人事科工作总结精选1000字(14篇)

关于人事科工作总结精选，精选6篇范文，字数为1000字。20x年，我市人事人才工作在市委市的正确领导和省局业务科的具体指导下，认真贯彻落实党的和三中、四中全会精神，以为指导，认真学习贯彻党的和三中、五中全会精神，紧紧围绕人事人才工作这个中心，认真开展“三严三实”活动，积极做好人事人才工作，较好地完成了市局下达的各项任务。现就一年来的工作情况，总结如下：。

人事科工作总结精选(范文)：1

20x年，我市人事人才工作在市委市的正确领导和省局业务科的具体指导下，认真贯彻落实党的和三中、四中全会精神，以为指导，认真学习贯彻党的和三中、五中全会精神，紧紧围绕人事人才工作这个中心，认真开展“三严三实”活动，积极做好人事人才工作，较好地完成了市局下达的各项任务。现就一年来的工作情况，总结如下：

一、抓好人才培养，不断实人才基础

为了更好的开展工作，我们把人才培养作为一项日常工作来抓。一是组织开展“三严三实”学习教育活动。在全市人事系统组织开展“三严三实”学习教育活动。组织学习在中央局第三十次集体学习时指出，“严以律己、率先垂范”的要求，我市人事系统广大职工深入领会和学习系列重要讲话，切实用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强对党风教育，坚持做好教育，增强修养，提高修养水平，树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立“做公仆”意识，自觉做到做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是开展职工业务培训活动。组织职工参加省人事厅举办的人事人才市场培训和省人事厅举办的职工业务培训。通过系统培训，进一步提高了职工的综合素质，为的人事工作水平的不断提高打下了坚实有力的基础。三是加强职工的理论学习和业务提升培训。在职工理论学习方面，我们坚持把学习作为提高职工理论水平、政策法规和业务工作能力的重要途径。一是组织职工认真学习《人事管理》、《人才工作制度》等人事法律法规，加强了《职工工作基本制度》、《人才政策法规》等方面的教育，进一步增强了职工的法律意识、职业道德、职业纪律、职业心理等方面的素质能力。二是组织职工参加市人事局举办的人事职工业务培训，进一步了解了人事人才工作的方针政策和法律法规。三是组织职工参加各类业务培训。今年，我们共派遣职工参加了市人事局举办的人事专题培训班，共培训职工750多人。

二是做好人事人才引进工作。按照市委、的安排部署，我们积极组织人事局职工参加市人事局举办的人事人才培训，参加市里组织的人事岗位能手的竞赛。通过人事人才培训，进一步拓宽了职工在职工工作的视野，促进他们自身素质的提高。

三、抓好人事人才工作基础建设

一是建立健全人事人才工作网络。我们根据各项人事人才工作的特点，在市委、的领导下，积极发挥各部门的优势，积极探索人才引进工作新方法。一年来，先后建立了人事人才工作网络、教育培训网、教育培训网、人事管理信息系统和职工人事人事培训工作网络四个网络，建立了一整套职工教育培训网络，为人事人才人事工作的全面开展奠定了基础。二是加强队伍的业务培训。我们在人才引进工作中，注重抓好、职工队伍的业务培训，为了使职工能够适应新形势的要求，我们对职工进行了业务培训。三是抓好工作基础工作。我们认真落实了人事人才工作基础工作。在工作基础上，我们进一步规范了人事工作的基本制度，建立了职工教育培训制度。四是认真落实教育培训工作。为了全面提升职工的综合素质、业务工作能力和工作水平，我们按照上级业务部门的要求，在全市20个市直单位的人才培训工作中，认真组织，积极做好培训的教学工作，并取得了好的成效。

三、做好人事人才工作

一是抓好人事人才资料的整理工作。为切实搞好我市20x年度人事人才工作，我们及早准备，认真组织，及时整理完善了我市20x年度人事人才资料。二是抓好人

人事科工作总结精选(范文)：2

在公司领导和同事的帮助下，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的员工，能够在日益激烈的市场竞争中，为公司的发展奉献自己的力量。

一、工作总结：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统计政策、各项费用开支进行详细分析，对统计工作提出建议。

2、注重统计的规范性。加强对公司领导、各部门的`用车情况的掌握，提出车辆使用、驾驶等事项的分析，为领导用车提供依据。

二、主要工作表现：

一)、加强自身学习，提高业务水平。注重学习，加大工作力度，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

二)、加强部门协调，提高服务质量。做好日常工作，注意与各部门的协调与配合，有效协调各部门的工作关系;

三)、加强文字综合能力，提高办公效率。总结工作经验，及时、准确反映公司领导意图，为领导正确决策提供依据。

三、需加强的地方：

一)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统计政策、各项费用开支进行详细分析，为领导决策提供可靠依据;

二)加强统计业务知识的学习，创新工作思路，提高工作效益。针对统计情况，重点学习公司领导讲话，了解公司的统计工作思路和工作重点。

三)、注重统计制度的完善和执行，并督促落实。

四、总结的内容及要求

一)、明年工作思路

在新的一年里，我们要进一步认真学习贯彻公司领导的经营思想和管理理念，加强自身建设，提高自身素质，加大工作力度，加大工作成效。

二)、明年工作计划

3、加强与相关部门的联系，配合相关领导做好对内对外的服务工作。加强与相关部门的工作交流，听取相关部门意见，集思广益，注意整体工作，提高工作质量。

4、深入学习贯彻公司领导的会议精神和工作安排，并以的严谨作风完成会议决定事项。

5、做好上传下达工作，进一步围绕公司中心工作，提高工作效率，创造性地开展工作。切实履行岗位职责，认真执行本部门的工作制度。

6、在工作中注重学习与了解、掌握政策、统筹安排、协调统一。

7、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平进一步提高。

8、自觉遵守公司的规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

三)、存在的问题和今后努力方向

在过去的一年里，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第二，统计工作还有很多不足之处

人事科工作总结精选(范文)：3

2022年是公司人员流动最为集中的一年，是公司人员管理的一个转折点。在这一年里，人事科全体同志在公司领导及各部门经理的关心与帮助下，在各部门经理及各位员工的支持与努力下，较好的按照公司的各项工作要求，顺利的完成了各项工作任务。现将2022年主要工作总结如下：

1、招聘工作

公司在招聘工作中始终以用人部门为主线，以培养新人及管理人员为目的，在公司各部门及员工的共同努力下，较好的完成了人员招聘工作。通过半年的人事工作，大大提高了公司的工作效率及人员的工作素质。

2、员工关系工作

为了更好的做好人事工作，在招聘工作中，注意为员工介绍公司、了解其他部门及同行，为公司招到合适的人才以及充实的员工，同时为公司发展储备人才，为公司的持续发展创造动力。

3、人员管理

在招聘工作中，主要做到了规范流程，不仅从员工入职，还对应聘者进行了电话培训及在岗培训，通过培训让员工了解了公司的企业文化、管理制度、现代管理等知识，以便在工作中能够更好的发挥;同时，还注重员工个人发展，结合“敬业、诚信、公平、择优”的原则指导他们的实际工作，为适应公司战略和员工个人发展需求，做好公司的人力资源规划工作，为公司发展贡献自己的力量。

4、员工关系工作

在人员引进方面，主要做到了以下几点：

①建立完善的薪酬制度;

②为员工创造宽松的工作环境，满足员工个人发展的需要，建立完善的入职培训制度;

③实施“以人为本”的人才工作体系，为员工提供施展才华的平台，使员工的才智得到张扬，个性得到充分的发挥。

5、培训工作

为了提高培训工作的质量和效率，公司从2022年8月开始实行“首问负责制”。从最开始，一直到现在，从未出现过因为培训不到位而耽误培训的现象。

6、社会保险、住房公积金的申报工作;

7、劳动合同及社保保险的缴纳工作;

2022年，公司新入用的职工都办理了社保、住房公积金的缴纳工作。通过两项工作的开展，积极配合了公司的相关部门，并且为新入职员工办理了劳动合同及社保工作的登记工作。

8、办公室及后勤服务保障工作

办公室及后勤服务保障部门为员工办理了三名住房公积金的增值工作，包括收取每位员工的住房公积金、每位员工的住房公积金，并且每月为每位员工发放了一位员工的工伤保险，2022年共为4位员工办理了医疗保险，为每位员工发放了医疗保险。

9、日常行政管理工作;

办公室对外做好了各类公文的登记、上报、下发、归档工作，对内做好了各部门的纸张文字和网络的管理。对公司所有文件做到了分类、编号、分时间、分规定，并按时上报了公司各部门的公文汇总、公司领导的公文批示。公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。

10、复印机、传真机、复印机等办公设备的保养。

二、下半年的工作计划

11、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考

人事科工作总结精选(范文)：4

20年，人事科在市委市府和县委县府的正确领导下，紧贴人才工作的需要，以“科学发展、高效服务、求真务实”为工作主线，以提高工作实效为主线，以抓业务为重点，以抓业务、促提高、求发展为落脚点，以创新思维、提高能力，提高工作质量和管理水平为目标，深入开展工作，圆满地完成了全年的各项工作任务。

一、人才工作

1、积极推进人才工作，不断完善人才激励机制。今年以来，我们继续把人才工作放在全县经济发展的突出位置，在全县形才强县、人才强县和人才强县的良好氛围。

全县已累计引进人才160人。其中：高级职称1人，中级职称14人，中级职称4人。

2、加强人才引进工作。今年，我们在人才工作上采取了积极有效的措施，取得了较好的成效。首先，进一步加大了对农业人才的引进力度。

通过引进，有效解决农民专业合作社作为我县农业生产的龙头企业，有力推进了我县农业生产的发展。今年我县引进了20名农民专业合作社成立了由县、副县长、县农业科科长为组长，各乡镇、县农业技术推广站、各村农机站长为成员的农业人才工作领导小组，确定了各自的工作任务和工作职责。其次，加强了对农村劳动力的培训和农民的技能培训。今年，我们又组织了40名农民专业合作社成员赴省内外知名农民培训，使这些农民专业合作社的专业知识和技能水平有了明显提高。

3、加大招聘工作力度。今年我们通过各种途径招聘了12名有经验的农民专业合作社主任，并聘请市农业局、县委农业局、县农业局、县农业局、县农业科、县农民公社、县农机局农民等专家担任专门的招聘领导小组组长，为各单位选拨优秀人才。同时，对各乡镇和县农业科的农民专业合作社的农村人才，采取了多种渠道培训，使他们在工作中能够更好地开展农业生产和农村经济建设。今年我们共有58个乡镇和560个行政村招聘了4465名有经验的农民合作社主任，并聘请市农业局、县农技推广中心、县农业局等部门人员进行了业务指导和业务培训。为使各乡镇和市直有关部门的农村人才有机会、有地方就有人才。今年共举办了农村新农村建设、农村基层组织建设、农业基础设施建设及农业科技推广应用等培训22期66600人次，培训农村农民2200多人。

4、加强基层组织建设。今年以来，人事科加强基层组织建设。一是加大了基层的选拔任用。通过选拔任用，大力选拔了21名优秀农业科技人才。今年，我们对农村新一轮科技合作组织机构进行了调整。二是对农村基层和村委会委员进行了换届选举，对村委会主任进行了考察并选拔了12名具有村级织领导的新一轮农民专业合作社主任。三是对农民专业合作社成立以来的新一轮农民专业合作社的工作重点进行了调查研究。为调动广大农民的积极性，今年我们对各乡镇、县直有关单位的农民专业合作组织进行了调整。今年我们对乡镇、县直有关部门的农民专业合作组织进行了调整，使他们能够更好地开展经营管理和服务，真正发挥农民专业合作组织的作用。

5、加强劳动监察和劳动保障工作。今年以来，我县认真做好劳动保障的信息报送工作。一是加强了劳动监察和劳动保障信息员队伍建设。今年我们加大了劳动监察信息员工作的管理和考核力度，完善了各项规章制度，进一步完善了劳动保障监督机制。二是认真做好劳动保障信息工作。为加强我县劳动力信息的报送和监督，我们对劳动保障报表进行了全面的审核和上报，对不合格的劳动保障法律法规进行了清理和规范，为劳动保障监察工作的开展打下了基础。

6、加大农业科技服务工作力度。今年来，我们以农业增效、农民增收为重点，在县委农办的正确领导下，按照“以农增产、农民增收、农村增收”的农业科技服务工作思路，结合农业生产特点和当前农业生产中的实际，以农民增收为中心，全方位地加大农业科技推

人事科工作总结精选(范文)：5

根据公司人事制度改革的有关精神，我科积极进行人员招聘，为公司的发展及人员的业务技能的提高做好充分的准备。

20--年，我科人员紧紧围绕公司的中心工作，认真履行职责，积极工作，较好地完成了各项工作任务。

一)人员招聘工作

20--年，人事科全体同志严格按照公司规定的招聘渠道，全体员工招聘到位，并通过各种渠道，积极报名，为公司储备了一批优秀的人才，在人事招聘工作上，我们始终坚持以服务为宗旨，认真贯彻落实公司的招聘任务和政策，严格遵守公司的各项规章制度。

二、人力资源工作

20--年人事工作重点工作是：

一)、完善人事的岗位责任制。为进一步提高人事人员的综合素质，人事科制定了相关制度，完善了相关制度，如岗位责任制。

1、加强人事档案的管理。为进一步规范人事管理，提高公司人力资源管理与使用效率，更好地服务于各部门的工作，人事科积极加强与各部门的沟通，配合、协调工作。

二)、做好人员考核工作。在公司各项考核工作中，我们坚持以人为本，体现公司的人才价值，并以此作为评定员工年终评优和岗位聘任的重要依据，有效地促进员工在岗位上发挥主观能动性，增强工作责任感和主人翁意识。

三)、做好新进员工的培训开发工作。今年人事科根据公司的实际情况制定了新入职员工的培训计划，并按时进行了考核，通过这些培训工作进一步强化了管理人员的意识，提高工作质能。

四)、做好员工日常工作信息的上报工作。我们通过员工信息、网上招聘等方式与公司内部人员交流，及时了解员工的思想动态，做好员工日常工作信息及建议。

五)、做好员工考核工作。在公司的年度考核工作中，我们坚持按照《员工考核制度》的规定，对员工的考核内容进行了完善，并以此作为年终评优和岗位聘任的重要依据;同时，也为了体现公司人员的激励性，年初我们对全体员工的工资进行了重新制度的制定，并及时把考核结果反馈到公司各部门，为人事部门做好薪酬调整工作，为领导提供依据。

六)、做好员工社会保险的转移转让及员工的各项费用的缴纳工作。我科积极与各部门联系，做好员工的社保及公积金的转移、缴纳工作。

七)、协调各部门工作，保证公司员工的合法权益。人事科为了加强公司员工的安全意识、环保意识及维权意识，为公司员工创造一个安全的工作环境，在日常工作中，我们着重加强了对员工的食堂、宿舍、办公楼宿舍的安全防范工作。

八)、配合总公司的各项安全检查工作。今年我们配合公司总经营部做好了各项安全检查工作，检查组在公司范围内开展了各种形式的安全生产月活动，在检查查出问题12项，其中隐患较多的单项1项，全部进行了整改;

九)、完善劳动组织管理。今年，我科按照公司要求，建立并完善了劳动组织管理，明确了劳动人事部工作职责。

十)、做好社会保险的缴纳工作。我科严格按照《社会保险缴纳管理办法》及相关规定，做好了员工的社会保障缴纳工作，并及时做好员工的社会保险缴纳工作。

二、20--年工作计划

20--年我科在公司领导的正确领导下及全体员工的共同努力下，取得了一定的工作成绩，但是也存在着一些问题，主要是：一是由于我科员工的整体素质和业务技术水平与公司发展不相适应;二是工作的力度和难度不够。

三、20--年的主要工作计划：

20--年人事科将继续加强各项培训，努力提高工作效率和服务质量;同时，做好人事日常管理工作;

2、认真做好员工的考勤工作，做好劳动保护、工作，切实做好各项劳动保护的安全保卫工作。

3、做好员工社会保险的转移转让工作，为员工的工作和生活创造一个安全的环境，为公司的发展提供保障。

4、继续做好员工的社会保险和工作。在公司领导的正确领导下，努力做好人事日常工作，并在20--年的工作中，加强