人员素质测评报告800字(9篇)

关于人员素质测评报告，精选6篇范文，字数为800字。为了加强我公司人员业务素质及能力，提高管理水平，促进公司安全生产，我公司积极参加了公司组织的“三个一”活动，在此次活动中我们学习了公司文件及会议精神，在活动中进行了学习、讨论及实践，并对以下三个方面进行自我总结。

人员素质测评报告(范文)：1

为了加强我公司人员业务素质及能力，提高管理水平，促进公司安全生产，我公司积极参加了公司组织的“三个一”活动，在此次活动中我们学习了公司文件及会议精神，在活动中进行了学习、讨论及实践，并对以下三个方面进行自我总结。

一、加强组织领导，确保了活动顺利地开展。

为使我公司的“三个一”活动顺利开展，公司成立了以总经理为组长，其他部门及各部门负责人为成员的“三个一”活动领导小组。并设立专门负责活动的领导小组及办公室，具体组织、协调全公司活动的开展。公司领导小组的建立为公司顺利开展工作提供了组织保证，为活动的顺利开展提供了组织保障。

二、建立一套切实可行的激励机制

公司根据实际情况，制定了各种可行的激励办法，有针对性地进行了一系列的激励措施，使员工感到“三个一”活动的重在参与，在活动的过程中，提高了员工的实际自我控制意识，从而调动全员参与到活动中去，使员工在各项活动中得到锻炼和提高，并使每位员工在不同程度的提升自我价值与被自觉性的同时，自己价值得到实现。

三、完善一套符合公司实际情况的激励机制。

公司制定了《公司考核制度及办法》并于每月30日、5月份进行了公司考核工作，各部门根据员工情况及公司需要，制定了员工绩效考评办法和各部门的综合绩效工资。公司考评办法和综合绩效办法，公司在各部门及各部门之间的考评工作中均做到了公平、公开、公正。

人员素质测评报告(范文)：2

在公司里面，我的工作重点也是就是和工人打交道，和他们处理一些问题。这一点是我的职责，所以我也是会去多和他们沟通，尽量的和他们处好关系，不能因为一些小事就去和他们冲突，不能因为自己工作不好做就影响到他们对我的看法。所以我也是会去和一些工人去沟通交流问题。在和他们沟通的时候，我也会去帮忙他们解决一些问题，尽量让他们能够更好的理解我们。在和他们沟通交流的过程中，我也是能够和工人之间更好的沟通，能够和他们处好关系。

工作之中我也是知道了工作的重要性，所以我也是会继续的努力的去让公司里面的每一个员工都能够接受我的工作，能够有进步。虽然在工作的过程中也是会遇到一些难题，但是我也是尽了自己最大的努力去把事情做好。我知道我们公司也是有很大的不足，但是在领导的指出下，我也是能够让我更快的成长，也能够让自己在这份工作中去更快的去成长。我也相信我是能够把这份工作给做好，不辜负领导的期望，也不辜负公司领导对我的信任。在以后的生活中，我也会继续的努力做好自己的工作，让公司有更好的发展。

人员素质测评报告(范文)：3

为提高我市的人力资源管理水平，进一步加强人事管理工作，提高我市人事管理的质量水平，根据《人事管理条例》的有关规定，结合我市人事管理工作的实际，我局于2012年8月28日，在全市范围内开展2012年度人事管理工作专项检查。现将我局2012年度人事工作开展情况汇报如下：

一、组织领导

我局高度重视人事工作，成立了以局长为组长，副局长、各股(室)负责人为主要成员的人事工作领导小组，并下设办公室，具体负责人事工作的日常工作。

二、检查情况

为了加强对我市人事工作的组织领导，局高度重视人事工作，专门召开会议，传达上级文件精神，研究部署了2012年度人事工作。局研究和安排了2012年度人事工作。同时，我局领导班子成员也对全局的人事工作提出了具体要求，明确了工作任务，确定了工作的主要责任人和责任人。

三、人事工作的主要措施

1、严格按照上级有关文件要求，结合我市实际情况，制定了《人事管理工作规定》。

2、认真落实“三项制度”。

①职责明确，责任到人。局成员和各股(室)职工都能够以身作则，带头贯彻执行中央八项规定、省市委关于选拔任用、群众满意的规定，坚守岗位，认真执行“三重一大”制度。

②制度落实，责任明确。局成员与各股(室)人员签订了2012年度人事工作目标责任书，将责任任分解到股，做到了“谁主管，谁负责;谁签字，谁负责”，使人事人事工作有章可循、有法可依，做到了“谁主管，谁负责;谁审核，谁负责”，确保了人事工作的有序进行。

③制度管人，用制度管事。局人事工作的各项内容都能够有计划、有部署、有检查、有落实，做到了有章可循。

④用人制度，规范管理。我局根据人事人员的变化，及时调整了各股(室)人员，进一步明确了各股(室)人员职责。使全局人员明确到了各自的工作岗位及岗位的任务范围，明确了各自的责任。

⑤严格按照“三项制度”。

我局在人员调配工作中，严格按照“谁调配、谁调配、谁签字、谁负责”的原则，严格执行《人事管理条例》。

⑥严格执行“三重一大”事项报告制度。

我局在人事工作的开展中，严格按照“三重一大”事项报告制度，做到了“三重二大”事项报告的及时、及时、准确。使人事工作做到了“重大”事项报告的及时、及时。

四、下一步工作打算

为更好的完成上级交办的任务，确保我局“三项制度”落到实处，我们将认真做好人力资源管理工作，确保我市人事工作有序进行。

人员素质测评报告(范文)：4

根据《关于进一步加强人员素质建设的通知》的通知精神，我单位按照“以培训促培训，以培训促工作，以培训促管理”的理念，以提高员工素质，促进我单位全面工作发展为目的，在全体员工的共同努力下，我单位在人员素质、业务技能等方面有了长足的进步。

在20--年，我单位按照县局统一安排，对人员素质进行了全面测评，现将测评结果如下：

一、基本情况：

我单位在20--年的主要工作就是以人员素质的测评，人员素质的测评，我单位主要的工作就是通过对全县人员素质和业务技能的测评，人员素质的测评，我单位主要的工作就是通过人员素质测评，人员素质的测评，我单位按照《关于进一步加强人员素质建设的通知》的通知要求对全县人员素质进行了全面测评。我单位的人员素质测评主要包括：业务技能、思想道德、工作态度、劳动纪律及业务水平。

二、主要工作成绩：

我单位按照县局的统一安排，在20--年我单位按照县局的统一安排，对人员素质测评，按照各科室的工作任务、工作量、工作时间及时进行了详细的测评和测评。在测评的过程中，我单位按照“谁主管，谁负责”的原则，做到了层层落实责任，各科室、单位按照人员素质进行了测评，在测评的过程中，我单位按各科室的实际工作情况、各科室对测评结果的评定，对测评情况进行了细致的记录和汇总，并按照各科室工作量、责任人的工作时间及时进行了分配，确保了我单位的测评质量。

三、主要经验和做法：

1、加强业务知识学习，提高了我单位人员素质，为我单位的人员培训奠定了良好的基础。

为了使员工们能够更好地适应本单位的生产工作，提高自身的业务能力，本单位在20--年度我单位组织了员工进行了业务培训，通过培训学习，使员工们进一步了解了公司的各项规章制度和岗位职能，掌握了人事的岗位职责和工作要求，为今后工作的开展奠定了坚实的基础。

2、加强员工队伍建设，提高工作效率，使我单位员工能够很好的胜任本职工作，为各科室、单位提供更好的服务。

为了使每次的测评工作做到有据、有条可依，本单位在20--年的培训工作中，对员工们的培训工作做到了周密、有计划、有组织、有效果。在培训工作中，我单位按时按要求进行培训、考试，并按时上报培训报名表，做到了学时、培训时、培训效果。

3、加强员工的培训意识、业务水平及工作能力的提高，使我单位员工能够很好地掌握技术知识。

通过培训，使员工们能在不断提高技术能力的同时，更注重工作能力的培养，能够在工作中自觉、主动地承担责任，使员工能够真正把“培训当做一种事业去做”，能够在工作中提高自己的技术水平和工作效率。

4、做好员工的考核工作，通过考核，使我单位的员工的工作效率有了较大的提高。

本单位人员的考核工作，按照《公司职工岗位工作标准》的要求，对每个员工进行了考核，对个人进行了奖励。

通过对员工的考核工作，我单位的员工的考核工作，不仅提高了员工的工作积极性，也有效地促进了员工的业务能力。

5、做好员工的培训工作，促进员工的技术能力不断提高。

为了使我单位员工能够很好地适应工作，我们积极与有关部门进行沟通，争取得到了广大员工的理解和支持，从而使我单位的业务能力不断的得到提升。

四、存在的问题

6、员工对公司各项规章制度和岗位职责的了解不全面，特别是对工作不够熟悉，对各种业务和技能的掌握不够，在今后的工作中要多加注意，尽快的提高自己的业务技能，提高自身的业务素养。

7、员工对公司业务知识的熟悉程度和知识的深度仍需要提高，在今后的培训工作中，加强员工对公司各业务和技术知识的了解和掌握程度，提高工作效率和工作能力。

人员素质测评报告(范文)：5

20--年-月-日——-月-日，我有幸来到--县--县---镇--村挂职锻炼，在县领导下，在村委会主任的带领下，我们全体人员共同参与了村级组织的各项活动，在各项活动的组织和开展中，我深刻体会到，作为一个村的，不仅要具备较强的组织能力，同时也要具备很强的应变能力和沟通协调能力。在挂职期间，我深入群众，了解村民生活情况和村思想状况，同时也深刻体会和感受到当前农村的基础条件、文化水平、生活环境等诸多方面都亟待提高。

一、农村基础设施不到位情况

1、村级组织建设不到位，致使村级组织建设存在很多问题

村级组织是党在农村执政领域的核心力量，是织的生命力、战斗力、凝聚力，也是广大农村在实践中锻炼成长、成熟的地方。但是我们的，由于年龄偏大，经验不足，工作经验和方法不多，存在着不敢接受、不能理解群众意见，不能与群众进行真诚交流等问题，这些都需要在今后的工作中加以改进。

2、农村基本公共服务设施不到位，致使农村基本公共服务设施不到位

目前在村级组织的建设方面，存在着一些问题和不足：

村级组织建设方面，由于受农村的经济条件、文化水平、生活环境等方面的制约，致使农村公共服务设施的配套设施建设比较困难，需要进一步改善，这对我们提出了更高的要求，要求我们进一步加强村级的思路，不能让的思想、行动与党保持一致。同时要求各村要加强工作的力度。

二、农民思想意识不到位情况

三、村队伍建设方面

农村思想作风、工作作风和生活作风都有待于进一步改进。这些问题和不足，都需要在今后的工作中加以改进。比如我们村思想作风不端正，工作作风有待于进一步提升，工作方式方法有待于改进。比如村里的思想作风有待于进一步加强，工作能力有待于加强，村民的利益有待于有效的得到体现。这些问题和不足，都需在今后的工作中加以改进。

四、村级组织建设方面

在一个村一般的组织建设中，村的责任心、工作能力和服务态度有待于进一步加强，比如村民的思想作风、工作能力和服务态度需要进一步改进。

五、村队伍建设方面

农村思想作风、工作能力和服务态度有待于进一步改善和加强：比如村的思想作风有待进一步改善，工作能力有待于进一步提高，工作效率有待于进一步提高等等。

六、村级组织建设方面

在一个村一般的组织建设中，村的责任心、工作能力和服务态度有待于进一步加强，比如村的思想作风有待于进一步提升，村民的利益有待于进一步维护等等。这些问题和不足都需要在今后的工作中加以改进。比如我们村里的思想作风有待于进一步提升，工作效率有待于进一步加强等等。这些问题和不足都需要在今后的工作中加以改进。比如在一个村一般的组织建设中，农民的利益有待于进一步提升，村的服务态度有待于进一步改善等等。

总之，在这一个月的挂职锻炼的工作中，我收获颇丰，不仅增强了对乡镇、村情的了解和对农村工作的了解，也学到了农村工作的方法和技巧，为今后的工作打下了坚实的基础。通过此次挂职锻炼让我更加深刻地认识了当前农村发展现状的艰巨性和复杂性，我对农村基层组织建设、农村基本公共服务设施建设、农村基本公共服务设施建设有了一个新的认识。