行车工人年终工作总结1000字(10篇)

关于行车工人年终工作总结，精选6篇范文，字数为1000字。

行车工人年终工作总结(范文)：1

我来公司虽然已将近五个月，但其实在公司工作的这几个月，学到的东西真的非常少，即使是跟公司的一些老员工相处的，待人接物等方面还是有所欠缺，我想这与我的工作态度和强度有关。这几个月我跟的是比较幸运的，跟着一个比较优秀的员工学习，在工作中边学习边实践，从刚入公司什么都不懂到现在对公司各方面的流程能够*作并熟练运用在自己的手中，这其中我感受到了自己的进步。这些进步是我在领导的悉心关怀下、同事们的热心帮助下取得的，我也在这个过程当中，慢慢的摸索到了一些自己的工作技巧。这些进步是我在这一年来取得的，或许这些进步离不开领导的帮助、指导和同事们的配合，因此在此对领导和同事们表示最衷心的感谢！是我在这一年来取得的成果：

1、工作态度得到了极大的提升。

2、专业知识得到了极大的丰富。

3、工作能力得到了极大的提高。

4、对工作的积极性有所增强。

5、处理问题的方法也得到了极大的提升。

6、工作的灵活*得到了极大的提升。

7、工作态度发生了转变。

8、工作的严谨*得到了极大的提升。

9、工作内容从前期的玻璃胶片美化、库房的整理、库房的死角到后期的粉尘卫生、客户的满意度得到了极大的提升。

10、从前期的玻璃胶布草缺少到现在的干净整洁、库房的货物都得到了充分的保持。

11、客户的服务态度有所提升。

行车工人年终工作总结(范文)：2

2022年的年终，我部门在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，

“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”

的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的

共同努力，开展了一系列的优质服务工作，

在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为2022年的工作打好基础。

2022工作计划：

保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员14人，本年度共有9人离职和调职其中1人调职到库区，8人离职。

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。

加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。

在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每20分钟吸尘一次。

1、保洁工作完成方面

2）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

3）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。

4）完成对新入驻楼层的开荒工作。

5）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。

6）完成大厦垃圾的清运工作。

7）完成大厦外墙的2次清洗。

8）完成外围地面冲刷工作。

9）对b1车场每月两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

10）完成特约清洁服务。库区石材地面2次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。3楼地毯的清洗工作。

11）完成每季度木质上蜡保养工作。

12、绿化工作方面

5月份大厦采购绿植内共有绿植约100颗，办公室及大堂内的长势一般，其他地方因缺少日照，潮湿度不够，尤其不通风，导致绿植虫害较多，电梯厅内的大部分植物死亡，其他勉强成活但无观赏价值而言。在养护时努力克服不良因素，做到每两季更换土壤，增加养分，及时杀虫，一定时期集中养护。夏威夷椰子成功繁殖了两颗。在2022年室内绿化建议考虑外包，保证植物可观赏性。

外围绿化因防水施工未补种，2022年4月份应全面从新设计绿化。

附2022年5月份购绿植明细表

名称及

行车工人年终工作总结(范文)：3

回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在x部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了x证书、项目立项手续x产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解x情况，为领导决策提供依据。作为x部门的主要责任人，自己充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，是集团公司对外的一个窗口。要想做好x这个中心，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在目前情况下，大家都能够主动承担工作。

二、综合事务工作。

3、完成x总交办的各项工作。

从x月份开始，按照集团公司要求，分别完成x、x两个有价证券的年检工作；x月份完成x证书的年检，办好了x证书、项目立项手续x产权证产等。

4、文件管理工作。

根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到准确及时上传下达。对于x工作，严格按照国家规定定定编号文件等级文件要求，分类归档，以便查阅。

5、员工档案和其他资料。

对公司员工档案和其他资料进行分类存档，并做分类存档，以便查阅和管理。

6、办公室工作。

对各类办公文件进行分类存档，并做分类存档，以便查阅；同时，及时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

7、公司员工薪资工作。

每月按时做好员工的社保、医疗的工作。并及时办理新入职员工的转正手续。

三、工作中存在的不足。

8、工作中，对某些日常事务的处理还不够细心，不够谨慎，使得有些工作存在应付了事情多的现象，比如：登记报表时简单，检查报表的时间把握不够准确，导致遗漏某些资料。

9、缺乏工作经验，尤其是现场经验。

综合事务工作是相互协作、相互配合的工作，具体包括在制定分配每项工作的时候，要分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

四、今后的努力方向：

新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

行车工人年终工作总结(范文)：4

我叫，在公司的试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

在这里对本人做个工作小结。

首先，感谢公司领导对我的信任，给了我一个展示自己的机会;在这三个月的时间里，不仅通过网络和书本学到了许多专业的知识，也学到了一些实用的实践经验。在领导同事的关心、支持和帮助下，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过这段时间的学习，我现在基本能够独立地完成公司交予的工作，在工作中也能够做到不懂的虚心向同事请教，不断丰富自己的工作经验。能够比较自如地完成本职工作以及领导交办的其它工作。

在试用期三个月期间，我能够很好地完成本职工作，在工作中能够团结同事，宽以待人。工作中，我能够严格要求自己，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，认真做好本职工作。工作中，领导交给我的每一项任务，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成好每一项工作。

总之，在今后的工作中，我会一如既往，再接再厉，同时也希望能有公司的领导和同事对我工作中出现的失误能够及时指出，督促我继续改进。

行车工人年终工作总结(范文)：5

转眼间，2022年上半年已过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（2022年—现在），即2022年6月底——8月底

从事前期客服工作主要有：接待客户，处理业主纠纷，组织员工培训，，为业主办理户内报修，提供修理方面的技术支持；帮助形成报修响应机制；组织员工学习、评估修订相关技巧，并提供修理方案；负责收集、整理修改、处理报修资料，并将修理报修资料归档。

第二阶段（2022年—现在），即2022年9月底

第三阶段（2022年—现在），即2022年11月底——8月底

从事前期客服工作，接待业主来访，并向业主提供各种报修及咨询，发放各类业主报修登记本38份。处理业主纠纷67件，其中已协调解决33件，已完成37件报修率43%，业主满意率93%。

第四阶段（2022年—现在），即2022年9月底

从事前期客服工作，接待业主来访，并向业主提供各种报修及咨询，发放各类业主报修登记本38份。处理业主纠纷38件，协调业主解决32件，其中已完成71件报修率100%，业主满意率98%。

二、培训学习情况

在公司领导的统一部署下，有针对性的对员工进行入职培训，规定培训时间并监督实施。

通过培训，员工的综合素质得到了提高；通过培训，提高了员工的服务技能与业主沟通的能力；通过培训，提升了物业管理的服务品质。

三、存在问题

尽管客服工作取得了一定的成绩，但在诸多方面还存在着不足，清醒地认识到安全工作仍然是物业管理公司日常管理工作中的重中之重；

1、建立健全业主档案工作，使业主对物业管理提出的问题能够及时全面地了解，促进物业管理工作的进一步提高；

2、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

3、改进内部管理，对各项规章制度进行全面梳理、评估。

4、对公司员工的人事档案及资料进行收集、整理、归档管理，使其更加完善化、系统化、条理化。