“以人为本”的管理思想。

八、协助公司领导做好各项工作，加强与员工沟通，提高员工对公司的认同感和归属感，有力支持公司各项工作的开展。

九、完成公司

浅谈怎样做好人事行政管理工作(范文)：2

通过这次培训，对公司有了一定的认识，对公司的发展有了更明确的目标和要求，为今后更好的工作打下了坚实的基础，对公司也有了更深的认识。我们的工作是为公司服务，我们有义务尽自己所能为公司做出贡献，而不只是在服务别人。

通过培训，我认识到作为公司人事行政部的工作应该做到以下几点：

1、在人员招聘方面：要有计划地引进人才，加强与各部门的沟通，密切与公司各部门的联系，有针对性地选择合适的招聘渠道，并根据各部门的工作性能，合理地安排人员，发挥各个部门的职能作用，最大限度吸引人才。

2、在入职培训方面：在入职培训过程中，要求应聘者能够及时了解本公司人员的岗位职责、工作内容及要求，能熟悉公司人员的基本业务以及从事的工作。熟悉公司各部门的工作流程，为入职培训提供基础材料。

3、在劳动合同的签订过程中，对劳动合同与劳动相关的收益及权利有一定的了解。

4、通过各部门对新员工的入职培训，为其制定公司规章制度等相关培训内容，使员工能尽快适应公司的工作环境。

5、为新员工制定工作流程，为公司员工制定工作标准等相关培训内容并组织实施。

6、通过培训发现、发现员工工作中的问题，并及时予以解决。

7、通过培训，使新入职员工能及时了解企业文化及公司相关的制度，为新员工适应公司工作环境提供后备力量。

8、通过培训，使其在岗位工作能力得到提高，增强了新员工学习的兴趣，提高了员工的工作热情。

9、为新员工建立工作流程，使新员工能尽快熟悉相关制度，为日后工作打下良好的基础。

10、对新进员工进行培训，使其能尽快适应公司人员的工作岗位，为其做好工作打下良好的基础。

浅谈怎样做好人事行政管理工作(范文)：3

1、人事行政部根据市场变化和公司领导的安排及工作安排，

2、完善人力资源管理制度

3、根据公司领导安排，完成公司员工的入、离职、调整、调动等手续办理工作。

二、做好人力资源管理

做好人才储备工作，做好员工的职业生涯规划。

4、做好绩效考核工作，建立优胜劣汰的人才评价体系。

三、建立、健全劳动人事档案及合同管理工作

5、完成员工入职、转正、晋升、调薪、解除等人事工作。

6、做好员工考勤、社保保险、住房公积金的变更、社会保险的缴纳工作。

7、及时做好人员调动、晋升、调岗、离职等人事工作。

8、做好人员流动性预警工作。

四、人资管理

9、做好员工月考勤和日常工作计划。

10、按时缴纳员工的社会保险。

11、做好公司工会、妇女节、六一、国庆等节日福利活动。

12、做好工会工作，组织员工活动，丰富员工业余生活，提高工作效率。

13、协助做好公司领导的其他工作。

五、人事管理

14、完成公司领导安排的其他工作。

15、做好公司部门之间、公司内部其他部门之间及员工之间的人际关系工作。

16、按时办理人员考勤、社保、公积金的缴纳工作。

17、公司员工个人信息保密工作。

18、协助人力资源部做好员工的考勤工作，每月按时更新员工花名册。

六、建立、健全、规范人事档案管理

⑴、公司员工手册、考勤表、加班表等资料，按时更新员工花名册。

⑵、按期办理员工社保的缴纳手续，及时更新员工的社保信息。

⑶、办理公司员工的入、离职、调动等手续，按时完成公司领导临时安排的工作。

浅谈怎样做好人事行政管理工作(范文)：4

1、做好人事行政管理工作，首先必须做好人事管理工作。要想做好人事工作，首先必须做好、业务等工作，其次要做好本职工作。我认真学习了人事工作，从做好人事行政工作入手，从熟悉本职工作开始，从电脑的熟悉、网上查找信息，不断完善规章制度。

2、做好人事档案整理工作。我认真学习了人事管理工作的有关资料，接触了大量的人，了解了很多，同时也积累了一些工作经验，在档案管理的方面有了一定的经验，对日常的人事工作的归类也比较清楚。在人事工作方面，我一方面积极参加总公司组织的培训，努力学习有关人事方面的知识，参加了人力资源师的培训，在很短的时间内就掌握人事工作的要求，为日后工作的开展奠定了基础。

3、人事档案整理工作。我将人事工作的分类归档，做到分门别类的整理。

4、员工劳动合同的签订。对于员工的续聘，我做到认真核对，办理了相关手续后，按照劳动合同的有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现了公司的规范性，解决了员工的后顾之忧。