人才管理工作总结1000字(10篇)

关于人才管理工作总结，精选6篇范文，字数为1000字。2022年，我市在市委、市的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以“”为指导，认真贯彻落实全市经济工作会议和全市经济工作会议精神，以经济工作为中心，以“三项建设”为突破口，紧紧围绕“建设生态市、建设绿色经济”的工作思路，加强组织领导、创新机制、强化服务和管理，不断推进人才工作制度化、规范化、科学化、制度化建设，取得了较好的成绩。

人才管理工作总结(范文)：1

2022年，我市在市委、市的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以“”为指导，认真贯彻落实全市经济工作会议和全市经济工作会议精神，以经济工作为中心，以“三项建设”为突破口，紧紧围绕“建设生态市、建设绿色经济”的工作思路，加强组织领导、创新机制、强化服务和管理，不断推进人才工作制度化、规范化、科学化、制度化建设，取得了较好的成绩。

一、以创新人才管理机制为抓手，加强队伍教育培训工作

1、认真开展学习型织建设活动。以建设学习型为目标，采取集中学习与个人自学相结合的形式，加强学习内容的系统梳理，做到理论与业务相结合，学习成果与学习效果相结合，切实加强学习的针对性和实效性，使全市人才管理工作人员的素养、政策水平和业务工作水平得到明显提高。同时，认真组织党政主要领导及职工学习党政理论、业务知识、知识、《中国党监督条例》等法规，进一步增强了广大的法律意识和依法办事的意识，从而进一步提高了广大的业务素质。在抓好业务学习的同时，我们还认真抓好“三项建设”的落实，做好各项工作的考核验收，促进了人才工作的科学化、规范化、制度化建设。

二、以建立人才工作机制为核心，积极开展人才工作

二）积极探索人才工作新思路，加强培养引进工作

2、进一步完善人才工作管理机制。我们以市委、市和市人事局关于人才工作的有关文件为指导，进一步明确了各单位和各市直部门人才工作职责，制定下发了《市人才工作考核办法》，明确了各市直部门人才工作职责。同时，我们还进一步建立、健全了人才工作各项制度。一是明确职能。根据市委市和市人事局关于“建设生态市、建设绿色经济”的工作要求，我们将人才工作纳入了工作日程，明确了各单位的具体职责，使各市直部门和各市直部门的人员都能够熟悉掌握工作的相关知识。二是明确机制。结合全市经济工作会议精神和全市经济工作会议的安排部署，我们制定下发了《市人才工作领导小组关于进一步加强和促进各市直部门人才工作的通知》、《关于加强我市人才工作的意见》、《关于加强人才工作的意见》、《关于加强各市直部门人才工作规范化建设的工作意见》、《市人才工作考核评价制度》等制度，并将人才培养工作纳入了市直工委的考核中去。三是加强培训。我们组织全市各市直相关部门人员参加了市委、市的各项培训，提高了全市人才培养工作人员的业务素质，为各市直部门的人才工作打下了良好的基础。四是注重学科建设。为了提高市直工委的业务水平与管理水平，我们注意加强与市直部门的联系与合作，在我们的组织和安排下，组织人力成立了人口与社会保障部、市直部门和各市直部门人事人才工作联盟，加强对市直工委领导及有关部门人事人才工作的指导和管理，使各市直部门的人才工作能够有序开展。五是加强人才交流与培训。我们先后邀请了全国人才交流与培训专家张志伟、中国工程院院士王明、浙江省人才工作座谈会理事张海峰、中国人才科学院院长郭晓明、省委宣传部部长陈文伟、中国工业大学人才交流与培训学院主任刘晓明在市委宣传部、市人事局等领导参加的全市人才培训

人才管理工作总结(范文)：2

一年来，在市委、和市委、市的正确领导下，市农业局紧紧围绕“农民增收、乡村振兴”战略目标，以农业农村建设和农民持续增收为重点，以科技培训为重点，以项目建设为支柱，加大农业科技推广力度。农业科技推广工作在上级的指导下有条不紊的开展。现将一年来的工作总结如下：

一、主要工作

一）积极开展“双联双培”活动。今年以来，按照省、市门的统一部署，结合我局实际，我局积极开展“双培”活动，以农业科技推广为突破口，认真组织实施，积极推进农业科技工作。

1、“双培”活动成效显著。我们在市委、市的支持下，在我市农业科技示范基地建设、农业科技推广、农民种养殖及农村经济适用技术培训、实用技术培训、农业技术推广等方面，共有10个县市农业局和各镇农技员共计500多人，为农民提供了实用有效的技术指导。

2、农民种植技术水平进一步提高。今年以来，我们积极组织实施“双培”活动，先后开展了“三种”（培育种养、农民增收、农业科技推广）、“小麦种植、小麦高产创造”等技术培训，累计培训农户1400多户。通过种植技术培训和农业科技推广，农户种植水平和农户种植水平明显提高。

3、“双培”工作进展顺利。我们通过各种形式的农业科技推广、农产品加工、农作物种植等新品种的培训，农民科技素质得到提高。

4、“双培”农村实用技术培训工作得以顺利完成。今年以来，我局组织实施了“双培”农村实用科技推广“三项制度”，即农业实用技术、农业科技推广、农业科技推广，农民科技培训。

5、“双培”农村经济适用技术培训工作成效显著。“三项制度”是一项农业科技推广体系建设的重要内容，也是科技推广体系建设的重要组成部分。我局在市农业局的具体指导下，按照“三农”经济适用技术培训“四项制度”，以农业实用技术为重点开展“三项制度”的各项培训，为农村经济适用技术培训工作的顺利开展打下了坚实的基础。

6、全市农业科技推广体系建设得到进一步加强。今年，在市农业局的正确指导下，我局顺利完成了“十一五”和省级农业科技推广体系建设，并取得了阶段性成果，为“十一五”规划的实施打下了坚实的基础。

二）加大农业科技推广力度，推进农业产业化经营。在农业科技推广体系建设工作中，我们始终把农业科学推广体系建设作为一项经济工作来抓。一年来，我们按照国家、省农业厅的要求，扎实推进各项工作。

7、农业科技推广体系建设有新突破，农业科技推广工作成效显著。今年以来，我局以实施农业农村现代化战略为重点，认真开展农业科技推广体系建设，大力推进农业现代化、农业科技推广工作。

8、农业科技推广体系建设初具规模，农业科技推广体系建设规模不断扩大。我市农业科技推广体系建设工作在市委、市、市的领导下，以市级农业局的要求为指导，以、市农业局的要求为出发点，加强了农业科技推广体系建设的管理。

三）积极做好农民科技培训工作，提高农民的农业科技素质

9、积极做好农民科技培训工作。今年以来，我市继续做好“十一五”和省市“十一五”农业科技推广体系建设的各项服务工作，全市共组织农民培训9300多人次；组织农民参加各种培训200多人次；组织农民到市农技局进行现场观摩、技术咨询及科学种草、机械制种等实用技术培训400多人次；组织农民进行科技培训500多场次，参培农民7500多人次；组织农民到农业科学示范基地、示范园区进行示范，推广先进新品种98个，推广先进技术62个，农民9000多人次；组织农民到市农技推广中心进行培训90场次，参训农民3500人次；组织农民到农业科技推广中心进行科技推广体系培训50多人次；组织农民到市农技推广中心进行科技培训60多场次，参培农民6000多人次。

10、加大宣传力度，提高农民科学

人才管理工作总结(范文)：3

今年，我局人才工作在县委、县的正确领导下，以“建设高素质的职能管理部门队伍，培育一批专业队伍，建设一支高效的人才队伍，促进我县经济社会和各项事业全面协调可持续发展。在各方面都取得了新的成绩，现将我局人才工作的开展情况汇报如下：”现将我局人才工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，精心部署

局高度重视人才工作，成立了以局长为组长的人才工作领导小组，制定了《人才工作目标管理责任制》，并按照“一岗双责”要求，认真做好人才工作。同时，局、局长与各股室人员签定了年度人才工作目标责任状，并将年度目标任务层层分解，明确职责和任务，并把目标任务细化量化、量化，责任到人。为加强对人才工作的管理，我们制定了《人才工作目标管理责任制》，明确了各股室的工作目标，做到一级抓一级、层层落实，做到有人管事，有人管用，有人管用，全面加强人才工作的监管，确保工作的顺利开展和工作的有效开展。我局还专门成立了“人才工作目标管理责任制”领导小组，制定了人才工作目标和工作计划，明确了责任，做到了责任明确，措施具体，责任到人。同时，我局还根据各股室的工作实际，制定了年度人才工作目标管理责任制，把全局人才工作纳入局的全年目标工作中去，进一步明确了局领导的职责与分工，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好的工作局面。

二、加大培训力度，提高业务素质

今年，我局根据县委、县的统一安排部署，在局的大力支持下，在全局职工和基层各单位的大力配合下，我局人才工作的各个方面得到了进一步加强。我局今年共组织各种培训20余次，培训学习达2022年人，其中局15人次参加了省、市、县各项培训。

三、加强教育培训，提升人才综合素质

我局今年在培训的方针上，以加强对职工的教育培训为重点，以提高职工的业务素质为目的，采取了以会代训的方式进行，使广大职工的业务素质明显提高。一是加强培训内容的针对性和有效性。我们采取了专题讲座、理论与实践相结合的方式，以会代训的形式，组织职工进行了《日报》的业务培训，以专题讲座的形式，结合实际，开展学习培训。我局还组织到兄弟单位参观学习，借鉴先进单位的做法，学习他们做好工作的方法，学会运用所学的知识和技能，来完善自我。二是加强培训方法的探究性。我们在今年的人事培训中，以提高职工的理论水平和专业素质为主，采取了先进事迹报告会和典型案例分析法的方式，采取了先进经验和典型案例分析法的方法，使广大职工在观念上有新的突破，业务上有了新的提高。

四、加强教育培训，提升业务素质

今年我局人才工作以加强对职工的业务素质和业务技能的培养为主，采取了以会代训的形式，对各基层单位的职工进行了业务技能和专业知识的集中培训。我们在今年的人事培训中，采取了集中讲课与自学相结合的方式，采取了理论与实际相结合的方式，使大家的业务理论知识水平明显提高。今年，我局还组织人事科、计财科全体同志，学习了《财务会计制度》、《人事管理办法》、《财务管理制度》、《人事管理办法》等相关的业务知识，在学习的过程中，大家都能做到学习相互交流、相互促进，取人之长，补己之短。通过学习，使大家的知识面拓宽了，业务能力提高了，为我局今后工作的开展奠定了基础。

五、加强对各单位的教育培训，提升职工的综合素质

今年我局对各单位的职工进行了业务技能的集中培训。主要内容有关人事、财政、人才、社会保险、劳动保护、劳动保护、人才管理、法律法规、财政、工会、农村工作、劳资纠纷、安全生产、计划生育、社会治安综合治理、信息技术、劳动法、农村劳动保护、法律、劳动就业、法律知识、市场经济理念等。我局还组织各单位对各基层单位

人才管理工作总结(范文)：4

2015年，在县委、的正确领导下，在上级业务部门的指导帮助下，全县人口计生系统以人口与计划生育工作为主线，以“优质服务，依法行政”为原则，认真贯彻落实全县人口计生“十二五”工作规划和县计生“十三五”规划任务，以“加强基层组织、完善计生管理、优化服务、加强计划生育管理、加大基层基础工作”为重点，积极开展计划生育基层组织建设，圆满完成了各项目标任务，为全县人口计生事业的健康发展做出了一定贡献。现将2015年度人口计生“十二五”规划报告如下。

一、主要工作开展情况

一）抓住“两个巩固”工作重点，加强基层组织建设

县委、高度重视计划生育“十二五”工作，把此项工作纳入重要议事日程，列入重要议事日程。县委、高度重视，成立了人口计生“十二五”规划编制工作领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，组织、协调各部门、单位主要领导为成员。各部门都按照“十二五”规划要求认真落实各项工作任务，形成了“抓组织、强管理、抓规范、保效益”的工作格局。县计生协同人口办公室对各县直部门计划生育“十三五”计划的实施情况进行督查，对各县直部门计划生育“十二五”工作进行了专项检查，确保了“十三五”工作有序的开展。

二）抓好计划生育“三结合”，积极开展计生专项执法

我县计划生育“三结合”工作，在“十三五”期间，以“优质服务，依法行政”为原则，认真抓好“十三五”期间的计划生育执法检查，全年共开展了“三结合”执法检查14次，检查结果均在规定期间公示；全年共对县直部门计划生育“十三五”计划生育执法检查16次，检查结果均在规定期限内公示；全年共检查各类流动人口5000多人次，查处违反计划生育法律法规和政策的12起、20起、3起，查办违规案件7起。

三）积极推进人口与计划生育基础设施建设项目

1.完成2015年人口计生“十三五”规划编制工作。2015年，全县完口计生“十三五”规划编制任务24.3万个，完口计生“十三五”规划编制任务54.2万个。其中：人口计生“十三五”规划编制工作完成投资41.1亿元，同比增长26.7%。

2.完口计生“十三五”统计工作。2065年，我县共完口计生“十三五”统计数据上报21069条。

3.完成“十三五”统计报表任务。

4.完成2015年度人口、计划生育综合统计工作。2015年度我县人口计生“十三五”统计数据上报3259条。

四）做好人口和计划生育工作服务

5.做好“十三五”普查工作。根据《中华共和国人口抽样调查条例》和《关于开展2055年度人口和计划生育人口普查工作的通知》要求，我们积极开展人口普查工作的宣传和摸排，按照普查条件和数据的要求，认真进行人口普查登记。

6.完成“十三五”普查任务。6015年，我县完口普查任务60.6万人，其中已普查61034人，普查数据上报6600条。

7.全面完口与计划生育工作任务。

8.做好2015年度人口与计划生育工作总结。

9.完成2019年度人口与计划生育工作总结。

10.做好2015年度计划生育统计报表工作。

11.做好2015年度计划生育统计工作总结。

12.做好2015年度计划生育综合统计工作总结。完成2015年度计划生育统报工作。

二、具体工作开展情况

一）加强组织领导，强化宣传力度。

我局把计划生育统计工作摆上重要议事日程，与各县（市、区）人口计生“十二五”期间统计工作紧密结合起来，与县委、工作要求紧密结合起来，切实抓紧抓实统计调查工作。一是健全组织领导。县委、始终把计划生育统计工作纳入重要议事日程，列入议事日程，成立了以主要领导为组长、各县（市、区）人口计生“十一五”普查工作领导小组、各县（市、县

人才管理工作总结(范文)：5

一年来，我局人才工作在县委、县的坚强领导下，紧紧围绕县委、县的中心工作，充分发挥人才战略规划和人才资源优势，加强人才队伍建设，努力实现人才队伍建设的新突破，为全县经济建设和社会发展服务的水平进一步提高，为全县经济建设、社会各项事业的发展做出了贡献。现将一年来的人才工作总结如下：

一、人才队伍建设进一步加强

一年来，我局人才工作紧紧围绕县委、县的中心工作和县委、县的中心任务，充分发挥人才在人才工作中的主体作用，不断加强对人才工作的领导。通过组织各种学习、培训，加强对人才工作的领导。加强对我县人才工作的管理，建立完善人才储备库，为县直各部门提供人才储备。

二、人才工作的基础性工作进一步加强

人才工作的基础性工作在基层落实，在县直各部门和县直单位的指导下进一步加强，人事、计生、劳务、工会等部门的各项工作得到较好的落实。今年以来，我局人事、计生、工商、农业、林业、畜牧等部门，认真贯彻落实了县委、县的各项政策精神，切实履行了各自的工作职责。为全局职工及其家属提供了较为优质的服务。

三、人才工作的重要举措

一）、加大人才培训工作力度

为了加强我县各个行政村人才的培训工作，今年，我局人才培训工作进一步加大了力度。我们在全局开展了一系列的培训活动，全县共有25名人员参加了培训，共有130名专人参加了培训，有51名专职专职专职专职专职专职专职专职专职专门人员参加了培训和学习，为全局人才队伍建设打下了坚实的人才基础，有效地提高了专业水平。

二）、加强人才的管理

我们严格执行“四个一”工作制度：一是每年年初制定了全年的各项工作计划和目标任务分解表，每半年、每季度对各科室人才工作的完成情况进行一次全面、细致的检查；二是每年年初对各科室人员进行一次全面的业务知识、岗位应知应会培训，使我局各科室人员的业务知识、业务水平有了大幅度的提升。

三）、做好人才招募和用工

人才工作是的重要工作，人才招募工作的好坏，直接关系的发展。今年，我们认真做好人才招募的各项准备工作，在人才招聘工作中，采取有效措施，严格考勤，做好招聘工作的安排部署；三是建立和完善人才储备库的管理。我们建立了人才储备库管理的规章制度，制定了全年的储备人才库管理办法，并进行了交接，使各科室人员在储备人才储备上尽量做到一目了然。

四）、开展各类人才活动

我们认真开展了各项社会活动，如“百村富民工程”、“农村富余劳动力转移”、“城区贫困家庭农技推广工程”、“百村富余劳动力转移农村经济工作示范点工程”、“农村劳动力转移农村劳动力工作示范点工程”、“乡村振兴战略培育工程”、“农村新型经济合作经济技术推广工程”等。这些活动的开展，既丰富了我们的社会实践经验、又提高了广大群众的人才知识。

四、存在的问题和建议

在这一年的人才工作中，我们虽然作出过了很多努力，但由于经验不足，还存在很多不足的地方。

第一，我们的人才工作还不能真正起到贯标的作用。

第二，人才工作还不能真正起到“用人、育人、用才”的作用。

第三，人才工作还不能真正做到为人师表，为人师表工作的深层次、主要原因还是体现在理论修养、专业知识、业务技能及综合协调能力等方方面面还不适应时代发展的需要。

第四，人才工作还不能真正体现人才培养的社会功能。

第五，对人才工作方向的研究还不够。

五、下一步工作思路

在县人社局的正确领导下，在人事部门的指导下，我们将进一步发扬成绩，克服不足，开拓创新，求实进取，全力以赴做好各项人事工作，不断提高我局人才工作水平，为全县经济建设、社会发展服务。