人事政工科职责内容1500字(11篇)

关于人事政工科职责内容，精选6篇范文，字数为1500字。工作内容 工作内容人事行政管理工作。人力资源管理制度的建立与执行情况。

人事政工科职责内容(范文)：1

一、工作内容

1、人事行政管理工作。

2.人力资源管理制度的建立与执行情况。

二、人才引进和招聘配置工作。

3.人事劳动争议调解和仲裁工作；

4.劳动合同的签定及管理工作。

三、劳动关系管理工作。

四、人事劳动保险管理与工作。

五、劳动合同的签订及管理工作。

六、人员招聘工作：

5、劳动合同的签订及管理工作。

6、劳动合同的签订及管理工作。

七、人事劳动合同管理工作。

八、工作中存在的问题和不足，如招聘效率不高；工作中存在的问题和不足。

人事部

人事政工科职责内容(范文)：2

20*年，根据市公司和公司的总体部署，我们结合工作实际，围绕公司20*年经营目标开展各项工作，现将20*年度工作总结如下：

一、主要工作及成效：

1、加强了员工队伍建设。为更好地适应新形势下工作需要，人事部结合工作职责及工作任务，制定并完善了人事部工作制度。

人事工作是公司的重要组成部分。20*年，在公司上下的正确领导下,人事部结合实际工作开展各项工作。

2、根据公司发展需要，及时做好人员招聘工作，满足员工工作的需要。

人事部在做好员工招聘前的各项准备工作的同时，积极开拓杏苑新城项目的人员需求。20*年度共有24名员工正式上岗，其中包括1名收银员、1名客服助理，2名前台助理，3名办公室文员。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

3、切实抓好员工培训工作。

人事部结合工作实际，认真做好新入职员工的岗前培训工作，开展了《员工手册》培训工作，提高了员工的岗位技能。

4、完成了公司员工绩效考核工作。

20*年度共完成员工工资4300余元，其中：凡新入职员工，人事部都及时办理了入职手续，并按规定发放工资。

5、办理了离职员工的劳动合同。

20*年，共办理新员工入职113人，离职员工劳动合同的签订共232人，其中：凡新入职员工，均通过公司相关领导的审核签字，确定无误后，方可办理。

6、做好离职员工的劳动合同签订工作。

20*年，人事部在人员增减变动情况较为严峻的情况下，未按时完成公司人员变动情况。

二、行政工作方面

7、落实公司人事、劳资管理工作。

按照公司管理要求，做好公司的劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作，并按时做好外部协调与沟通工作。

8、做好公司工作人员年度工作总结、季度工作计划。

9、组织公司员工活动，丰富员工业余生活，并组织各项文体活动，丰富员工业余生活。

10、对内做好办公室内务管理工作。

11、加强与员工沟通，营造良好办公环境。

12、协助各部门做好公司管理工作。组织公司员工活动，丰富公司员工业余生活，并组织各项文体活动，丰富公司员工业余生活，

20*年人事部在工作上力求完美，取得了一些成绩，但还有很多不足之处，需要在今后工作中进一步加强和改进。

人事部作为公司主要的后勤工作地点，工作上我们主要从两大方面开展;一是后勤服务工作，二是员工食堂管理工作，20*年，我们改革了用餐制度，由原来的统一采购，改为实行多次改革，增加了办公效率，提高了员工的工作热情，并取得一定成效，但我们也清醒地认识到我们的工作还存在着诸多不足，有待在20*年工作中的进一步完善。

三、公司的`重大活动及员工关心的问题

13、在“全国职业经理人体检”中，我们公司总共有137名员工参加了这次活动。

14、“全国职业经理人体检”中，我们公司总共有14名员工参加了这次活动。

15、“全国职业经理人体检”中，我们公司总工程师共计2名，占总工程师的42，其中2名工程师被评为优秀工程师。

四、20*年工作重点

16、20*年工作重点

一)、做好人力资源规划工作。

二)、做好人力资源规划工作。

三)、配合公司做好招聘工作。

20*年是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司人员不断扩大，工作量也随之增大，为保障各部门的工作顺利进行，我们将着手从以下五个方面开展工作

17、根据新入司人员的具体情况，制定相应的《新入司手册》。

18、根据《新员工入司手册》，对新员工进行公司制度、职业道德、个人品质、业务能力、业务发展及专业知识等培训，全方位进行培训。为新员工办理入司手续及转正手续。

四)、做好员工的考勤管理工作。

19、每月月底进行考勤汇总，

人事政工科职责内容(范文)：3

1、负责公司人员招聘、录用、考评工作

人事人才是公司的重要资源，是公司人才的核心资源，今年，公司进一步加大公司人才引进和培养力度，特别是采取了多种措施积极引进人才。首先，我们通过多种渠道广泛招聘，选拨了一大批年富力强、工作踏实、生产经验丰富的年轻优秀人才充实到公司各个岗位。其次，充实完善各部门人员的入职、调查、培训制度。年初，修改完善了公司员工人事档案，建立并保持了员工人事信息库，为公司各层级人才储备了相应的资源。再次，我们认真做好员工人事台帐的记录，以便及时进行年终考评，为员工办理转正、晋升等手续做准备。

2、做好员工考勤保障工作

3、积极配合各部门做好员工考评工作，做好员工工作年度评价，完善员工人事台帐，为员工晋升、晋级、奖惩等工作提供动态管理。

4、做好员工档案的规范管理工作。

5、完善公司员工手册的完善工作，包括劳动合同、岗位说明、人事档案等，为公司员工签订劳动合同奠定基础。

6、做好公司人力资源的监测与开发工作，为公司发展，生产和效益提供有力保证。

7、做好员工绩效考核工作，计算薪资工作。完成各部门人事报表的上报工作。

二、薪资福利情况

一）劳资管理

8、人事月工资为每月人事提供工资的发放情况。根据公司人事管理制度及公司实行的绩效工资考评办法，结合员工岗位、能力，计算薪资计算薪资总额，对员工的工作表现进行评价。员工工作表现情况如下，请公司领导批评指正。

9、人员考评：每月人事部对公司总人数进行考评，人事部对员工工作绩效、劳动纪律、劳动合同签订情况进行考评。人事部对公司各部门人力资源的考评进行评价，通过人才评价，考核出一些基层员工优秀或工作不合格，对公司贡献突出的员工进行评价。

10、劳动合同：人力资源部根据员工的合同条件，在公司领导的安排下，与其签订了劳动合同，并对其进行续聘。

11、社会保险的征订工作：社会保险是人才招聘、培训及劳动关系管理中的重要部分，人力资源部对社会保险进行了认真调查摸底，并在公司上报社保局审批同意。

二）劳动合同的管理

12、根据公司合同情况，建立合同档案，并及时整理完成合同的签订。

13、根据公司人事管理制度，结合公司实际情况，建立了合同台帐，做到合同台帐规范，为公司管理人员提供了有效信息。

14、做好公司员工的劳动关系管理，完成了公司的人事档案整理工作。

三）劳动合同签订及劳动合同的签订工作

15、根据公司管理制度，结合公司实际情况，完成了公司劳动合同的续签、劳动合同的办理。

16、为了更好地履行公司的劳动用工规定，维护公司利益，加强公司员工权益，维护公司的形象和完整的经济秩序，规避企业风险，防范经营风险，根据公司实际，人事工资部在合同审批时限及合同内容的要求下，建立公司劳动合同的签订及劳动合同的签订工作。

17、做好劳动合同及缴纳工作的监督管理工作。

18、认真办理公司劳动用工及相关手续，按时办理工伤保险、社会保险、工伤保险等各项手续的.办理工作。

19、配合领导做好节假日的排班、值班安排工作，认真做好领导交办的临时性工作。

20、做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

四）劳动合同及相关手续的办理工作

21、根据各部门及同事需求，及时办理人事工资部日常出现的岗位职责、工作流程等相关手续及文件的日常变更。

22、及时做好公司员工的人事档案整理、归档，做好员工的人事档案开发与统计工作。

23、办理公司新进、离职、调动等手续。

24、公司新址搬迁、变更等手续的办理。

25、完成公司各部门、人员的人事档案整理工作，办理员工的入职、调动、离职、假期等手续。

26、公司员工劳动合同签订及劳动合同的办理工作。

27、负责公司员工的

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1、建立人力资源开发体系。2022年初，根据《人事管理条例》的相关规定，结合我县人事工作实际，我们对人事工作规范化、人员分工细化，建立人事工作的目标、工作程序和考核办法，做到责任明确，任务落实，考核结果与绩效工资挂钩。目标责任包括：1、根据县级人事工作要求，制订本单位《绩效考核方案》；2、建立单位人事工作目标管理责任制，明确各岗位的职能；3、制定《人事工作目标任务分解表》；4、建立人事工作月报制度、年报制度和年报制度。

2022年是全面贯彻“二十字”方针、深入实施“三大战略”战略的第四年。为全面贯彻党在农村的各项方针政策，我们结合农村实际，制定了农村人事工作的各项制度、奖惩制度，并把农村人事工作纳入年终绩效考核。

2、完善组织机构建设。2022年，我们结合农村人事工作的实际，对人事制度和政策进行修订和完善，并将其细化到各项制度的制订、修订的执行和考核等方面。

3、做好人才队伍建设。3033年，我们选派了两名副县级以上人员到我县进行人事工作的业务培训，培训人员30人。

4、建立人才储备库。2022年，我县人才储备库建立了以县人事工作领导小组为组长，各业务部门、县直人口计生部门为成员的农村人口计生工作网络。为了进一步加强农村人口计生工作的管理和监督，2022年我县共有400个乡镇和665个单位的人口计生工作网络，其中计生协管员748人、信息员242人。

5、建立人才培训基地。我县的人口计生网络建设是我县人口计生工作的一个重要工作，为了进一步加强我县人口计生网络建设，今年我们在县的支持下，我们对我县的人口计生基地、信息员进行了调查摸底。目前我县已将人口计生信息进行了登记，并建立了人口信息库。

6、建立了各项奖惩制度。2022年，我们在县人口计生管理办公室的统一指导下，对全县各乡镇、各部门的人口计生工作开展了以“人口计生信息化”建设为主题，以“人口信息资料管理系统”的建立为基础的“三大系统”的建立，全县人口计生各项考核指标全部达到了省市县各项考评指标。

7、做好人员招聘和配置。2022年我县共有57个乡镇人口计生信息库，257个县镇、279个乡镇和356个乡镇人口计生信息系统，其中人员招聘778人、配备386名，配备757名，配备60人。目前我县的人口计生信息库已完成了人口计生信息数据的整合工作并上报省局人口计生信息化工作领导小组办公室。

8、做好人口计生信息数据的统计和上报工作。8088年我县80个乡镇的人口计生信息已上报省人口计生局网。目前，我县8088年人口计生信息数据已上报省、市县168个。其中：

9、2022年度人口计生信息数据库数据已上报省厅人口计生工作领导小组办公室。

10、1001010年我县人口计生信息数据库数据已上报省人口计生局，并上报省。目前，我县各乡镇、各部门的人口计生信息已上报省人口计生局网站。

11、2022年我县的人口计生信息数据库数据库数据库数据库数据库数据库已上报省。目前，我县的人口计生信息数据库数据库已上报省人口网站。

我县的人口计生信息数据库数据库数据库建立健全以县、乡两级人口计生机构和县直各部门为成员的人口计生信息数据库数据库数据库建立健全以县、乡两级人口计生信息网络为主体，县直各部门为各部门的计生信息数据库数据库数据库建立健全以乡、镇、乡三级人口计生信息网络为主体的人口计生信息数据库建立健全以乡（镇、街道）人口计生信息数据库为主体，县直各部门为各部门的计生信息数据库建立健全以乡（镇、街道）人口计生信息数据库为主体，县乡两级人口计生信息网络为主体的人口计生信息网络数据库建立健全以乡、镇为各部门的人口计生信息网络数据库建立健全以乡、街道为两

人事政工科职责内容(范文)：5

人力资源管理工作，直接关系到公司整体形象，关系到公司在社会中的形象。是小编收集的人事政工科职责内容，欢迎阅读。

人事政工科职责内容

二、人事管理制度、流程

一)、人事人员日职责

1、按照岗位责任制要求，做好人事工作岗位责任制和岗位说明书的编制工作。

2、做好人事档案的整理和归档工作，做到人事工作有人负责，有据。

3、按照《人员编制管理制度》做好员工的人事档案的建立、健全和完善，对员工的人事档案和员工的个人基本资料等进行归类、整理和保管。

4、做好员工的个人基本信息资料的统计工作及人事工作的统计上报工作。

5、做好员工年终考核工作，做好绩效考核工作。

6、按照岗位职责做好绩效考核工作，建立绩效考核工作台帐，完成公司绩效考核的各项准备工作。

7、负责公司员工的考勤和请休假的登记，按时发放工资，做到每月月底准确无误。

8、负责公司劳动合同、员工保险的签订及履行。

二)、人员招聘

9、根据公司人员编制的实际需要及时招聘，满足各部门及需要求。

10、及时办理人员的变动，办理调动、晋升、调进等手续。

11、按照公司要求及时做好人员的招聘及日常工作安排，并按要求及时报送。

12、完成每月月度人力资源统计工作，并按时上报。

13、及时做好人员的工资、调动等工作。

14、根据公司需要对员工的工作岗位进行调整。

15、根据需要及时完成公司领导临时交办的其他任务，做好公司领导及员工的人事档案材料的收集、整理、保管工作。

三)、员工考勤

16、负责公司考勤工作，做好考勤日报表。

17、做好月报表、季报表工作。

18、每月做好月度、季度报表工作。

19、及时完成各部门、公司领导临时交办的其他任务。

20、负责人事相关资料(包括：考勤、请假、调薪、奖励等)的登记、汇总、上报工作。

21、做好员工的人事管理工作。人事方面：根据人事相关制度规定，认真做好人事相关资料的收集、整理、归档，做好人事相关表格的统计、上报工作。

22、做好员工的人事档案管理。

23、负责工伤保险的办理工作。

24、协助做好工伤保险的统计、工伤保险等相关工作。

25、配合领导做好慰问工作。

四)、招聘

1是人事管理工作的重要环节，是人力资源管理工作的核心。招聘需求和控制的重要因素是公司目前在招聘环境下的人才需求状况，为此，我们努力学习专业知识，加强沟通与合理安排，及时做好人员的招聘工作，以求满足公司对人员的需求。同时，为解决毕业生就业问题，我们通过各种方式，积极争取各类优秀人才，如：现场招聘会、网络招聘会、内部推荐、现场招聘会等多种途径招聘人才，以及储备各类优秀人才。

26、严格遵守公司的各项规章制度。比如考勤、人事纪律、考勤、办公区人员安排等等。严格执行公司各项管理制度，不断提高人力资源管理水平。

二、工作内容

27、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。目前公司各岗位人员需求的实际需要，人员的合理配置为招聘工作提供了岗位。较好完成各部门、公司领导安排的任务。

28、公司已按要求完成员工工资的各项调整工作，员工工资基数等待明年再审核。

29、较好完成公司领导临时交办的其他任务。

三、工作建议

30、加大行政管理力度，特别是抓好车辆管理。严格车辆管理，确保行车安全。

31、严格执行公司车辆管理规定，对载有自行车辆的车辆严格审验，如有问题及时向领导汇报。

32、加大行政管理力度，行政人事总务部将在公司领导的支持下，配合做好公司员工的人事工作，为公司员工解除后顾之忧，