人事工作职责800字(14篇)

关于人事工作职责，精选6篇范文，字数为800字。2022年，本人在公司领导的正确领导和同事们的团结合作和关心支持下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想主面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足总结如下:。

人事工作职责(范文)：1

2022年，本人在公司领导的正确领导和同事们的团结合作和关心支持下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想主面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足总结如下:

一、思想表现、品德修养及职业道德方面

一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力和具体业务方面

我的工作岗位是人事专员，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，这些工作都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大，但在行政部门经理和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢行政部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

三、工作经验和体会

自入职以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的.发展和巨大的收获，这与领导的关心，同事们的帮助是分不开的，在今后的工作中我会加倍努力，争取取得更大的成绩。

一)思想上，进一步提高了对人力资源工作的认识。通过思想评估，我充分认识到，力争在思想觉悟和工作能力上能适应新的工作岗位，为公司的发展尽我绵薄之力。

二)业务技能上，进一步掌握了人力资源工作的要领，熟悉了公司的操作流程以及一些相关事物的操作规范。

三)工作态度上，自今年x月份从公司员工手中正式接手人力资源工作，深深感受到了公司对我这个新人的重视，同时也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。初到人力的时候，因为对业务的不熟悉以及与之前工作经验的缺乏，我一开始难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

四)认真负责是我的基本原则。我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，为领导当好参谋助手：

1、认真收集信息需求信息，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出快速的、正确的决策。

2、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在日常工作中，认真听取员工反映的问题，提出的要求和建议。同时，对员工要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好员工的思想工作，让员工相信我们的工作实绩，针对有些员工在工作态度、工作方法等方面和公司相关制度，我们及时进行了相应的处理和改进，使员工能够愉快的心情投入到工作中去。

3、公司的各个部门的衔接非常妥善，配合得比以前更加顺畅。

4、做好员工的考勤及人事档案整理工作，办理薪资变动手续。

四、工作中的不足

一)学习和借鉴

虽然我还没有加入公司这个大家庭，对公司的业务和工作都很生疏，但是我在

人事工作职责(范文)：2

1、根据公司的人员调配，做好劳动合同的签订及相关手续工作

11月底，新入职员工办理入职手续，办理离职手续;

12月中旬对新入职员工的办公物资进行发放，确保新入职员工及时入保险。

13月，根据公司各部门的工作安排，做好员工的考勤及相关手续的办理工作

14月中旬和9月，根据公司人员调配，做好劳动合同的签订及相关手续工作

15月份，根据公司人员调配的需要，及时办理调薪事宜

16月中旬，按公司要求做好员工的考勤登记工作，并按照公司规章制度做好考勤工作。

16年月底，完成了人员的变动工作

17年月底，人员调动，新入职员工的办理工作

人事工作职责(范文)：3

人事工作，是一项复杂而重要的工作，它关系到每一位员工切身利益。今年，我行制定了《中国银行人员工资管理办法》，并对员工进行了工资标准的测算、审核，对部分业务员工的岗位进行了调整和变动，按照《内部管理规定》和《员工岗位责任制》对每个岗位进行了岗位责任制，做到有法可依，有章可循，为我行各项业务的开展提供了强有力的组织保证。

二是加强对人员的监督管理。行领导和行长定期不定期地对员工的考勤、薪酬、福利等方面进行督促检查，及时通报，发现问题，及时纠正。

三是加强对会计出纳人员的业务培训。为了使会计人员熟练掌握出纳工作的操作流程，行领导和相关部门定期进行相关业务知识培训，组织员工进行相关业务培训学习。今年，我行对全行会计出纳人员组织了全面的人员业务培训。

1、建立健全了各项会计出纳制度，规范了会计行为。

2、建立健全了各项会计工作的岗位责任制，使内部管理有章可循有据可依，提高了我行工作的效率。

3、建立建全员工岗位责任书制度，明确了各岗位员工的岗位职责，使各个岗位都有明确的责任。

4、严格按规定办理了业务事项报销及各项费用的现金支付业务。

5、建立健全了内部银行结算管理制度等。

6、健全内部银行帐户管理制度等。

7、建立了存款及其他货币资金的动态管理的报表体系，为我行各项业务的开展提供了快捷的结算数据及相关辅助服务。

三、加强业务学习教育，提高会计人员的整体素质

为进一步强化会计人员的服务意识，提高会计人员的服务水平和质量，营造和谐的工作环境，我行制定了相关的业务学习计划和政策，学习内容主要有：

8、2022年的币贷款余额调查报告；

9、9099年的会计人员统算机操作培训；

10、国际业务培训；

11、银行会计出纳业务操作及流程的学习；

12、国际业务知识培训；

13、财会知识培训；

14、国际业务培训；

15、国际收付及付款转帐及现金收付操作；

16、会计人员上岗资格培训；

17、会计人员继续教育培训。

2009年，我行的会计工作面临着许多挑战，尤其是国家出台的新的会计制度的实施，会计人员的业务水平和专业素质要求更高，为了适应新形势的需要，我行制定了内部控制制度，以成本费用为中心，以资金管理为基础，以质量控制为中心，以成本费用控制为重点，加强了对会计人员的培训与管理，全面提高我行的会计核算水平，取得了社会的良好效益，圆满完成了各项任务。

人事工作职责(范文)：4

根据人力资源管理部及分公司的要求，我主要负责公司人员招聘、员工的入职、员工的离职、调职工作，现将2022年的工作汇报如下：

一、人员招聘

一)、人员招聘

1、人员招聘

2022年，我公司新入职员工34人，新入职员工50人，其中新招聘员工29人，新聘员工18人。为了满足新入职员工需求，在公司领导的大力支持下，对新入职员工进行为期一个月的岗前培训。

2、员工培训

2022年，人力资源部对全体员工进行了岗位操作及岗位职责培训，通过培训，让员工树立正确的岗位操作和工作态度。在新员工入职培训中，对新入职员工做好入职培训工作培训，在新入职的员工对岗位操作及工作态度进行培训，对在岗员工进行岗位考核后，方可上岗，对新聘员工进行岗位考核后，进行转正培训，使新入职员工尽快适应新的岗位要求。

二)、岗位调查

2022年11月，公司在人力资源部的配合下，对我公司各部门新入职员工进行了岗前培训，通过入职培训，使新入职人员对公司的企业文化、公司制度、管理模式、工作方法等有一个较为全面的认识，为以后在公司工作打下较好的基础。

3、员工的离职情况

2022年，我公司离职离职员工33人，员工的工作岗位、工作待遇偏低，且对新入职员工的工作环境及工作流程不熟悉，导致部分工作未能很好进行。

4、考勤管理

2022年，我公司员工考勤管理制度不健全，导致员工迟到、早退现象时有发生，但在2022年10月，我公司新入职员工177人，考勤管理制度健全到位，员工的工作效率大大提高，工作的计划性较强。

三)、员工考勤管理

5、员工的招聘

我公司员工的招聘主要采用的是“内部介绍”的方式，但因我公司实际情况，未能与专业、合资人才网站进行有效沟通，未能通过与专业人才网站进行有效沟通。

6)、员工的入职

本年度，我公司新入职员工52人，其中：行政管理人员41人，后勤服务工作人员13人，车间管理人员43人，生产管理人员17人。

7)、员工的工作

在人员招聘方面，我公司员工的平均年龄已达28.5岁，其中：大专以上学历21人，中专6人，高中22人。本年度，我公司员工平均年龄为32.7岁，在岗员工平均年龄为14.4岁。其中大专以上的占42.4%，大专以下的占75.2%

本年度，我们通过与员工及领导的沟通，得到了公司员工对我公司人事工作支持及配合的良好局面。

三)、员工培训

员工培训是提高员工素质，满足公司发展需要的一项基础管理工作。2022年，我公司员工培训工作继续按计划有序地开展。

四)劳动合同

2022年，我公司劳动合同管理工作继续按时完成，并及时将合同执行情况向公司领导作为年度合同工的考核依据。

五)、绩效考核

2022年，在公司领导的支持下，我公司对2022年绩效考核进行了改革。绩效考核主要包括：绩效考核与薪酬待遇、绩效考核及员工关爱等内容。其内容涉及到员工日常的人际关系、工作能力及工作态度、工作积极性等方面。绩效考核主要包括：岗位考评、岗位调动、工作完成情况、工作质量完成度、薪酬待遇、工作节奏等方面，以及员工关爱等内容。通过绩效考核，调整了员工的工作岗位与工作态度，提高了员工的工作热情，增强了员工的工作责任感。

六)、工资福利

我公司员工的与实际工作情况，公司的工资总额较大，但是由于我公司员工的年龄相差较大，部分员工的工资水平较低，为了保证公司员工的正常工作、有序发展，我公司为每月按时发放工资，并将每个月的工资与员工的工资挂钩，以调动员工工作积极性。

七)、员工福利

员工的劳动报酬是我公司的一个主要的工资支出，为了保证员工的利益，我公司对此项工作做出了具体的规定。主要工资由公司财务负责，员工的工资

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20--年，是本人在公司领导和全体同事关心、帮助、支持下，加紧围绕公司中心工作，认真做好自己的本职工作，为公司业务部的业务工作做出应有的贡献。现将一年来的工作总结如下：=":#b2#a;"&":#b2#b2#宋体现在总结中。

一、日常工作

1、负责公司考勤管理。

考勤管理是公司管理人员经常性和重要工作，考勤管理，是员工公司考核工作的重要保证，也是公司人员出勤和职业道德规范的具体体现，为此我在考勤管理方面，严格按照人事管理制度的要求，做好各类考勤的统计和月报工作，及时为领导提供考勤信息，保证考勤的及时准确。=":#b2#a;"&":#b2#b2#宋体现在总结中。

考勤管理，是我今年刚刚接手人事的新鲜事，做好这项工作是十分必要的，不仅仅要认真履行考勤的相关规定，还要严格按照考勤管理的相关规定及流程，认真做好考勤保障工作，保证考勤的及时准确，严格按照考勤制度要求来统计考勤数据，保证考勤的及时性和有效性。在人事管理方面，20--年我主要做了以下工作：

2)、根据考勤管理的相关规定及考勤卡的发放，及时发放职工工资。

3)、做好员工的人事工作：

做好员工的人事工作：保证员工人事卡的发放及管理，重要事项认真记录并传达给每个员工，使员工信任公司，认同公司，督促员工按时发放。

4.招聘及登记应聘登记

5)、筛选简历，复试信息等。=":#b2#b2#宋体现应聘信息，如有特殊原因，及时通知相关部门，根据实际需要进行面试以配合公司。

6.办理员工手续

对现有员工进行全面培训，包括：企业理念、管理知识、工作程序等方面的培训。着重介绍公司的企业理念、文化、制度等，让员工了解公司的文化、制度、流程等。每周部门会议将公司的主要文件和内部各项规章制度传达至各部门，让员工养成按时上交各项规章制度的习惯。

7.办理员工入职、转正、异动等手续

对离职员工的办理及离职手续进行审批，对未办理离职员工，要求其在时间内补办，并核实其的身份并做好相应的处理工作。对于未办理离职员工，要求其在时间内尽快办好离职手续并办好相关手续，做好以后的离职手续及其它相关手续的跟踪与跟进。

8.办理员工的入职、转正、调动、调职等手续；

9.员工的社会保险、住房公积金、人才等离职手续；

10.离职员工的社会保险、住房公积金的调整；

三、工作中出现的问题及解决办法

11.新员工培训

20--年公司人力资源战略规划的首选对象是新入职的员工，这也决定了公司员工培训工作的任务和重要性。公司人力资源战略规划也是围绕这一规划来展开的，公司人力资源战略规划也不例外。为了能使员工更快、更好的融入到公司这个大团体中，人力资源部在做好公司人力资源战略规划的同时，还不定期的开展关于企业文化及行业现状的培训，虽然在培训方面做了不少工作，但对于公司目前现状及未来发展状况来讲还远远不够，这也是需要在工作、生活及学习中掌握新员工的适应能力与行业现状的调整。=":#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2#b2号b2#b2#b2#b2#b2#b2#a2#b2#b2#b2#a2#b2#b2#b2#a4#a2#b2#a2#b2#a2#b2#b2#b2#a3#b2#b2#b2#c2#b2#b2#c2#a0a;

我们人力资源战略规划也是围绕这一规划展开的，公司人力资源战略规划也是围绕这一规划来展开的，公司人力资源战略规划也是围绕这一规划来展开的。公司人力资源