程序员绩效自评1500字(13篇)-安妮说

关于程序员绩效自评，精选6篇范文，字数为1500字。本人自2009年3月25日入职，任公司办公室文员至今一直工作在电子办公室工作，并于12月25日正式转正。现申请转正，请公司领导给予评定。在过去的一年里，本人工作兢兢业业，勤奋务实、开拓创新。我在工作中坚持以诚信为本，实践“诚信”的理念，在公司领导的关心指导下，通过自身的学习努力提升个人的素质和修养，以勤勤恳恳做事、踏踏实实为企业做贡献，现将我一年以来的工作向领导作一个汇报。

程序员绩效自评(范文)：1

本人自2009年3月25日入职，任公司办公室文员至今一直工作在电子办公室工作，并于12月25日正式转正。现申请转正，请公司领导给予评定。

在过去的一年里，本人工作兢兢业业，勤奋务实、开拓创新。我在工作中坚持以诚信为本，实践“诚信”的理念，在公司领导的关心指导下，通过自身的学习努力提升个人的素质和修养，以勤勤恳恳做事、踏踏实实为企业做贡献，现将我一年以来的工作向领导作一个汇报。

第一，认真做好公司的文字工作和办公室管理工作，起草公司工程项目、公司文件、通知、文件等工作，并按文件执行，文字工作始终处于实施状态。在起草文件的过程中，我认真、反复核对，并向领导及时汇报，争取尽快把文字材料的工作交上去。

第二，起草和修订了公司的《规章制度》、《考勤制度》和《员工手册》，对公司的发展历程作了全面、详细的统计。

第三，积极协助公司领导组织公司的全面工作会议，根据各部门、分公司工作特点和实际情况，组织落实了各项会议的会前准备工作，为各部门顺利开展工作提供了条件。同时，在工作中，能及时完成公司领导交办的其他工作。

第四，及时收集、整理、存档有关公司的信息资料（包括公司简要信息、通知、案例、总结、计划），并按部门及时上报。对于领导安排的临时性工作任务，积极主动，努力提升办事效率；积极主动，力求把工作做到最好；工作适应能力和自我学习能力提高的同步。

通过这一年的学习和工作，在思想觉悟、业务水平、服从安排、组织纪律、业务水平和综合素质方面都有了一定提高，为了明年的工作更上一层楼，更好地开展工作，完成公司领导安排的各项工作和部门经理布置的任务，作此我提出转正申请，并将我一年以来在公司所学、所思、所做，进一步提高个人的认识、以及能力，为公司的发展做出更大的贡献。

此致

敬礼！

申请人：

申请期：2009年4月1日

程序员绩效自评(范文)：2

自20**年8月28日至20**年5月10日，我在广东省华东区人事行政主管部门参加了为期4个月的专业技术培训，学习过程中有欢笑有泪水，有收获有反思。通过此次培训使我对人事行政工作也有一个全新的认识。通过培训，我深深地认识到，光做好本职工作是远远不够的，更需要一个实干精湛的工作能力。为做好以后的培训工作，我将努力提高自身素质，不断学习，虚心向领导同事学习，不断提高业务能力，争取做好自己的本职工作。

1、培训目标：通过对公文写作和人力资源管理的理解，使我掌握公文写作、信息管理以及档案管理的相关基本知识。通过培训，使我对公文写作和人力资源管理工作有一个全新的认识，为以后的人力资源管理工作打下了良好的基础。

2、培训内容：通过此次培训，使我深刻地认识到，公文写作工作的重要性及必要性。人力资源管理工作的复杂性、重要性和必要性都要求我们必须认真、细心做好每一件事情，而这些也正是我们所必须的基本技能。培训后的第二天早上，我们在学员中集中开了一次会，就是由人力资源专员负责对我们公文写作培训，在会上，我们学习了公文写作的基本知识、公文写作的相关知识和人力资源管理的各项制度，并且对公文写作相关的一般技术要求有了初步的了解。

3、培训形式：培训的最后一项内容便是参观人力资源管理的各个部门和工作流程，其中，人力资源管理最主要的是人力资源管理的各个环节，包括人力资源计划、制度建设、员工培训等等，人力资源计划包括员工入职的分析与建议;员工培训以培训为基本形式，包括课堂授课、案例分析等。

4、培训考核：培训考核主要是以培训学习为主。通过此次培训使我认识到，作为公文写作员工，不仅要掌握人力资源管理的基本知识，并且还要掌握人力资源相关的专业知识、技巧以及与人沟通的能力与素质，这才是公文写作的根本目的。人力资源管理是一种管理，是管理人性、人情化的管理，而人力资源管理是一种既能充分调动员工的积极性，又能使其得到最大限度的激励，并且能最大限度地为公司带来效益的人力资源管理工作。所以，培训不仅要注重人力资源管理的知识传播，同时，还必须关注员工的工作态度和工作能力。在培训过程中，还要注意培训的方法、手段，以及培训的目的、内容、效果等，使员工能更全面、更系统、更直观地了解公司的管理理念和企业文化，更加深入地了解我们的工作。

5、培训的实际操作：培训工作不能说是一种单调的工作，培训需求、培训手段和方法需要多方面的结合。培训不是目的，培训是为了提高工作技能，更是让员工在培训过程中感觉到企业文化的魅力所在。

程序员绩效自评(范文)：3

我叫x，于x年x月x日进入x学习工程材料员。在学习中，我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在班中进行一些实际应用的内容，因为我明白要推动一项工作往往不是一个人或几个人的努力，而是需要大家的共同努力。

在这段时间里，我主要参加了以下项目：

1．

完成了x学习工程材料员自评。

2．

参与并完成了x学习工程材料员自评，

3．

完成了x学习工程材料员自评，

4．

完成了x学习工程材料员自评报告。

我是一个对集体充满了热情的人，勤勤恳恳、脚踏实地使我的工作作风，助人为乐是我的快乐之本，只要是对学校对大家有好处的事情我都会不计较个人得失，把他完成好。201x年是幸福的一年，因为在这一年当中我付出着、收获着、快乐着、进步着，即将到来的201x年我同样会用心去面对，用我的全部热情来浇灌我深爱着的职业。

程序员绩效自评(范文)：4

我叫，20--年7月毕业于广东新华投资学院，20--年12月分配到新华投资学院，20--年12月调至新华投资学院，20--年1月调至新华投资学院办公室工作，20--年3月调至新华投资学院，20--年12月任命于新华投资学院办公室主任，20--年2月被聘为办公室副主任。我深知，办公室作为公司内外联系的枢纽部门，在公司领导的关心指导下，在各部门的支持配合下，办公室的综合协调能力也在不断提高，并取得了一定的成绩，办公室的工作得到了公司领导和各部门的认可。在新华投资学院办公室工作已经结束了，我的述职报告主要包括以下几点：

一、办公室的工作

办公室工作涉及面广，事务比较繁杂，我主要负责的是公文的起草工作。

1、公文的起草、打印及文印工作，是办公室工作的重要组成部分。20--年6月份我接手了公司20--年年底工作总结和20--年年度工作报告。这些文件都要经过办公室审核。我在办公室的工作量也比较大，有106件，包括年度工作总结、20--年度经济活动分析报告及各类会议通知、公司文件的起草、公司会议通知等。我在办公室的工作量比较大，而办公室工作的复杂性和其它部门的协调工作都比较重要。在新华办公室的工作中，我坚持从办公室工作的大局出发，努力做到服务上和领导决策保持一致。

2、办公室人手少，工作量大，我和同事们精诚合作，保证了每一天的工作的顺利进行，以及及时高效的上传下达，将公司领导的政策精神及时传达到基层，保证了各项工作的`正常运转。

3、办公室是公司的窗口和形象的集中反映。办公室每天面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。而办公室的人对事务、对待上级、对下级要交待的任务也比较杂乱，但我在办公室的人员和事务安排上，都能够做到以大局为重，以工作为重。

4、办事效率高，工作认真负责。办公室是领导的参谋、助手、综合信息库的枢纽，是信息库、信息库的维护者和信息的发源地。办公室的工作繁杂、紧张，在这一年里，我努力做到以下几点：一是积极适应办公室的工作性质。办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。二是工作中注重学习。向书本学、向周围的领导学、向同事学习。三是人际关系处理方面。在办公室，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是公司的一员，一言一行都代表着公司的形象，特别是在与一些违反公司规定的人员交往中。对上级、对下级以及社会上其他单位的人员，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，谨慎行事，慎重服从。

二、工作

在20--年里，我认真地完成了公司给予的工作任务，及时地完成各项任务。在工作中遇到不懂问题及时向老员工请教学习，不断提高充实自己。在此，我要特别感谢公司领导和办公室主任对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。

在短短三个月的试用期时间里，我个人以为取得了一点小成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

三、工作建议

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，

程序员绩效自评(范文)：5

1、积极推进工程管理制度建设。

工程管理制度建设是一项长期的、系统的工程。工程建设的成败对工程管理提出重要的指标，是工程质量的保证，也是工程管理工作的关键。工程部根据工程部制定的各项管理制度及工程部的实际情况结合工程管理的特点，对本工程的各项工作进行了分解，建立了各项管理制度。

工程项目管理制度的建设工作，是在长期的实践中发现的，并且其重要性日趋显现。在建设期间，在各部门的共同努力下，工程管理工作取得了较好的成绩。本人主要做了以下工作：

2、根据工程部制定的年、季、月主要工作计划，组织工程部全体工作人员进行了认真细致的编制年的计划，并根据年、季度的工作计划，认真组织实施，保证年度计划的实现，使得年度目标的实现在各个细节中。

3、根据工程部工作计划，工程部制定并完善了各类工作计划及总结，包括工作部门计划、项目总结、项目管理计划、项目部管理计划、项目工程施工计划、施工进度计划、工程质量计划及进度计划等。

4、根据工程部制定的各项管理制度，工程部根据公司要求，在本部门的工作范围，结合本项目的实际情况和公司的各项管理制度，认真制定和完善了本部的各项管理制度，并根据工程部的实际情况，结合项目管理的特点，制定和完善了项目管理规范、文件、施工进度计划、项目部工程质量计划、人员工作计划、项目部人员工作计划、项目管理制度等。使得各项工作的开展既有系统的管理规范，又有制度化的工作流程。

5、根据本部实际情况，在公司要求的范围内，完成了各类工程设计、施工图纸的编制及审核工作，其中有一些工作还不能完全到位。主要原因是本部工作人员业务水平和专业知识有限，为工程工作起来存在较大困难。

二、存在的问题

在过去的一年里，项目部在公司领导的正确领导下，工程部全体工作人员团结一致，克服困难，扎实工作，较好地完成了年初制定的各项工作目标，在工作上取得了一定的成绩。

6、完成工程项目总体规划，并在工程实施过程中得到了公司领导的一致认可和认可。

7、完成公司下达的各项目标。

三、存在的问题

在2010年工作中，工程部还存在一些不足之处，主要表现在以下五个方面：

8、由于项目部的人员调动较大，致使工作效率较低，不能很好的调动工作积极性。有些工作还没有到位。

9、部门内部管理工作有时还不能得到更好的贯彻落实。

10、在部门内员工的培训教育上还存在很大问题。

11、员工培训意识差，不能切实做到以工程管理目标为中心，导致整体工作效率低下甚至出现人力、物力、财力、信息等资源浪费。

四、2010年工作思路