月度工作总结汇报怎么写1000字(4篇)

关于月度工作总结汇报怎么写,精选4篇范文,字数为1000字。在过去的一月中,在分公司的正确领导下,在上级业务部门指导和同志们的支持下,我认真履行工作职责,扎实做好本职工作,较好地完成了全月的工作任务,现将我个人24个季度履行工作情况作如下汇报:。

月度工作总结汇报怎么写(范文):1

在过去的一月中,在分公司的正确领导下,在上级业务部门指导和同志们的支持下,我认真履行工作职责,扎实做好本职工作,较好地完成了全月的工作任务,现将我个人24个季度履行工作情况作如下汇报:

一、24个月工作总结

一)、加强学习,提高自身综合素质

我深知学习是获取知识的重要方式,是一个人进步的力量源泉。一个人世界观和人生观发生变化,越是有一个知识和技术更新周期越长,他对工作的理解才能也就越是深。因此,在平时工作中,我不断端正学习态度,养成良好的学习习惯,一方面采取多看、多问、多听等方式,向工作经验丰富的领导和同事学习;另一方面,通过积极参加“争先创优”、“热爱伟大祖国,建设美好家园”、“文化建设年”、“争做一名合格的公务员”等一系列活动,努力学习理论知识,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,为更好的干好今后的工作积累了知识。

二)、勤奋工作,全面完成工作任务

我热爱党、热爱、热爱本职工作,能够正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,经过这一月的学习和锻炼,我的思想觉悟、工作能力都有了新的提高。

三)、脚踏实地,努力做好本职工作

我深知办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任,同时又要兼顾正常运转的多能手,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。一年来,我牢固树立了“办公室无小事”的思想,尽职尽责,努力工作。首先是熟悉本职业务,进入角色。我工作的时间不太长,对各项业务也比较陌生,为了能快速准确让领导和同志们满意,我自觉主动向领导请教、向同事学习,基本上做到了向领导汇报情况、向同事学习、自己摸索实践,不断提高了自己的工作能力,也锻炼了自己的协调能力和处理问题的能力,更好地为领导和同志们分忧解难。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待每一件事,不管事情大小,认真对待,不拖拉,不误事。在每周二例会上,我都认真记录,不厌其烦地对领导安排的每一件事做好记录,从没有耽误过任何领导交办的任何事情。第三是注意形象。办公室是总机室,对外的人也是总务后勤,在接待上我坚持“三先三后”,即接待群众来访者,做到热情周到,耐心细致,为领导和基层单位提供良好周到的服务。

四)、加强学习,注重自身素质修养和提高

我深知作为一名办公室工作人员,肩负的任务繁重,责任重大。为了不辜负领导的期望,更好的履行好职责,除了认真完成本职工作外,还积极配合其他同志搞好工作。工作中自觉主动加强学习,不断提高自身素质。一是认真学习“”重要思想,深刻领会党的会议精神,特别是在今年召开的“”上,认真学习领会“”重要思想的科学内涵和精神实质,切实转变观念,提高认识。二是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。三是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,学习了《中华共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华共和国土地管理法》、《广东省森林防火条例》、《中华共和国土地管理法》、通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作,按时完成工作任务

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为服务的宗旨,努力实践“”重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,我努力

 

月度工作总结汇报怎么写(范文):2

我校的教学工作在教育局和上级教育部门及学校的正确领导下,以“”为指导,认真贯彻落实的要求,坚持“教育质量是学校发展的生命线、办学水平是学校生存的根本保证”的办学理念。坚持“以人为本,促进学生全面和谐发展”,努力提高教学质量,使“以学生发展为主体”的办学理念深入人心,促进了学校的发展。

一、学校领导重视教育教学,坚持“以人为本”的办学理念,全面贯彻教育方针和新的教育教学理念,全面落实素质教育,努力提高办学效率。

我校的校本培训,从校长到教导主任,全面落实“以人为本,促进学生全面和谐发展”的办学理念。全面落实“以人为本”的办学理念,加强教师队伍的建设,强化教师队伍的建设。在全校教师的共同努力下,全面完成了学年初制订的各项教学工作目标。

二、教研组建设得到加强

在学校领导的大力支持下,在全体班主任的共同努力下,我校的教学工作有序地进行。在学校领导的大力支持下,在全体教师的共同配合下,我校的教学工作有序地进行。

三、教学科研工作有了新的突破

在教学工作中,我们注重提高教师的科研意识,积极参加教研组的教研教改活动,通过各种方式,使教师认识到教师在学科中的重要地位和作用,增强了教师的主人翁意识。学校每月召开科研会议,认真做好阶段小结,通过学习交流,教师的教科研意识有了很深的提高。教学质量稳步提高。

四、学生管理逐步规范化

在学校的统一领导下,全体教师认真执行课程计划,开齐、上足、教好每一门课程,开足、教好每门课程,严格执行课程计划,做到开齐、开足、教好每一门课程,不随意增减,严禁随意增减。

五、加强教育教学研究活动

我校的教育科研工作,在学校领导和广大教师的大力支持下,突出以科研促教科研的作用,积极开展以科研促教学的活动,以科研带教学,以科研促科研的教研的新局面。学校先后组织教学开展了教学武、课题研究和校本培训等系列活动。教育科学研究活动,促进教育教学水平的提高,培养学生的创新精神和实践能力,提高学生的综合素质。

六、加强教师培训,提高教师素质

为了全面提升教师的专业素质,促进教师专业发展,学校采取切实措施,加强师德教育,努力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。学校制定了切实可行的师德培训计划、学习计划、行政和教研组工作计划等,通过教研组的学习,全校掀起了全员学习的热潮,使全体教师都能积极参与到培训中来。

七、抓好教学管理,全面提高教学质量

教学是学校的中心任务,教学质量的好坏关系到学校的声誉和生源,直接影响到学校的声誉。为了提高教学质量,学校采取了以下措施。

1、加强教学管理。在教学工作中,把“课前准备”、“作业设计”作为课堂教学的“三步骤”;认真组织好课堂教学;重视学法指导。特别是抓好毕业班的教学工作,采取切实有效的措施,保证好每一堂课的质量。

2、加强教研活动。开展了丰富多彩的教研活动。组织教师外出参加听课评课活动,开展了“优秀教师评选”活动。组织教师外出参加各级各类的教学观摩活动。

3、加强备课组建设。本学期备课组全体成员深入钻研教材,备好每一节课,做好每一个单元的复习工作,做到有的放矢,有的放矢。

4、加强教导处对教学工作的监督,发现问题及时解决。

5、做好学校常规工作。

6、做好“两个规范”的常规检查,做到有记载,有反馈。

7、加强备课组的建设,发挥集体备课的作用,发挥集体的智慧,通过集体备课,促进了教学水平和教学质量的提高。

8、加强教学常规检测力度。每月进行一次教学常规大检查,对教学工作做到了有检查、有反馈,并把检测结果列入各年级的教学计划之中。

9、做好教师教学“六认真”的常规检查。

10、做好常见病的防治工作。

总之,我校的教育科研

 

月度工作总结汇报怎么写(范文):3

在公司领导的正确领导下,我按照公司及车间的工作要求,较好地完成了自己的本职工作。通过1年的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将1年来的工作情况总结如下:

1.狠抓安全管理,减少事故发生

2)加强全员的安规意识,提高员工的安全主动参与意识,减少安全事故发生的发生;

3)加强对外协单位人员的管理,确保三通一平安;

4)在日常的安全检查工作中,注意加强对设备设施的、对重点场所的检查。

5)对重点部位加强,在检查过程中发现的问题,及时采用口头或书面的形式通知加强管理,做到严肃认真;

6.加强各岗位之间的沟通与协调,将各班组分成若干个班组,确保生产运行的正常,提高产品质量;

7.在日常的安全检查工作中,针对各岗位的工作量进行考核,并制定相应的奖罚制度,以提高员工的工作产品质量。

8.加强班组建设、劳动纪律、考勤等规章制度的学习与考核。

9)对每月的劳动纪律进行考核,并对违反者严格按考核纪律进行处罚;

10)对各班组人员的出勤率、计划达成率、人员流失率进行考核,并作为个人的绩效工资进行挂钩。

11.严格执行公司各项制度

12)建立健全的人力资源储备,从人才储备、专业技术人员配备、设施设备投入等方面进行人才储备;

13)建立健全合理的人力资源储备库,建立员工个人发展与公司发展、个人成长的双赢机制,充分发挥人员的主观能动性和工作积极性;

14)建立健全员工工作成绩考核制度,对员工的工作考核结果,实行一票否决制度;

15.做好人员思想工作,稳定员工队伍

员工思想是做好工作的关键,也是各项工作开展的动力。积极稳定的员工队伍,才能确保车间生产的持续、稳定。一车间充分利用各种有效途径、各种渠道广泛深入地与员工进行沟通,积极宣传公司的各项,经过多方努力,员工思想稳定,在工作中充分发挥了员工的积极性和创造性,从源头做好人力资源的招聘与配置。

16.做好人力资源的储备,按照“用什么、学什么、练什么、考什么、补什么”的原则,不断优化人力资源储备结构,合理配置人力资源,建立以骨干为主的员工人事管理机制,保证各岗位人员“岗位、定编、有人有责、人尽其才、能用其才”;

17.完善车间各个岗位的岗位说明书,让员工清晰地知道自己所应该做什么、应该怎么做,积极争取工作的主动性。

18.对车间员工的岗位说明书进行修改、补充,对岗位说明书中不能涉及的部分进行补充,以使用统一的版本进行说明。

19.制定了《关于岗位说明书的规定》、《关于岗位说明书考核制度的规定》等,并下发各部门对员工实施考核。

20.根据车间员工工作能力、态度、意志及个人爱好,车间将每月对车间人员进行统计,结果作为绩效考核的依据。

 

  • 声明:未经允许不得转载